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Actualidade
campaña “7 (de las muchas) razones para decir #NoalTTIP”,
Escrito por UGT   
jueves, 15 de septiembre de 2016
JesusGallegoUGT_NoTTIP_600.jpg

 UGT expone a través de una campaña las razones para decir #NoalTTIP


 A partir del día de hoy y durante las próximas dos semanas, la Unión General de Trabajadores va a desarrollar la campaña “7 (de las muchas) razones para decir #NoalTTIP” con la que pretende dar a conocer el contenido del Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión, más conocido como TTIP, concienciar a la población sobre los riesgos que conlleva su aprobación y desmontar algunas de las bondades que nos han trasladado sobre el mismo.

Aunque está focalizada en las consecuencias del TTIP, la campaña no olvida que el Acuerdo Comercial entre Europa y Canadá, conocido comúnmente como CETA y que también contiene aspectos altamente peligrosos, podría ser aprobado en otoño, y aprovechará para promover la no ratificación de dicho acuerdo por parte de Las Cortes.   

La campaña, que consta de varios montajes fotográficos protagonizados por los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal que se distribuirán a través de las redes sociales, finalizará coincidiendo con una semana en la que están previstas movilizaciones en varios países europeos.Cada fotomontaje analizará e irá desgranando las consecuencias directas que podría tener el contenido del acuerdo sobre los derechos sociales y laborales, los servicios públicos, la salud y el medio ambiente, la democracia, la igualdad ante la ley o la industria y las pymes...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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Medio Ambiente: Semana Europea de la Movilidad
Escrito por UGT   
viernes, 16 de septiembre de 2016
UGT y CCOO demandan una movilidad que atienda a las personas y beneficie a la economía

UGT y CCOO demandan una movilidad que atienda a las personas y beneficie a la economía


​Un año más, UGT y CCOO manifiestan su apoyo a la iniciativa de la Semana Europea de la Movilidad (SEM 2016), que se celebra del 16 al 22 de septiembre y que, en esta ocasión, tiene como lema la “Movilidad inteligente, Economía fuerte”. Ambos sindicatos demandan mayor compromiso de las administraciones públicas para lograr una Movilidad Inteligente y consideran necesario y urgente abrir un debate en esta materia y aprobar, posteriormente, una Ley de Movilidad que contemple el desplazamiento de personas y mercancías de una manera sostenible beneficiosa para las personas y para la economía. Un debate que debe desarrollarse con una amplia participación de organizaciones e instituciones con el objetivo de lograr un amplio respaldo social a la implementación de los programas y medidas que desarrollen dicha Ley...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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Sistema Público de Pensiones
Escrito por UGT   
viernes, 16 de septiembre de 2016

La situación actual del Sistema Público de Pensiones se debe única y exclusivamente a las políticas del GobiernoLa situación actual del Sistema Público de Pensiones se debe única y exclusivamente a las políticas del Gobierno

 

“El Sistema Público de Pensiones ha sido siempre sostenible y la situación actual del Sistema se debe única y exclusivamente a las políticas del Gobierno, un Gobierno que ha sido el más irresponsable de la historia de la democracia en esta materia”.

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Mari Carmen Barrera, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa donde, junto al Secretario general de UGT-Madrid, Miguel López Reillo y al Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT-Madrid, Eduardo Ruiz, ha analizado la situación actual del Sistema Público de Pensiones y el déficit en la Seguridad Social.

Barrera ha manifestado que “el Gobierno tiene que asumir que el déficit de la Seguridad Social se debe a las políticas de recortes, a las políticas salariales, a la reforma laboral que ha producido una devaluación salarial sin precedentes, a la precariedad y temporalidad que hacen que las cotizaciones sean menores, pero también al desempleo, ya que se ha reducido en un 40% el gasto en desempleo, y las prestaciones por desempleo también cotizan a la Seguridad Social”...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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Negociación colectiva 2017
Escrito por UGT Galici   
viernes, 16 de septiembre de 2016

UGT y CCOO elaboran un documento con las orientaciones para la negociación colectiva 2017UGT y CCOO elaboran un documento con las orientaciones para la negociación colectiva 2017

 


