Inicio
 
     
Actualidade
Los trabajadores del servicio de Piscina Municipal de Cee iniciaron ayer la huelga indefinida convoc
Escrito por FES-UGT   
martes, 05 de abril de 2016

LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE PISCINA MUNICIPAL DEL CONCELLO DE CEE SECUNDAN AL 100% LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE FeS UGT

 

 

Los trabajadores del servicio de Piscina Municipal de Cee iniciaron ayer la huelga indefinida convocada por FeS UGT A Coruña.

 

La huelga secundada al 100% en protesta por la falta de abono del 50% de la nómina correspondiente al mes de enero, y la totalidad del mes de febrero de 2016 por parte de la empresa concesionaria del servicio, AQUACENIT, así como por la aplicación de un ERTE el cual hará imposible el cumplimiento del Concurso por el cual le fue adjudicado el servicio a Aquacenit.

Modificado o ( martes, 05 de abril de 2016 )
 
FeS UGT A Coruña convoca folga indefinida, no servizo da Piscina Municipal do Concello Cee, a partir
Escrito por FES-UGT   
viernes, 01 de abril de 2016

FeS UGT A Coruña convoca folga indefinida, no servizo da Piscina Municipal do Concello Cee, a partir do 4 de abril de 2016.

 

Os traballadores do servizo da piscina Municipal do Concello de Cee acordaron en asemblea, convocar FOLGA de CARÁCTER INDEFINIDO a partir do 4 de abril de 2016.

Os traballadores/as irán á folga indefinida en protesta pola falta de abono do 50% da nómina correspondente ao mes de xaneiro, e a totalidade do mes de febreiro de 2016 por parte da empresa concesionaria do servizo, AQUACENIT.

O persoal de AQUACENIT denuncia, así mesmo, a aplicación dun ERTE o cal fará imposible o cumprimento do Concurso polo cal lle foi adxudicado o servizo a Aquacenit.

Modificado o ( viernes, 01 de abril de 2016 )
 
Concentración dos ex--traballadores da Fábrica de Armas ante a Delegación Gobierno
Escrito por mca   
lunes, 21 de marzo de 2016

 

 

O pasado venres, os ex-traballadores da fábrica de Santa Bárbara da Coruña concentráronse de novo en contra da decisión do ministerio de Defensa, que confirmou o pasado martes, a concesión da fábrica de armas a unha empresa sobre a que pesan innumerable falta de pagamentos (seguridade, salarios, aluguer de instalacións) e non cumpre cos compromisos adquiridos no prego de condicións da adxudicación, causas todas elas da retirada da concesión.

 


 

Modificado o ( lunes, 21 de marzo de 2016 )
 
Mobilizacións o 16 de marzo pola crise humanitaria na Unión Europea
Escrito por Igualdade   
lunes, 14 de marzo de 2016

A Unión Xeral de Traballadores, xunto con outras organizacións sindicais, sociais e políticas, convocou mobilizacións en todo o país o vindeiro mércores, 16 de marzo, pola crise humanitaria na Unión Europea (UE).

 

Concentracións e manifestacións en todas as provincias co fin de que a cidadanía española mobilícese en contra da proposta de acordo entre a UE e Turquía e esixa ás autoridades europeas, ao Goberno español e ao resto de Estados Membros que respecten a legalidade internacional e o dereito fundamental de asilo, que está garantido por convenios internacionais e nin é interpretable nin pode ser utilizado como moeda de cambio nas relacións internacionais para conseguir outros propósitos.

 

Para UGT, este acordo é unha expresión máis dunha Europa baseada en intereses económicos que xoga cos dereitos da súa poboación e toma as medidas máis crueis contra quen non poden alzar a súa voz.

LOCALIDADE

ACTO

HORA

LUGAR

A CORUÑA

CONCENTRACIÓN

20:00

Praza do Obelisco

Modificado o ( lunes, 14 de marzo de 2016 )
 
CONMEMORACIÓN DO DÍA DA MULLER TRABALLADORA DE UGT CORUÑA
Escrito por Igualdade   
martes, 08 de marzo de 2016

UGT Coruña conmemora o día da internacional da muller coa entrega do Premio “8 de Marzo” á delegada de FETE Raquel Méndez Fernández  

 

 Foto: Raquel Méndez recollendo o premio 8 de Marzo de 2016.

