Inicio
 
     
Actualidade
Manifestación na Coruña contra o ERE en EXTEL
Escrito por UGT A CORUÑA   
viernes, 07 de octubre de 2016

Manifestación na Coruña contra o ERE en EXTEL

Preto de 2.000 persoas manifestáronse onte nas rúas do centro da Coruña para esixir o fin do ERE na empresa de atención telefónica Extel, Un ERE que na Coruña afectar a máis de 200 traballadores e a un total de 355 no Estado.

Os traballadores denuncian que o ERE non se deba a uns malos resultados da empresa, que ven mantendo a mesma carga de traballo que anos anteriores. 

A concentración de onte, convocada polo comité de empresa de Extel, deu visibilidade ao rexistro de regulación do emprego (ERE) que sufrirán os traballadores da delegación da coruña, como a inmobilización do convenio colectivo. 

Os traballadores portaron carteis cos lemas: "Non ao ERE en Extel Movistar e Adecco culpable". "Por un convenio xusto e máis dereitos"

Modificado o ( viernes, 07 de octubre de 2016 )
 
UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia
Escrito por UGT Coruña Cee   
lunes, 03 de octubre de 2016

UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia

 UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia

Na actualidade atopámonos cunha situación no mercado laboral froito da crise económica iniciada no ano 2008, que provocou unhas elevadas cifras de desemprego e exclusión social, así como, unha redución nos ocupados das condicións socio-laborais reflectidas en baixos salarios, temporalidade e parcialidade.

A rama de actividade da hostalería e restauración dá traballo a 77.000 persoas en Galicia. Son 40.000 traballadores asalariados dos servizos de restauración, 19.400 camareiros e cociñeiros propietarios e 12.000 directores e xerentes de empresas de aloxamento, restauración e comercio.

É un sector que tivo un incremento da ocupación no período de crise. Pero hai que ter moi en conta dous aspectos que categorizan esta actividade. Por un lado, un elevadísimo peso da contratación a tempo parcial, se no conxunto de actividade económica a parcialidade é dun 15% do total, nesta rama supérase o 26%. É unha das ramas de actividade económica con maior parcialidade.

Por outro lado, nesta rama de actividade hai unha elevadísima temporalidade, estacionalidade e rotación laboral. A estacionalidade ven reflectida nos datos do terceiro trimestre, sendo este onde máis emprego hai na rama, quince mil máis que no primeiro trimestre do ano no que hai menor ocupación...

Modificado o ( viernes, 07 de octubre de 2016 )
Leer más...
 
El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria
Escrito por UGT   
martes, 20 de septiembre de 2016
El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea enmienda la reforma laboral por discriminatoria

 La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria.Para el sindicato, la sentencia pone en cuestión tanto las indemnizaciones a la finalización de la relación laboral como la debilidad en la causalidad de los despidos.

Para la Unión General de Trabajadores, con este fallo, los trabajadores temporales podrán reclamar una indemnización de 20 días al finalizar su contrato, y aquellos que estén en fraude de Ley –ocupando un puesto fijo, pese a tener un contrato temporal- podrán reclamar hasta 33 días por año trabajado.El sindicato considera que el Gobierno con carácter inmediato debería modificar el Estatuto de los Trabajadores para corregir esta situación. Pero, dada a la situación actual, si no lo hace, UGT recurrirá a los grupos Parlamentarios y al Parlamento para que se corrija vía Proposición de Ley....

Modificado o ( martes, 20 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
IMPORTANTES SENTENCIAS DEL TJUE:
Escrito por UGT   
martes, 20 de septiembre de 2016

IMPORTANTES SENTENCIAS DEL TJUE:

 

SENTENCIAS TJUE (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016.Sentencia De Diego Porras, asunto C‑596/14

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Concepto de “condiciones de trabajo” — Indemnización por la finalización de un contrato — Indemnización no prevista en la normativa nacional relativa a los contratos de trabajo temporal — Diferencia de trato en relación con los trabajadores fijos»

http://observatoriotj.blogspot.com.es/2016/09/sentencia-de-diego-porras-de-14-de.html

 

Sentencia Martínez Andrés, asuntos acumulados C‑184/15 y C‑197/15

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 5 y 8 — Utilización de sucesivos contratos de duración determinada — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a sucesivos contratos o a relaciones de trabajo de duración determinada — Sanciones — Transformación de la relación de servicio de duración determinada en contrato “indefinido no fijo” — Principio de efectividad»

http://observatoriotj.blogspot.com.es/2016/09/sentencia-martinez-andres-de-14-de.html

 

Sentencia Pérez López, asunto C‑16/15

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 3 a 5 — Sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a relaciones de trabajo de duración determinada sucesivas — Sanciones — Modificación de la relación de servicio — Derecho a indemnización»

http://observatoriotj.blogspot.com.es/2016/09/sentencia-perez-lopez-de-14-de.html

Modificado o ( martes, 20 de septiembre de 2016 )
 
Pensións
Escrito por UGT Galicia   
viernes, 16 de septiembre de 2016

UGT advirte que a difícil situación do sistema público de pensións conducirá ao impago da extra de nadal de 2017UGT advirte que a difícil situación do sistema público de pensións conducirá ao impago da extra de nadal de 2017

A Unión de Xubilados e Pensionistas de UGT-Galicia presentou en Santiago ante os medios de comunicación a campaña “Non te quedes parado!. A túa pensión é o teu dereito, o teu benestar e o dos teus. Deféndea!” que o Sindicato está a desenvolver en todo o Estado e que ten como obxectivo concienciar a políticos e á cidadanía en xeral da situación do Sistema público de pensións e dos xubilados e pensionista.

