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O salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes
Escrito por UGT Coruña-Cee   
miércoles, 28 de febrero de 2018

A fenda salarial entre homes e mulleres en Galicia é do 22 por cento e no caso das pensións achégase aos 40 puntosO salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes

A brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres

Con motivo da celebración do Día pola igualdade salarial, UGT-Galicia ven de publicar un informe no que se constata que a brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres. UGT-Galicia considera que chegou o momento de esixir unha lexislación específica que reforce as vías de eliminación de discriminación cara ás mulleres, xa prohibidas nos sucesivos Tratados da Unión Europea e na maioría das lexislacións europeas. A vía máis disuasoria para a eliminación das brechas salariais pasa por sancións exemplares de idéntica contía á que as empresas deixaron de pagar ás mulleres, ademais de reparar ás mulleres polas contías que deixaron de percibir.

Países como Alemaña veñen de aprobar recentemente unha Lei de igualdade salarial para corrixir estas diferenzas que son o resultado da confluencia dunha serie de discriminacións cara ás mulleres que acceden a un emprego remunerado, que teñen a súa orixe en outorgar un valor inferior aos traballos desempeñados por mulleres.

AS MULLERES GALEGAS PARA PERCIBIR O MESMO SALARIO QUE OS HOMES TERÍAN QUE TRABALLAR 71 DÍAS MÁIS AO ANO. Entrando xa de cheo cos datos que arroxa o informe publicado hoxe por UGT-Galicia, este constata que as mulleres galegas perciben un salario medio anual inferior nun 21,98 por cento ao dos homes, o que supón que para percibir o mesmo salario terían que traballar 71 días máis ao ano.

Ademais, esta situación, lonxe de corrixirse, agudízase. De feito, a brecha en Galicia é 0,17 puntos superior á do ano 2010. No contexto de aparente recuperación económica, as mulleres volven saír prexudicadas, recaendo sobre elas en maior medida a precariedade xeneralizada do mercado laboral.

AS GALEGAS PERCIBEN UN SALARIO MEDIO SIMILAR AO QUE PERCIBÍAN OS HOMES NO 2005. Deste xeito, a diferenza retributiva anual entre homes e mulleres foi en termos absolutos no 2015 (último dato dispoñible na Enquisa anual de estrutura salarial) de 5.096,50 euros. A realidade é abafadora, as mulleres galegas perciben no 2015 un salario medio similar ao que percibían os homes no 2005. Se se atende á ganancia media por hora traballada, segundo os datos do INE do ano 2015, as mulleres perciben unha retribución un 14,2 por cento inferior á dos homes. Só teñen por detrás ás canarias, murcianas e estremeñas.

GALICIA É A QUINTA AUTONOMÍA CO SALARIO MEDIO ANUAL FEMININO MÁIS BAIXO. Segundo as comunidades autónomas, o salario medio anual das mulleres galegas é un 9,8 por cento inferior ás do conxunto do Estado. Galicia é a quinta autonomía onde o salario medio anual das mulleres é máis baixo.Os ingresos medios das galegas, 18.093,26 euros, foron 1.958,32 euros inferiores á media estatal. Destacan as diferenzas coas mulleres do País Vasco, que son dun 23,1 por cento, ou coas madrileñas, dun 22,9 por cento...

Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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El día #8M será una jornada de lucha por la igualdad
Escrito por UGT   
martes, 27 de febrero de 2018
8 de marzo de 2018 - UGT Feminista - Día Internacional de la Mujer

El día #8M se debe visibilizar como una jornada de lucha por la igualdad

El Secretario General del UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el paro general de dos horas por turnos convocado por los sindicatos el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, afecta a hombres y mujeres, porque luchar contra la desigualdad, el acoso y la violencia machista, nos afecta a todos.

“El lema de las movilizaciones #VivasLibresUnidas representa lo que queremos para las trabajadoras y ciudadanas de nuestro país y resume nuestro compromiso para luchar contra la brecha salarial y las distintas brechas entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos. El día 8 de marzo, es una jornada de lucha por la igualdad” y debe servir para que se visualicen las discriminaciones que sufren las mujeres.

 

Recurso jurídico en pensiones. El Secretario General de UGT ha destacado que “el Gobierno se equivoca, si trata de eludir la responsabilidad de que las/os pensionistas puedan mantener el poder adquisitivo”, conforme al coste de la vida. En este sentido, ha confiado en que prospere el recurso que ha presentado UGT ante los Tribunales contra el Real Decreto del Gobierno por el que sube las pensiones el 0,25%. La subida de pensiones debe abordarse en el ámbito parlamentario y como Real Decreto Ley. Álvarez ha señalado que “si ganamos el recurso, el Ejecutivo tendrá que actualizar las pensiones, y en el caso de las viudas tendrían que establecerse los porcentajes del acuerdo de 2011”, cuya aplicación hasta ahora ha eludido. Ha advertido al Gobierno que “las leyes están para cumplirse, aunque no gusten” y que el recorte de las pensiones carece de sentido cuando el PIB crece a un 3% y hay mucha gente que está ganando mucho dinero.