 A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorá o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrou o martes 8 de marzo ás 10.30 horas na sede Sindical de UGT Coruña. No acto interviron o Secretario de Organización da Unión Intermarcal de UGT Coruña-Cee e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, que presentaron os resultados do informe “A Situación sociolaboral da Muller nas comarcas da Coruña-Cee”.

 Entrega do Premio 8 Marzo de 2016 a Raquel Méndez Fernández

Como ven sendo tradicional, UGT Coruña entregou o Premio “8 de Marzo” a unha delegada de UGT como recoñecemento da súa traxectoria profesional.  Raquel Méndez Fernández é Secretaria de Formación de FETE-UGT A  Coruña-Cee e presidenta do comité de empresa do colexio privado concertado Hijas de Jesús da Coruña.

Neste ambiente pouco amable para o noso sindicato, Raquel sempre defendeu con eficacia, discreción e firmeza os dereitos laborais dos seus compañeiros e compañeiras, recibindo a cambio o respecto de todos e o voto da inmensa maioría. Representar a un sindicato de clase, que defende sen ambigüidade os dereitos laborais das traballadoras e traballadores nunca é fácil, pere se isto se fai nun centro educativo de carácter relixioso cunha marcada ideoloxía conservadora, resulta aínda máis difícil.

As escolas da república.  

O acto rematou co visionado dun vídeo documental sobre as “Escolas da República” un proxecto de FETE (http://laescueladelarepublica.es) que rinde homenaxe e quere recuperar a historia da Institución Libre de Ensinanza, e a memoria das mestras y mestres republicanos que soñaron cunha educación baseada nos ideais de igualdade, xustiza e solidariedade.

Modificado o ( martes, 08 de marzo de 2016 )
 
Día da internacional da muller 2016
Escrito por Igualdade   
lunes, 07 de marzo de 2016

UGT Coruña conmemorará o día da internacional da muller coa entrega do Premio “8 de Marzo” de UGT Coruña-Cee

 

A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorá o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrará o vindeiro martes 8 de marzo ás 10.30 horas na sede Sindical de UGT Coruña: Fernández La Torre, nº 27, 1º andar (Sala de Xuntas).

 No acto intervirán o Secretario de Organización da Unión Intermarcal de UGT Coruña-Cee, Fernando Vázquez e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, que presentarán os resultados do informe “A Situación sociolaboral da Muller nas comarcas da Coruña-Cee”.

   Premio 8 Marzo de 2016.

 Como ven sendo tradicional, UGT Coruña entregará o Premio “8 de Marzo” a unha delegada de FETE-UGT como recoñecemento da súa traxectoria profesional e a defensa dos dereitos laborais das traballadoras do ensino.

  Informe UGT Coruña-Cee sobre a situación da muller nas comarcas de A Coruña e Costa da Morte.

UGT denuncia que a crise económica pero especialmente os recortes do goberno do Partido Popular amosan unha maior precariedade laboral entre as mulleres, que sofren unha brecha salarial do 22%. No caso das pensións de xubilacións as diferenzas salariais elévanse ata o 38 por cento, brecha que se incrementa ano tras ano.

Faltan políticas que favorezan a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e unha corresponsabillidade real e efectiva entre homes e mulleres no eido familiar, as mulleres enfróntanse a peores condicións de protección social.

Pola contra, o 77,8 por cento das persoas beneficiarias de pensións de xubilación non contributivas en Galicia son mulleres, cuxo importe medio no 2015 foi de 355,01 euros ao mes. Na nosa comarca, a pensión media das mulleres é de 762,12 euros, un 27,8% menor aos 1.055,93 euros que perciben os homes.

Modificado o ( lunes, 07 de marzo de 2016 )
 
As mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, non cobran o mesmo nin hai un repart
Escrito por igualdade   
miércoles, 02 de marzo de 2016

UGT-Galicia denuncia que as mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, non cobran o mesmo nin hai un reparto equilibrado na atención ás responsabilidades familiares

 

marzo, Día internacional da muller traballadora

A crise, cos seus recortes, e a ausencia de actuacións públicas afastan á sociedade galega cada vez máis da igualdade entre homes e mulleres

 Os efectos da crise, as reformas laborais e os recortes impostos, xunto coa omisión de actuacións públicas que realmente contribúan a avanzar na igualdade entre mulleres e homes provocan un afastamento cada vez maior da igualdade laboral entre homes e mulleres. Este crecemento da desigualdade e a discriminación das mulleres tradúcese nun empobrecemento cada vez maior das mesmas. As mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, nin cobran o mesmo, nin hai un reparto equilibrado entre homes e mulleres na atención ás responsabilidades familiares.