El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino y el Secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, han remitido a sus respectivas organizaciones un documento de orientaciones para la Negociación Colectiva 2017, pues aunque el año que viene continúan en vigor los criterios fijados en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, es preciso fijar posiciones sobre algunas materias o desarrollar mejor algunas de las incluidas. En este sentido, consideran que es preciso concretar ya las recomendaciones en materia salarial para 2017 y profundizar, en la negociación colectiva, en el desarrollo de cláusulas que ayuden a impulsar el empleo y sobre todo a mejorar la calidad del mismo.  Ambos sindicatos han solicitado a la CEOE y CEPYME la apertura inmediata de un proceso negociador sobre estas cuestiones...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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ENSINO: IMPLANTACIÓN DA LOMCE
Escrito por FETE   
viernes, 16 de septiembre de 2016

O sector de ensino de FeSP-UGT Galicia afirma que a implantación completa da LOMCE so aporta incertezaO sector de ensino de FeSP-UGT Galicia afirma que a implantación completa da LOMCE so aporta incerteza

 A oposición á LOMCE é as súas reválidas segue a ser o cabalo de batalla

O Sector de Ensino de FeSP-UGT Galicia fixo unha valoración do curso escolar 2016/17 no que se realizará unha implantación completa da LOMCE na etapa da ESO e do Bacharelato “o cal crea incerteza nas familias, no alumnado e no profesorado no tocante sobre todo, ás reválidas e a posta en marcha da orde de avaliación na etapa de Primaria que evidencia a mentira do noso goberno de que as reválidas de terceiro e sexto curso non son vinculantes, pois poden facer que o noso alumnado non promocione curso”. Así o explicou Gerardo Morano Díaz, secretario do Sector de Ensino FeSP-UGT, que tampouco entende como segue adiante a LOMCE cando o mesmo PP amosou a súa disposición a modificala, segundo o acordo adoptado con C’s e Coalición Canaria...
Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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Os salarios da xuventude galega son un 9,4 por cento máis baixos que a media estatal
Escrito por UGT GALICIA   
martes, 16 de agosto de 2016
Os salarios da xuventude galega son un 9,4 por cento máis baixos que a media estatal

A taxa de paro entre os mozos e mozas medra en dous puntos dende a reforma laboral e é 9 puntos máis elevada que no conxunto de idades

  UGT-Galicia fai unha análise da situación do mercado laboral da xuventude galega que resulta devastadora. Altas taxas de desemprego,temporalidade, parcialidade, salarios moi por debaixo que no restodas idades e taxas de pobreza ou exclusión social alarmantes.Situación que se agudizou aínda máis coa entrada en vigor daReforma laboral imposta polo Goberno do PP.

Esta análise leva a concluír que as políticas de emprego dos gobernosdo PP, tanto no Estado como en Galicia, non están logrando osobxectivos que anunciaban, especialmente a Reforma laboral. O que siestán conseguindo é empeorar as condicións de traballo e de vidada poboación en xeral, pero dun xeito máis incisivo entre aspersoas novas. Empeoran as condicións de traballo, diminúe aestabilidade no emprego e redúcese a calidade do mesmo. Isto conducea un continuado descenso das rendas do traballo que impedirá retomara demanda interna e mellorar a economía no seu conxunto...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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Os traballadores do Consorcio de Igualdade e Benestar reclaman a equiparación co resto dos empregado
Escrito por FSP-UGT   
miércoles, 27 de julio de 2016
Os traballadores do Consorcio de Igualdade e Benestar reclaman a equiparación co resto dos empregados públicos

Os traballadores do Consorcio de Igualdade e Benestar reclaman a equiparación co resto dos empregados públicos

 Centos de traballadoras/es do Consorcio galego de Servizos de Igualdade e Benestar mobilizáronse, unha vez máis, este xoves, día 21, pola mañá fronte á sede deste Consorcio en Santiago para reclamar a súa equiparación co resto dos empregados públicos da Administración galega.

Concretamente, demandan a adhesión do persoal do Consorcio ao V Convenio do persoal laboral da Xunta e un sistema de listas público e actualizado.

Ademais, demandan a equiparación salarial de conformidade co decreto que establece a integración do persoal dos entes instrumentais.

Por outra banda, os traballadores do Consorcio piden o establecemento dun sistema de mobilidade xeográfica que dea amparo ás inxustas situacións que se están a vivir entre este colectivo. Finalmente, reclaman a negociación dunha oferta de emprego pública que achegue estabilidade laboral ao Consorcio.

