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Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados
Escrito por UGT   
martes, 06 de marzo de 2018

 

Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados 

Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados

La discriminación también se visualiza en el reparto de trabajo

  • ​A pesar de que llevamos 4 años de crecimiento económico (tres de ellos por encima del 3%), la situación laboral de las mujeres no ha mejorado, como reflejan los datos de la EPA correspondientes a 2017. Por el contrario, las brechas de género en el empleo continúan ampliándose
  • La falta de compromiso del Gobierno en la implementación de medidas de igualdad en el empleo y los propios efectos de su reforma laboral, que ha supuesto una devaluación del trabajo, está condenando a un gran número de mujeres a la pobreza laboral
  • UGT exige al Gobierno que en lugar de tratar de "ocultar" esta situación, asuma sus responsabilidades y se comprometa, de una vez por todas, a adoptar medidas eficaces para luchar contra las discriminaciones por razón de género en todos los ámbitos
  • El sindicato anima a todos y a todas a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada de lucha por la igualdad.
  • Por más que el Gobierno trate de justificarse la realidad es tozuda y los datos reflejan que, a pesar del actual contexto de recuperación económica, la situación de las mujeres lejos de mejorar ha empeorado.
  • Cada vez hay menos mujeres entre la población activa, 1.602.450 mujeres menos que hombres (es decir la tasa de actividad femenina es casi once puntos y medio inferior a la masculina). Más de 134.000 mujeres han abandonado la búsqueda activa de empleo de 2012 a 2017.

  • La mayoría de las mujeres inactivas en España, lo son por dedicarse a cuidar del hogar y de la familia, y no perciben ningún tipo de remuneración (3.389.900 mujeres, por apenas 371.350 hombres). De ellas, 478.125 mujeres (frente a apenas 29.825 hombres) no buscan empleo por dedicarse al cuidado de menores o adultos enfermos.

 

Modificado o ( lunes, 12 de marzo de 2018 )
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El baloncesto español anota a favor de la igualdad
Escrito por UGT   
martes, 06 de marzo de 2018

El baloncesto español anota a favor de la igualdad El baloncesto español anota a favor de la igualdad

 

El baloncesto español se ha querido sumar esta jornada a las reivindicaciones de UGT en favor de la igualdad. Los jugadores del Monbus Obradoiro, Montakit Fuenlabrada, Herbalife Gran Canaria y Valencia Basket han salido a la pista, al inicio de su partido de Liga ACB, con camisetas reivindicando la igualdad de género.

Este gesto, a iniciativa de UGT con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, pone de manifiesto el compromiso de estos equipos del baloncesto profesional de nuestro país con la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades y contra la brecha salarial y el acoso y la violencia de género.

Con 49 mujeres y 8 niños y niñas asesinadas por violencia de género en el último año; un paro femenino que supera los dos millones; un millón y medio de mujeres activas menos; una feminización masiva del trabajo a tiempo parcial; y 6.000 euros menos al año por un trabajo igual se hace necesario el compromiso de todos los estamentos de nuestra sociedad para luchar contra esta lacra.

Desde UGT reforzamos nuestro compromiso para combatir los altos niveles de desigualdad y violencia machista en nuestro país y llamamos a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país a secundar la convocatoria de la huelga general de dos horas por turno convocada para el próximo 8 de marzo.

Modificado o ( martes, 06 de marzo de 2018 )
 
UGT Coruña reivindicará a igualdade entre mulleres e homes o 8 de marzo
Escrito por UGT Coruña Cee   
viernes, 02 de marzo de 2018

 

Foto de Ugt A Coruña.

 

 

UGT Coruña-Cee reivindicará a igualdade entre mulleres e homes o 8 de marzo secundando a FOLGA de 2 horas e con concentracións ante centros de traballo significativos. 

UGT Coruña-Cee participará na MANIFESTACIÓN convocada pola plataforma unitaria do 8M da Coruña e que sairá ás 19:00 horas do Obelisco, percorrerá a Marina e rematará na cidade vella.

 

DEFENDE OS TEUS DEREITOS! PARTICIPA!