El contrato único de Ciudadanos y el contrato de formación permanente. El Secretario General de UGT ha afirmado que “tengo la absoluta seguridad” de que el contrato único que propone Ciudadanos no va a prosperar porque “no tiene ningún sentido, en un país como el nuestro”, donde prevalecen los contratos temporales.  Ha aclarado que el objetivo no es otro que todos seamos temporales por la vía de este contrato, es decir, se pretende igualar a los trabajadores indefinidos con los temporales y no al revés.“Queremos derogar la reforma laboral del PP, no una contrarreforma de esa reforma”, que es lo que supondría esta propuesta- ha dicho.Respecto al contrato de formación permanente que propone la patronal, Álvarez se ha preguntado: “¿Hasta dónde vamos a llegar?”. Y ha señalado que la intencionalidad de este contrato a trabajadores de más edad no es formarles sino abaratar costes, pagando menos salarios (con la consiguiente merma en la jubilación) y desgravando en cotizaciones a la Seguridad Social. Se hace por razones económicas y supone más explotación.

Modificado o ( jueves, 01 de marzo de 2018 )
 
El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres
Escrito por UGT Coruña-Cee   
viernes, 23 de febrero de 2018

 El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres                                      El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres

Si se suma la brecha en el empleo (salarial), la del desempleo, la brecha en la pensión de jubilación y la incapacidad permanente


Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra hoy, UGT denuncia que la suma de las diferentes brechas de género en salarios y prestaciones constatan un robo, en el día a día, a las mujeres que hay que visibilizar. Repercute en las arcas públicas (se dejan de recaudar 20.700 millones de euros al año, en IRPF, cotizaciones al desempleo y a la Seguridad Social). Además de ser injusto supone un alto coste para nuestro país. 
 
UGT exige una ley de Igualdad Salarial, con sanciones ejemplarizantes, para los que no reconozcan que un trabajo de igual valor tiene que ser retribuido de la misma manera. UGT Exige al Gobierno que dé un paso atrás en sus políticas de recorte, que han afectado sobre todo a las mujeres, y apueste de manera real por la igualdad, cumpliendo las normas y recomendaciones del ámbito  europeo e internacional.  
 
Brecha en el Empleo. Los 7.065.200 de mujeres asalariadas, que soportan una brecha salarial del 22,86%, dejan de percibir, con respecto a los hombres, 5.941,46 euros de media al año. Esto supone de media como mínimo 42.000 millones de euros anuales que los empresarios dejan de pagar.

Brecha en el desempleo. Las 381.529 mujeres que en nuestro país perciben una prestación de desempleo contributivo, soportan una brecha salarial del 15,03%, que supone de media 3.175,20 euros anuales. Una cantidad de 121.143.080 euros, que el Estado se ahorra, como consecuencia de las discriminaciones que soportan las mujeres en el ámbito laboral. Y esto sin contar otras modalidades de prestaciones.

Brecha en la pensión de jubilación.Los 2.038.319 de mujeres que han accedido a una pensión por jubilación soportan una brecha salarial del 37,04%, lo que representa una diferencia anual de 6.329,54 euros al año, con respecto a los hombres. Al Gobierno le supone un superávit en sus cuentas de 1.290.162.164 euros anuales.

Brecha en la incapacidad permanente.325.039 mujeres se encuentran en situación de incapacidad permanente. La brecha salarial que soportan en relación a los hombres es del 17,33%, lo que supone una diferencia anual de 2.409,12 euros. Esta situación reporta un “ahorro” a las arcas del Estado de 783.057.955 euros al año.


Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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Nova concentración en A Coruña por unhas pensións dignas
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 22 de febrero de 2018

   Nova concentración en A Coruña por unhas pensións dignas

Esta mañá, ás 12:00 horas, centos de persoas concentráronse diante do Obelisco da Coruña para protestar pola situación das pensións en España e contra a miserable subida do 0,25% das pensións para este ano. UGT denuncia que o Goberno fomenta os plans de pensións privados mentres recorta as pensións públicas. O sindicato considera fundamental protestar contra o  empobrecemento duns pensionistas que perden poder adquisitivo por segundo ano consecutivo e esixir un modelo público de pensións eficaz e eficiente que é incompatible coa reforma aprobada polo Partido Popular en 2013.