 

CALQUERA MELLORA DO MERCADO LABORAL SEGUE PERPETUANDO AS DIFICULTADES ESTRUTURAIS PARA AS MULLERES

O informe deixa claro que calquera mellora do mercado laboral, por leve que sexa, segue perpetuando as dificultades estruturais para as mulleres.


AS MULLERES GALEGAS TEÑEN TAXAS DE ACTIVIDADE E OCUPACIÓN INFERIORES ÁS DOS HOMES E AS DE PARO SON SUPERIORES

Segundo os últimos datos ofrecidos polo Instituto Galego de Estatística (IGE), referidos ao ano 2015, a muller galega ten unha taxa de actividade dez puntos inferior á dos homes; a taxa de ocupación é 8,7 puntos inferior; e a de paro 1,3 puntos por enriba a das mulleres en relación á dos homes. Se ben no ano 2014 non existían diferenzas entre a taxa de paro masculina e feminina, do 21,6 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres, por mor da crise que as igualou, xa no 2015, volve a aumentar o diferencial e, de novo, as mulleres saen prexudicadas.

Por sectores, a ocupación das mulleres concéntrase no sector servizos, co 84,9 por cento do total da ocupación feminina. Pola contra, o 34 por cento dos homes están ocupados na Industria e na Construción.

O informe tamén reflicte que hai unha maior propensión ao emprego por conta propia no caso dos homes, representando o 24,3 por centro, fronte ao 18 por cento no caso das mulleres.


NO SECTOR PÚBLICO, NO QUE TRADICIONALMENTE SON MAIORÍA AS MULLERES, NO 2015 DOS 5.000 EMPREGOS CREADOS, 4.100 FORON PARA HOMES

Curiosamente, un sector como o do emprego público no que tradicionalmente son maioría as mulleres, no último ano, no 2015, dos 5.000 empregos creados, 4.100 foron para homes e o resto para mulleres. Un exemplo máis de que a tímida recuperación vai escorada cara os homes.

No sector privado, as mulleres continúan infrarrepresentadas, o 45,4 por cento do total, e no último ano o 54 por cento do emprego creado corresponde ao sector masculino.


O 92,7 POR CENTO DA CONTRATACIÓN REXISTRADA ENTRE AS MULLERES NO 2015 FOI TEMPORAL

No relativo á modalidade de contratación, evidénciase que a reforma laboral non conseguiu modificar a temporalidade na contratación. O 92,7 por cento da contratación rexistrada entre as mulleres no ano 2015 foi temporal. A contratación indefinida feminina, reduciuse máis que a masculina no último ano.


O TEITO DE CRISTAL IMPIDE QUE AS MULLERES CHEGUEN A POSTOS DE RESPONSABILIDADE

Un ano máis, hai que denunciar que o chamado teito de cristal continúa impedindo ás mulleres acadar postos de responsabilidade. A pesar de ter a muller un forte protagonismo nos postos técnicos e profesionais científicos e intelectuais, cifrada esta nun 20 por cento, tan só o 2,5 por cento da poboación feminina ocupada chega á dirección ou xerencia dalgunha empresa. Se se atende á participación das mulleres nos órganos de dirección das empresas do IBEX 35, constátase a mínima presenza feminina, xa que só representan o 9,32 por cento do total dos postos de dirección.


A IGUAL FORMACIÓN, OS HOMES ACADAN MAIORES TAXAS DE OCUPACIÓN

De novo, a balanza inclínase a favor dos homes cando se cruzan as variables formación e ocupación. A igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación que as mulleres. Por exemplo, a taxa de ocupación entre as mulleres con estudos superiores é do 67,8 por cento, fronte ao 69,6 por cento no caso dos homes.

A taxa de desemprego feminina volve ser superior á masculina e increméntase o diferencial entre elas. Mentres nos anos 2012 e 2013, como consecuencia da maior perda de emprego en sectores fortemente masculinizados e afectados pola crise, a taxa de paro masculina era superior á feminina, de novo, no 2014 cambia a tendencia e no 2015 acrecéntase.