 Unha situación que o  secretario de Política sindical, Emprego e Seguridade Social de UGT-Galicia, Luís Baneira, cualificou como moi preocupante, ata o punto de que, alertou, de seguir sen correxirse a actual conxuntura non haberá fondos suficientes para asumir a paga extraordinaria dos pensionistas españois no nadal do ano 2017. O Sindicato considera alarmante que nunha situación económica tan difícil como a que continúa a vivir este país e nunha conxuntura política preocupante ninguén sitúe na axenda do día o debate sobre o sistema público de pensións e da Seguridade Social en xeral...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
campaña “7 (de las muchas) razones para decir #NoalTTIP”,
Escrito por UGT   
jueves, 15 de septiembre de 2016
JesusGallegoUGT_NoTTIP_600.jpg

 UGT expone a través de una campaña las razones para decir #NoalTTIP


 A partir del día de hoy y durante las próximas dos semanas, la Unión General de Trabajadores va a desarrollar la campaña “7 (de las muchas) razones para decir #NoalTTIP” con la que pretende dar a conocer el contenido del Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión, más conocido como TTIP, concienciar a la población sobre los riesgos que conlleva su aprobación y desmontar algunas de las bondades que nos han trasladado sobre el mismo.

Aunque está focalizada en las consecuencias del TTIP, la campaña no olvida que el Acuerdo Comercial entre Europa y Canadá, conocido comúnmente como CETA y que también contiene aspectos altamente peligrosos, podría ser aprobado en otoño, y aprovechará para promover la no ratificación de dicho acuerdo por parte de Las Cortes.   

La campaña, que consta de varios montajes fotográficos protagonizados por los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal que se distribuirán a través de las redes sociales, finalizará coincidiendo con una semana en la que están previstas movilizaciones en varios países europeos.Cada fotomontaje analizará e irá desgranando las consecuencias directas que podría tener el contenido del acuerdo sobre los derechos sociales y laborales, los servicios públicos, la salud y el medio ambiente, la democracia, la igualdad ante la ley o la industria y las pymes...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
Medio Ambiente: Semana Europea de la Movilidad
Escrito por UGT   
viernes, 16 de septiembre de 2016
UGT y CCOO demandan una movilidad que atienda a las personas y beneficie a la economía

UGT y CCOO demandan una movilidad que atienda a las personas y beneficie a la economía


​Un año más, UGT y CCOO manifiestan su apoyo a la iniciativa de la Semana Europea de la Movilidad (SEM 2016), que se celebra del 16 al 22 de septiembre y que, en esta ocasión, tiene como lema la “Movilidad inteligente, Economía fuerte”. Ambos sindicatos demandan mayor compromiso de las administraciones públicas para lograr una Movilidad Inteligente y consideran necesario y urgente abrir un debate en esta materia y aprobar, posteriormente, una Ley de Movilidad que contemple el desplazamiento de personas y mercancías de una manera sostenible beneficiosa para las personas y para la economía. Un debate que debe desarrollarse con una amplia participación de organizaciones e instituciones con el objetivo de lograr un amplio respaldo social a la implementación de los programas y medidas que desarrollen dicha Ley...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
Sistema Público de Pensiones
Escrito por UGT   
viernes, 16 de septiembre de 2016

La situación actual del Sistema Público de Pensiones se debe única y exclusivamente a las políticas del GobiernoLa situación actual del Sistema Público de Pensiones se debe única y exclusivamente a las políticas del Gobierno

 

“El Sistema Público de Pensiones ha sido siempre sostenible y la situación actual del Sistema se debe única y exclusivamente a las políticas del Gobierno, un Gobierno que ha sido el más irresponsable de la historia de la democracia en esta materia”.

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Mari Carmen Barrera, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa donde, junto al Secretario general de UGT-Madrid, Miguel López Reillo y al Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT-Madrid, Eduardo Ruiz, ha analizado la situación actual del Sistema Público de Pensiones y el déficit en la Seguridad Social.

Barrera ha manifestado que “el Gobierno tiene que asumir que el déficit de la Seguridad Social se debe a las políticas de recortes, a las políticas salariales, a la reforma laboral que ha producido una devaluación salarial sin precedentes, a la precariedad y temporalidad que hacen que las cotizaciones sean menores, pero también al desempleo, ya que se ha reducido en un 40% el gasto en desempleo, y las prestaciones por desempleo también cotizan a la Seguridad Social”...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
Negociación colectiva 2017
Escrito por UGT Galici   
viernes, 16 de septiembre de 2016

UGT y CCOO elaboran un documento con las orientaciones para la negociación colectiva 2017UGT y CCOO elaboran un documento con las orientaciones para la negociación colectiva 2017

 


El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino y el Secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, han remitido a sus respectivas organizaciones un documento de orientaciones para la Negociación Colectiva 2017, pues aunque el año que viene continúan en vigor los criterios fijados en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, es preciso fijar posiciones sobre algunas materias o desarrollar mejor algunas de las incluidas. En este sentido, consideran que es preciso concretar ya las recomendaciones en materia salarial para 2017 y profundizar, en la negociación colectiva, en el desarrollo de cláusulas que ayuden a impulsar el empleo y sobre todo a mejorar la calidad del mismo.  Ambos sindicatos han solicitado a la CEOE y CEPYME la apertura inmediata de un proceso negociador sobre estas cuestiones...

Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2016 )
Leer más...
 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente > Final >>

Resultados 58 - 76 de 686