Modificado o ( viernes, 02 de marzo de 2018 )
 
La causa de los pensionistas, es la causa de todos
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 01 de marzo de 2018

La causa de los pensionistas, es la causa de todosLa causa de los pensionistas, es la causa de todos

Los pensionistas tomaron las calles, el pasado 22 de febrero, para protestar por la ridícula subida de las pensiones del 0,25% impuesta por el Gobierno y que les condena por segundo año consecutivo a perder poder adquisitivo. Baste recordar que este año la previsión de inflación del Gobierno es del 1,6%, muy por encima de lo que subirán las pensiones si el Gobierno no rectifica.

Los mayores con su indignación dieron una lección de dignidad, de fuerza, demostraron que, antes y ahora, están dispuestos a luchar por los derechos que tanto les ha costado conseguir. Así nos lo contaron algunos de los que protagonizaron esta movilización, que no dudan en calificar de “vergüenza” la insignificante subida del 0,25% de las pensiones.

Desde UGT entendemos que solo la suma de todos conseguirá frenar el mayor desfalco que se quiere cometer contra nuestro Sistema Público de Pensiones. 

Es necesario derogar desde ya la reforma de 2013, que condena a los pensionistas, presentes y futuros, a un empobrecimiento progresivo. Es necesario volver a recuperar el IPC como referente para subir las pensiones, es preciso recuperar la cordura y, a través del diálogo social y del Pacto de Toledo, llegar a un acuerdo que asegure pensiones dignas para todos y todas. Y para ello es necesario continuar las movilizaciones, para que el que no quiere escuchar, escuche. Por eso, UGT anima a participar en la próxima movilización del 1 de marzo. 

El sindicato no parará hasta que los pensionistas recuperen sus derecho. Ya en septiembre de 2017, los sindicatos emprendieron las marchas por la dignidad, por las que miles de pensionistas desde distintos puntos de España se manifestaron por unas pensiones dignas, unas marchas que confluyeron en Madrid. Asimismo, se ha puesto en marcha la campaña del #LazoMarrón contra la subida de “mierda” de las pensiones del 0,25%. En el marco de esta campaña, UGT está promoviendo mociones en todos los ayuntamientos, parlamentos y diputaciones de nuestro país que ya se están aprobando, así como la colocación de lazos marrones en las fachadas de los ayuntamientos de todo el país, algo que ya ha ocurrido en los ayuntamientos de Pamplona, Oviedo y Gijón.Por otro lado, el sindicato sigue recogiendo las cartas que recibieron los pensionistas anunciándoles la ridícula subida del 0,25% con la intención de devolvérselas todas juntas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social como acto de protesta por este nuevo recorte a nuestros mayores.

Vía Judicial. UGT está implicada en la defensa de las #PensionesDignas en todos los frentes. Así el sindicato ha recurrido ante los Tribunales (la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo) el Real Decreto del Gobierno de subida de las pensiones del 0,25%.El sindicato ha pedido la nulidad jurídica de este decreto porque considera que el Gobierno ha eludido la ley, ya que la subida de las pensiones debe decidirse en el Parlamento y aprobarse a través de un Real Decreto Ley.  El sindicato cree que el Ejecutivo teme al Parlamento y por eso le quita la capacidad que en materia de pensiones le otorga la Ley, la Doctrina Constitucional y el propio Consejo de Estado.

Desde UGT se seguirán promoviendo cuantas acciones sean necesarias para frenar el despropósito de ajustar gasto a costa de los derechos de nuestros mayores. Que no nos engañen, es una cuestión de voluntad política, porque hay alternativas, propuestas y soluciones para garantizar la financiación del Sistema Público de Pensiones. Otra cosa es que haya intereses para hacer negocio, de algo que nos pertenece a todos.

Modificado o ( jueves, 01 de marzo de 2018 )
 
Miles de persoas mobilízanse en Santiago contra a discriminación laboral na Xustiza galega
Escrito por UGT Coruña-Cee   
martes, 27 de febrero de 2018

Miles de persoas mobilízanse en Santiago contra a discriminación laboral na Xustiza galega                        Miles de persoas mobilízanse en Santiago contra a discriminación laboral na Xustiza galega

                                             Os traballadores levan dende o 7 de febreiro en folga indefinida

​Miles de persoas saíron ás rúas compostelanas o pasado día 24 para a denunciar a discriminación que sofren os traballadores da Xustiza galega en relación aos seus compañeiros dependentes doutras administracións autonómicas.