Os datos así o evidencian. No 2011 a taxa de paro era do 16,6 por cento entre os homes e do 18,1 por cento entre as mulleres. No 2012 cámbiase a tendencia, pasa a ser do 20,8 por cento entre os homes e do 20,2 por cento entre as mulleres; no 2013, do 22,3 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres; xa no 2014, iguálase, do 21,6 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres; pero é que xa no 2015 volve a ser a taxa de paro entre as mulleres superior á dos homes, 20 por cento fronte ao 18,7 por cento.

Lonxe de aproveitar a leve creación de emprego para subsanar as diferenzas existentes no mercado laboral, dende a perspectiva de xénero, constátase que, de novo, as mulleres quedan fóra deste cambio.


ÁS MULLERES CÓSTALLES MÁIS BAIXAR DO CARRO DO PARO DE LONGA DURACIÓN E PERCIBEN MENOS PRESTACIÓNS CONTRIBUTIVAS

O comportamento e evolución do desemprego de longa duración tamén é máis negativo para as mulleres. Se no 2015, en relación ao ano anterior, baixou nun 6,6 por cento o número de homes que levan máis de dous anos na procura de emprego, no caso das mulleres esta redución non superou o 1,2 por cento. Hai 50.200 mulleres que levan máis de dous anos en situación de desemprego e na procura dun posto de traballo, polo que xa non teñen dereito a prestación contributiva.

Precisamente, en materia de prestacións por desemprego constátase que 72.298 mulleres en situación de desemprego non perciben prestación contributiva, fronte a 47.482 homes. Quedando así as porcentaxes de cobertura nun 57 por cento no caso dos homes e dun 43 por cento no caso feminino.


AS RENUNCIAS LABORAIS A PROL DA ATENCIÓNS ÁS NECESIDADES FAMILIARES DANSE MAIORITARIAMENTE ENTRE AS MULLERES

Os datos analizados hoxe tamén seguen a constatar que as mulleres son as que maioritariamente renuncian a participar no mercado laboral para adicarse á atención das responsabilidades familiares, xa que, segundo a Enquisa de poboación activa do IGE-INE, o 4,8 por cento das mulleres, fronte ao 0,6 por cento dos homes responden que non están traballando nin están buscando emprego por ter que coidar de nenos, persoas adultas enfermas, discapacitadas ou maiores. O mesmo sucede no caso das mulleres que responden que non traballan nin están buscando traballo por ter que atender responsabilidades familiares ou persoais, un 10,5 por cento fronte a tan só o 1,5 por cento de homes.

En canto aos salarios, como xa se denunciou o pasado día 22, a brecha entre homes e mulleres segue aí e non se supera. O último dato dispoñible apunta ao 23,4 por cento en Galicia e dende o ano 2008 a fenda salarial aumentou en 2,3 puntos.


AS REFORMAS LABORAIS E POLÍTICAS DE AXUSTE INTRODUCEN MEDIDAS QUE POÑEN MÁIS TRABAS Á CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL

Que as mulleres continúan asumindo a maioría das responsabilidades familiares é un feito innegable. Non obstante, dende o ámbito público, en vez de adoptar as medidas que minimicen as consecuencias que isto ten no acceso e mantemento do emprego feminino, a través das reformas laborais e medidas de axuste introducíronse medidas que, de novo, dificultan a conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

A isto hai que engadirlle as políticas de recorte no gasto público que implican diminución de servizos, como o coidado de persoas dependentes ou o fomento da corresponsabilidade. Á precariedade nas condicións laborais hai que sumarlle a paralización e retroceso das medidas en materia de conciliación.


A XORNADA A TEMPO PARCIAL TEN CARA DE MULLER

Precisamente, unha das consecuencias no eido laboral da asunción das responsabilidades en materia de conciliación por parte das mulleres é o feito de que a xornada a tempo parcial sexa máis utilizada polas mulleres, no 76 por cento dos casos. En relación ao total de persoas ocupadas de cada sexo, o 23,1 por cento das mulleres e o 6,5 por cento dos homes.

Dende o ano 2014 aumentan en 3.800 as ocupadas a tempo parcial e tan só en 1.500 as que teñen unha modalidade contractual de tempo completo. Non obstante, no caso dos homes contráese en 100 menos.