Os traballadores e traballadoras do Consorcio insistiron na posta en marcha dun xeito inmediato de todas estas demandas.-

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
 
Máis da metade das pensións galegas están por debaixo do Salario Mínimo Interprofesional de 655 euro
Escrito por UGT CORUÑA   
miércoles, 27 de julio de 2016
Máis da metade das pensións galegas están por debaixo do Salario Mínimo Interprofesional de 655 euros ao mes

Máis da metade das pensións galegas están por debaixo do Salario Mínimo Interprofesional de 655 euros ao mes

 Un terzo dos fogares galegos teñen como sustentador principal a persoas de máis de 65 anos.

 UGT  denuncia que máis da metade das pensións galegas sitúanse por debaixo do Salario Mínimo Interprofesional de 655 euros ao mes, esta é una situación que no resto de España non chega ao 40 por cento. UGT insta aos partidos políticos a recuperar o consenso do Pacto de Toledo para reforzar e garantir o Sistema Público de Pensións, elemento esencial para o crecemento da nosa economía e dun modelo social xusto e eficaz.

En Galicia 256.082 pensións de xubilación teñen unha contía mensual de menos de 655,19 euros. Estas pensións representan o 54,7% do total, é dicir de xeito maioritario as pensións na comunidade son inferiores a 655 euros. No conxunto do Estado o peso deste tramo de pensións acada o 39,3%, non chegan a supoñer unha maioría, son máis de 15 puntos de diferenza entre ambos escenarios...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
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FeSP-UGT denuncia que Medio Rural intenta desmantelar os servizos de prevención e extinción de lumes
Escrito por FSP-UGT   
viernes, 17 de junio de 2016

FeSP-UGT denuncia que Medio Rural intenta desmantelar os servizos de prevención e extinción de lumes de Galicia con políticas clientelares de contratación e precariedade laboral

 


A Federación de Empregados e Empregadas de Servizos Públicos de UGT-GALICIA (FeSP-UGT de Galicia) amosa a súa indignación polas recentes declaracións realizadas polo director xeral de Ordenación e Produción forestal da Consellería de Medio Rural no Parlamento que son unha mostra máis da política de desmantelamento dos servizos públicos que se pretende no eido desta Consellería.

Pero é que dende FeSP insisten en que estas últimas declaracións non fan máis que ratificar a liña de argumentacións que se ven mantendo dende Medio Rural, a prevención e extinción de incendios forestais como negocio e non como servizo público.

Lembrar que o director xeral manifestou no Parlamento que no eido das labores de loita contra os incendios forestais lles resulta “máis barato e eficiente” recorrer a empresas privadas que facelo a través dos medios públicos. De novo, o director xeral confunde o público, que debe ser servizo, co privado, que é beneficio.

A política contractual desenvolvida pola Xunta neste colectivo é unha mostra máis de que a Administración galega non aposta pola prevención e extinción dos lumes forestais como un servizo público de calidade difícil de manter cando non se prevé a ampliación de contratos dos traballadores da empresa pública Seaga, non se lles remunera conforme a ningún convenio colectivo e, polo tanto, sofren unhas condicións laborais e salariais deplorables.

De feito, non existe a intención de promocionar o servizo único de defensa contra incendios forestais, nin de mellorar os contratos en precario de tres meses do persoal tanto do SPDCIF como do SEAGA. O único que se fai é dar pasos atrás e cometer de novo os erros do pasado, fomentando a falta de profesionalidade coa contratación de brigadas dos concellos, que ao final, non son máis que redes de contratación feitas con poucos criterios profesionais e técnicos e que seguen na senda da precariedade laboral.

FeSP-UGT insta á Xunta a que se tome en serio, dunha vez por todas, a problemática dos lumes forestais, que todos os anos arroxa cifras indesexables de grandes extensións arrasadas polos lumes. Para isto, urxe acometer un servizo público forte e ben dotado, tanto dende o punto de vista de medios materiais como humanos; no que os seus traballadores teñan contratos estables e condicións dignas; en definitiva, un servizo estable que opere ao longo de todo o ano prestando atención non só á extinción no verán, senón tamén á prevención e coidado dos montes nos meses previos.

Modificado o ( viernes, 17 de junio de 2016 )
 
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