Reclaman que se iguales as súas condicións salariais e sociais xa porque a igual traballo iguales dereitos.

Os traballadores da Xustiza galega xa levan dende o 7 de febreiro secundando, de xeito masivo día tras día, a folga indefinida convocada por FeSP-UGT, xunto co resto dos sindicatos que os representan.

A folga indefinida na Xustiza galega continúa cun seguimento masivo e sen fisuras por parte dos traballadores do sector.

Os traballadores afirman que non decaerán no ánimo mobilizador ata que a Xunta non se sente a negociar cunha proposta seria por diante. Os puntos de desencontro continúan aí e a Xunta non achega nada para pechalos, polo que a folga continuará. A última oferta achegada pola Xunta na reunión da EGAP non fai unha proposta suficiente para poñerlle fin a esta folga.


Non existe o compromiso de eliminar os descontos por IT (a pesar de que xuices e secretarios non os sofren); en materia económica os sindicatos demandan situar aos traballadores da Xustiza galega na media do resto do Estado e a Xunta fai unha proposta que non inclúe as medias reais, senón unha interpretación interesada das mesmas. No CGRL xa había un acordo para restituír as 106 prazas destruídas nestes anos, de novo a Xunta obvia comprometerse de forma clara neste senso; en canto á necesidade de aboar as substitucións dun corpo superior, tampouco existe un compromiso concreto; e tampouco quere concretar a Xunta un acordo sobre a creación das prazas pendentes.
Modificado o ( jueves, 01 de marzo de 2018 )
 
O salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes
Escrito por UGT Coruña-Cee   
miércoles, 28 de febrero de 2018

A fenda salarial entre homes e mulleres en Galicia é do 22 por cento e no caso das pensións achégase aos 40 puntosO salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes

A brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres

Con motivo da celebración do Día pola igualdade salarial, UGT-Galicia ven de publicar un informe no que se constata que a brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres. UGT-Galicia considera que chegou o momento de esixir unha lexislación específica que reforce as vías de eliminación de discriminación cara ás mulleres, xa prohibidas nos sucesivos Tratados da Unión Europea e na maioría das lexislacións europeas. A vía máis disuasoria para a eliminación das brechas salariais pasa por sancións exemplares de idéntica contía á que as empresas deixaron de pagar ás mulleres, ademais de reparar ás mulleres polas contías que deixaron de percibir.

Países como Alemaña veñen de aprobar recentemente unha Lei de igualdade salarial para corrixir estas diferenzas que son o resultado da confluencia dunha serie de discriminacións cara ás mulleres que acceden a un emprego remunerado, que teñen a súa orixe en outorgar un valor inferior aos traballos desempeñados por mulleres.

AS MULLERES GALEGAS PARA PERCIBIR O MESMO SALARIO QUE OS HOMES TERÍAN QUE TRABALLAR 71 DÍAS MÁIS AO ANO. Entrando xa de cheo cos datos que arroxa o informe publicado hoxe por UGT-Galicia, este constata que as mulleres galegas perciben un salario medio anual inferior nun 21,98 por cento ao dos homes, o que supón que para percibir o mesmo salario terían que traballar 71 días máis ao ano.

Ademais, esta situación, lonxe de corrixirse, agudízase. De feito, a brecha en Galicia é 0,17 puntos superior á do ano 2010. No contexto de aparente recuperación económica, as mulleres volven saír prexudicadas, recaendo sobre elas en maior medida a precariedade xeneralizada do mercado laboral.

AS GALEGAS PERCIBEN UN SALARIO MEDIO SIMILAR AO QUE PERCIBÍAN OS HOMES NO 2005. Deste xeito, a diferenza retributiva anual entre homes e mulleres foi en termos absolutos no 2015 (último dato dispoñible na Enquisa anual de estrutura salarial) de 5.096,50 euros. A realidade é abafadora, as mulleres galegas perciben no 2015 un salario medio similar ao que percibían os homes no 2005. Se se atende á ganancia media por hora traballada, segundo os datos do INE do ano 2015, as mulleres perciben unha retribución un 14,2 por cento inferior á dos homes. Só teñen por detrás ás canarias, murcianas e estremeñas.