Atendendo ás razóns polas que as persoas din que accederon a un contrato a tempo parcial, en vez de xornada completa, máis do 94 por cento das que contestan que o fan para facilitar o coidado de nenos e nenas, persoas adultas enfermas ou maiores son mulleres, fronte ao 5,4 por cento de homes.

Tamén resulta significativo que, das persoas que responden que traballan a tempo parcial por non poder atopar un emprego a tempo completo, o 74,3 por cento son mulleres e o 25,7 por cento son homes.


O 63,8 POR CENTO DAS MULLERES ATÓPANSE EN SITUACIÓN DE SUBEMPREGO POR INSUFICIENCIA DE HORAS DE TRABALLO

Isto trae como consecuencia que a porcentaxe de mulleres que se atopan en situación de subemprego por insuficiencia de horas de traballo ascende ao 63,8 por cento do total.

En canto ás prestacións por maternidade e paternidade, reducións de xornada e excedencias, UGT-Galicia considera que urxe unha nova regulación dos permisos e licenzas, así como, do fomento da corresponsabilidade. A prestación por maternidade segue a desfrutarse, practicamente, de forma exclusiva polas nais, no 98 por cento dos casos. O 88 por cento das excedencias por coidado dun familiar son solicitadas tamén polas mulleres. E o 73,8 por cento das reducións de xornada por coidado de menores de 12 anos son solicitadas por mulleres.


TODO CONDUCE A PEORES CONDICIÓNS DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA AS MULLERES

Consecuencia de todo o analizado ata o momento, maior precariedade laboral entre as mulleres, brecha salarial, falta de políticas que favorezan a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e unha corresponsabillidade real e efectiva entre homes e mulleres no eido familiar, as mulleres enfróntanse a peores condicións de protección social. No caso das pensións de xubilacións as diferenzas salariais elévanse ata o 38 por cento, brecha que se incrementa ano tras ano. Pola contra, o 77,8 por cento das persoas beneficiarias de pensións de xubilación non contributivas en Galicia son mulleres, cuxo importe medio no 2015 foi de 355,01 euros ao mes. O que da unha idea das dificultades ás que se enfrontan as mulleres tras a xubilación.

 

6 de marzo

Participación na manifestación convocada ás 12:00 horas en Santiago de Compostela polo movemento feminista galego

LOCALIDADE

DÍA

ACTO

A CORUÑA

8 de marzo

Ás 10:30 horas na Sala de Xuntas da Unión procederase á lectura do manifesto. A continuación homenaxearase a unha compañeira coa entrega da Distinción Muller Traballadora en recoñecemento ao seu traballo sindical

  

MANIFESTO

CARTEL

Modificado o ( miércoles, 02 de marzo de 2016 )
 
El nuevo Gobierno debe dar prioridad a las políticas de igualdad
Escrito por igualdade   
miércoles, 02 de marzo de 2016

El nuevo Gobierno debe dar prioridad a las políticas de igualdad

 

 De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, que tiene lugar el 8 de marzo, UGT y CCOO quieren reafirmar su compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y exigir al nuevo Gobierno y al conjunto de los grupos políticos que prioricen en sus agendas las políticas de igualdad.

Ambas organizaciones consideran que es necesario acometer cambios urgentes hacia un modelo social más justo y democrático que promueva políticas económicas más igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género.

Los sindicatos, que hacen un balance muy negativo de la legislatura del Partido Popular en materia de igualdad -con retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres-, denuncian que, en estos cuatro años, el Gobierno ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género paralizando la actividad de organismos como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.

Unas políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplicación de leyes como la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género, entre otras.

Por todo esto, UGT y CCOO llaman a la participación de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía en general en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo.

 

 
Mobilización europea para esixir os dereitos dos refuxiados
Escrito por UGT CORUÑA   
martes, 23 de febrero de 2016
 

O sábado 27 de febreiro haberá unha mobilización cidadá, en toda España, en toda EUROPA, para esixir aos gobernos europeos unha PASAXE SEGURA e a defensa dos DEREITOS dos REFUXIADOS.


Se sentes algo polo que está a pasar, se ves a inxustiza da negación aos máis mínimos DEREITOS HUMANOS das persoas, se es HUMANO, Venche connosco!

Modificado o ( lunes, 22 de febrero de 2016 )
 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente > Final >>

Resultados 77 - 95 de 686