Con esta acción, os sindicatos tratan de xerar debate social na contorna da problemática sobre o presente e futuro das pensións neste país, a rede máis potente de protección social e que dá cobertura non só aos 9 millóns de persoas que perciben unha pensión, senón a moitas familias que a día de hoxe dependen delas. De feito, o 40 por cento das pensións cobren por completo as súas respectivas unidades familiares.

Non se trata só dun problema dos que perciben as pensións, senón que é un problema da sociedade no seu conxunto.

No punto no que se está actualmente, urxe unha volta á concertación sobre o modelo de pensións que se rompeu coa reforma das mesmas imposta polo PP no ano 2013 co fin de recuperar o futuro dunhas pensións dignas e terminar co empobrecemento dos pensionistas. Só un dato, hoxe o 40 por cento das pensións que se cobran en Galicia están na contorna dos 600 euros, xusto no limiar da exclusión social e da pobreza.

UGT demanda que se asegure o poder adquisitivo das pensións, erradicar o déficit da Seguridade Social, garantir o presente e futuro das pensións e que o Goberno atenda as iniciativas aprobadas no Parlamento para garantir o poder de compra das pensións. Neste contexto urxe derrogar a reforma de 2013 porque hai que asegurar a viabilidade do sistema, xa que o Goberno xa esgotou o Fondo de reserva e recorre a un indebido endebedamento da Seguridade Social, perdendo día a día os pensionistas poder adquisitivo.

UGT tamén demanda que se eliminen as subvencións con cargo á Seguridade Social, cuxo costo debe asumir xa o Estado. Así como, os gastos do sistema que deben pagarse cos Orzamentos Xerais do Estado e non con cotizacións. Entre outras medidas, para garantir o presente e futuro dunhas pensións dignas, UGT aposta por destopar as cotizacións. En definitiva, trátase de mellorar os ingresos do sistema, tanto os derivados de cotizacións como de ingresos fiscais.​

Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
 
¡Hasta siempre, compañero Suso!
Escrito por Pepe Ávarez   
miércoles, 21 de febrero de 2018
SusoMosquera_1

¡Hasta siempre, compañero Suso!

13 de febrero de 2018

Nunca es agradable escribir sobre una persona que nos ha dejado, y más aún cuando era un compañero de la talla de Suso Mosquera, Secretario General de UGT-Galicia durante 25 años y un gran ugetista durante más de cuarenta. En una vida dedicada a los trabajadores y trabajadoras y a la lucha contra las injusticias, Suso entró en UGT en el año 1978, fruto de la fusión con USO. Desde el primer momento optó por una acción sindical fuerte y con resultados. Con un gran espíritu de unidad, no conocí momento que no se preocupara por los trabajadores y por sus derechos. Él, galleguista, demostró su compromiso con la clase obrera fundando la Unión nacional de UGT en Galicia.

Sería un gran error pensar que solo fue dirigente del ámbito gallego. Suso Mosquera tuvo una dimensión Confederal, con una participación muy activa tanto en los Congresos, como en los Comités Confederales o los Consejos Confederales. Lo hizo siempre con su manera de ser, tranquila, sosegada, humilde, pero eficaz. De hecho, a Suso le recuerdo como una persona de palabras justas pero contundentes, de carácter austero hasta en las palabras, pero de una gran efectividad. Conocido por su capacidad de diálogo, no abandonó nunca una mesa de negociación sin haber conseguido, aunque fuese pequeño, un avance. Siempre fue un ejemplo de ética y honradez, y dedicó toda la vida a la lucha por los demás.

Desgraciadamente, nuestro compañero se ha ido joven, con muchas cosas por hacer. Sin embargo, nos ha dejado un legado importante, un legado sindical rico hasta en literatura. Estoy seguro que muchos compañeros y compañeras recuerdan los blocs interminables que escribía en las reuniones y que, sin duda, son fuente de conocimiento de la historia de nuestro sindicato.

La Unión General de Trabajadores cumple, este 2018, los 130 años de historia. Este va a ser un año que conviene resaltar todo lo que han hecho miles y miles de personas por la UGT y por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Y es momento de poner en valor el trabajo de personas como él, que han hecho que UGT haya sido, sea y vaya a ser un instrumento de transformación de la sociedad más importante de nuestro país.

Dejadme terminar mandando un mensaje a su familia. A ellos les queda su manera de ser, sus recuerdos, su incansable voluntad de ayudar. Suso, incluso, esperó hasta el último momento para poder ver a su nieta recién nacida. Así era él. A ellos, queremos transmitirles desde UGT nuestro orgullo por su trabajo y la gratitud por el tiempo dedicado al sindicato que a veces le llevo a prestar menos atención a su familia. Estoy seguro que su vida no acaba aquí. Suso Mosquera seguirá, siempre, en el corazón y la cabeza de miles de sindicalistas de UGT y en el conjunto de la clase obrera.