GALICIA É A QUINTA AUTONOMÍA CO SALARIO MEDIO ANUAL FEMININO MÁIS BAIXO. Segundo as comunidades autónomas, o salario medio anual das mulleres galegas é un 9,8 por cento inferior ás do conxunto do Estado. Galicia é a quinta autonomía onde o salario medio anual das mulleres é máis baixo.Os ingresos medios das galegas, 18.093,26 euros, foron 1.958,32 euros inferiores á media estatal. Destacan as diferenzas coas mulleres do País Vasco, que son dun 23,1 por cento, ou coas madrileñas, dun 22,9 por cento...

Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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El día #8M será una jornada de lucha por la igualdad
Escrito por UGT   
martes, 27 de febrero de 2018
8 de marzo de 2018 - UGT Feminista - Día Internacional de la Mujer

El día #8M se debe visibilizar como una jornada de lucha por la igualdad

El Secretario General del UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el paro general de dos horas por turnos convocado por los sindicatos el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, afecta a hombres y mujeres, porque luchar contra la desigualdad, el acoso y la violencia machista, nos afecta a todos.

“El lema de las movilizaciones #VivasLibresUnidas representa lo que queremos para las trabajadoras y ciudadanas de nuestro país y resume nuestro compromiso para luchar contra la brecha salarial y las distintas brechas entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos. El día 8 de marzo, es una jornada de lucha por la igualdad” y debe servir para que se visualicen las discriminaciones que sufren las mujeres.

 

Recurso jurídico en pensiones. El Secretario General de UGT ha destacado que “el Gobierno se equivoca, si trata de eludir la responsabilidad de que las/os pensionistas puedan mantener el poder adquisitivo”, conforme al coste de la vida. En este sentido, ha confiado en que prospere el recurso que ha presentado UGT ante los Tribunales contra el Real Decreto del Gobierno por el que sube las pensiones el 0,25%. La subida de pensiones debe abordarse en el ámbito parlamentario y como Real Decreto Ley. Álvarez ha señalado que “si ganamos el recurso, el Ejecutivo tendrá que actualizar las pensiones, y en el caso de las viudas tendrían que establecerse los porcentajes del acuerdo de 2011”, cuya aplicación hasta ahora ha eludido. Ha advertido al Gobierno que “las leyes están para cumplirse, aunque no gusten” y que el recorte de las pensiones carece de sentido cuando el PIB crece a un 3% y hay mucha gente que está ganando mucho dinero.

El contrato único de Ciudadanos y el contrato de formación permanente. El Secretario General de UGT ha afirmado que “tengo la absoluta seguridad” de que el contrato único que propone Ciudadanos no va a prosperar porque “no tiene ningún sentido, en un país como el nuestro”, donde prevalecen los contratos temporales.  Ha aclarado que el objetivo no es otro que todos seamos temporales por la vía de este contrato, es decir, se pretende igualar a los trabajadores indefinidos con los temporales y no al revés.“Queremos derogar la reforma laboral del PP, no una contrarreforma de esa reforma”, que es lo que supondría esta propuesta- ha dicho.Respecto al contrato de formación permanente que propone la patronal, Álvarez se ha preguntado: “¿Hasta dónde vamos a llegar?”. Y ha señalado que la intencionalidad de este contrato a trabajadores de más edad no es formarles sino abaratar costes, pagando menos salarios (con la consiguiente merma en la jubilación) y desgravando en cotizaciones a la Seguridad Social. Se hace por razones económicas y supone más explotación.

Modificado o ( jueves, 01 de marzo de 2018 )
 
El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres
Escrito por UGT Coruña-Cee   
viernes, 23 de febrero de 2018

 El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres                                      El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres

Si se suma la brecha en el empleo (salarial), la del desempleo, la brecha en la pensión de jubilación y la incapacidad permanente


Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra hoy, UGT denuncia que la suma de las diferentes brechas de género en salarios y prestaciones constatan un robo, en el día a día, a las mujeres que hay que visibilizar. Repercute en las arcas públicas (se dejan de recaudar 20.700 millones de euros al año, en IRPF, cotizaciones al desempleo y a la Seguridad Social). Además de ser injusto supone un alto coste para nuestro país. 
 
UGT exige una ley de Igualdad Salarial, con sanciones ejemplarizantes, para los que no reconozcan que un trabajo de igual valor tiene que ser retribuido de la misma manera. UGT Exige al Gobierno que dé un paso atrás en sus políticas de recorte, que han afectado sobre todo a las mujeres, y apueste de manera real por la igualdad, cumpliendo las normas y recomendaciones del ámbito  europeo e internacional.  
 
Brecha en el Empleo. Los 7.065.200 de mujeres asalariadas, que soportan una brecha salarial del 22,86%, dejan de percibir, con respecto a los hombres, 5.941,46 euros de media al año. Esto supone de media como mínimo 42.000 millones de euros anuales que los empresarios dejan de pagar.

Brecha en el desempleo. Las 381.529 mujeres que en nuestro país perciben una prestación de desempleo contributivo, soportan una brecha salarial del 15,03%, que supone de media 3.175,20 euros anuales. Una cantidad de 121.143.080 euros, que el Estado se ahorra, como consecuencia de las discriminaciones que soportan las mujeres en el ámbito laboral. Y esto sin contar otras modalidades de prestaciones.

Brecha en la pensión de jubilación.Los 2.038.319 de mujeres que han accedido a una pensión por jubilación soportan una brecha salarial del 37,04%, lo que representa una diferencia anual de 6.329,54 euros al año, con respecto a los hombres. Al Gobierno le supone un superávit en sus cuentas de 1.290.162.164 euros anuales.

Brecha en la incapacidad permanente.325.039 mujeres se encuentran en situación de incapacidad permanente. La brecha salarial que soportan en relación a los hombres es del 17,33%, lo que supone una diferencia anual de 2.409,12 euros. Esta situación reporta un “ahorro” a las arcas del Estado de 783.057.955 euros al año.


Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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Nova concentración en A Coruña por unhas pensións dignas
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 22 de febrero de 2018

   Nova concentración en A Coruña por unhas pensións dignas

Esta mañá, ás 12:00 horas, centos de persoas concentráronse diante do Obelisco da Coruña para protestar pola situación das pensións en España e contra a miserable subida do 0,25% das pensións para este ano. UGT denuncia que o Goberno fomenta os plans de pensións privados mentres recorta as pensións públicas. O sindicato considera fundamental protestar contra o  empobrecemento duns pensionistas que perden poder adquisitivo por segundo ano consecutivo e esixir un modelo público de pensións eficaz e eficiente que é incompatible coa reforma aprobada polo Partido Popular en 2013.

Con esta acción, os sindicatos tratan de xerar debate social na contorna da problemática sobre o presente e futuro das pensións neste país, a rede máis potente de protección social e que dá cobertura non só aos 9 millóns de persoas que perciben unha pensión, senón a moitas familias que a día de hoxe dependen delas. De feito, o 40 por cento das pensións cobren por completo as súas respectivas unidades familiares.

Non se trata só dun problema dos que perciben as pensións, senón que é un problema da sociedade no seu conxunto.

No punto no que se está actualmente, urxe unha volta á concertación sobre o modelo de pensións que se rompeu coa reforma das mesmas imposta polo PP no ano 2013 co fin de recuperar o futuro dunhas pensións dignas e terminar co empobrecemento dos pensionistas. Só un dato, hoxe o 40 por cento das pensións que se cobran en Galicia están na contorna dos 600 euros, xusto no limiar da exclusión social e da pobreza.

UGT demanda que se asegure o poder adquisitivo das pensións, erradicar o déficit da Seguridade Social, garantir o presente e futuro das pensións e que o Goberno atenda as iniciativas aprobadas no Parlamento para garantir o poder de compra das pensións. Neste contexto urxe derrogar a reforma de 2013 porque hai que asegurar a viabilidade do sistema, xa que o Goberno xa esgotou o Fondo de reserva e recorre a un indebido endebedamento da Seguridade Social, perdendo día a día os pensionistas poder adquisitivo.

UGT tamén demanda que se eliminen as subvencións con cargo á Seguridade Social, cuxo costo debe asumir xa o Estado. Así como, os gastos do sistema que deben pagarse cos Orzamentos Xerais do Estado e non con cotizacións. Entre outras medidas, para garantir o presente e futuro dunhas pensións dignas, UGT aposta por destopar as cotizacións. En definitiva, trátase de mellorar os ingresos do sistema, tanto os derivados de cotizacións como de ingresos fiscais.​

Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
 
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