Desde aquí, Suso, gracias por todo tu trabajo.

¡Hasta siempre, compañero!

Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
 
UGT chama á cidadanía galega a secundar a folga de dúas horas do 8 de marzo
Escrito por UGT Coruña-Cee   
lunes, 19 de febrero de 2018

10UGT chama á cidadanía galega a secundar a folga de dúas horas por quenda o 8 de marzo para loitar contra a discriminación laboral, económica e social das mulleres

A responsable de Igualdade de UGT-Galicia, Mónica Rodríguez, ofreceu hoxe en Santiago unha rolda de prensa na que presentou o 8 de marzo, Día internacional da muller, e a folga de dúas horas por quenda convocada para esta data contra a discriminación laboral, económica e social das mulleres.

Mónica Rodríguez fixo fincapé, na súa intervención, en que as desigualdades persisten, por iso, a situación obriga a este 8 de marzo ir máis aló coa convocatoria dunha folga de dúas horas por quenda, concretamente, entre as 00.00 e as 2.00 na quenda de noite; entre as 12.00 e as 14.00 na de mañá; e entre as 19.30 e as 21.30 na de tarde, co fin de facilitar a participación de toda a cidadanía nas mobilizacións convocadas nas principais cidades galegas de cara a última hora da tarde.

Rodríguez denunciou que, en vez de mellorar, constátase un claro retroceso na situación das mulleres, as reformas laborais impostas, os recortes e as medidas de austeridade non fixeron máis que incidir nas desigualdades. E, na suposta recuperación da economía, se ao conxunto da cidadanía lle custa participar, aínda máis ás mulleres.

A realidade urxía dar un paso máis. O 77 por cento dos contratos a tempo parcial os soportan as mulleres; máis de 20.000 mulleres en Galicia acceden a unha redución de xornada por verse na obriga de asumir responsabilidades familiares; as mulleres soportan menores taxas de actividade e de ocupación; maiores taxas de temporalidade; son vítimas da segregación horizontal; e case a práctica totalidade das excedencias ou reducións de xornada por coidado de menores ou maiores son solicitadas por mulleres.

Tamén son as mulleres as que sofren taxas de desemprego máis elevadas. Da tímida mellora do mercado laboral, estanse a aproveitar maioritariamente os homes. Se a crise igualou as taxas de desemprego por sexos, agora vólvense a separar, de feito, a taxa de paro entre as mulleres é 1,4 puntos superior á dos homes.

Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
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Continúa a folga na Xustiza galega cun amplo seguimento e mobilizacións na rúa
Escrito por UGT Coruña-Cee   
viernes, 16 de febrero de 2018

   Continúa a folga na Xustiza galega cun amplo seguimento e mobilizacións na rúa

​A folga indefinida na Xustiza galega continúa cun seguimento masivo e sen fisuras por parte dos traballadores do sector.

Os puntos de desencontro continúan aí e a Xunta non achega nada para pechalos, polo que a folga continuará. A última oferta achegada pola Xunta na reunión da EGAP non fai unha proposta suficiente para poñerlle fin a esta folga.

Non existe o compromiso de eliminar os descontos por IT (a pesar de que xuices e secretarios non os sofren); en materia económica os sindicatos demandan situar aos traballadores da Xustiza galega na media do resto do Estado e a Xunta fai unha proposta que non inclúe as medias reais, senón unha interpretación interesada das mesmas. No CGRL xa había un acordo para restituír as 106 prazas destruídas nestes anos, de novo a Xunta obvia comprometerse de forma clara neste senso; en canto á necesidade de aboar as substitucións dun corpo superior, tampouco existe un compromiso concreto; e tampouco quere concretar a Xunta un acordo sobre a creación das prazas pendentes.

Mobilizacións en A Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo

Ademais da folga, que hai que lembrar que comezou o pasado día 7 de febreiro, este xoves, día 15, tiveron lugar en Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo sendas mobilizacións nas rúas destas cidades nas que os traballadores e traballadoras da Xustiza galega reclamaron que se atendan as súas demandas xa.​
Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
 
Miles de persoas mobilízanse en Galicia por unhas pensións públicas dignas
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 15 de febrero de 2018

Miles de persoas mobilízanse en Galicia por unhas pensións públicas dignas

Miles de persoas mobilízanse en Galicia por unhas pensións públicas dignas

 Miles de persoas participaron este xoves, día 15, nas concentracións convocas por UGT e a UXP, xunto con CCOO, nas cidades galegas (A Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo), do mesmo xeito que se fixo no resto do Estado. ​

As mobilizacións, que se enmarcan dentro da campaña posta en marcha por UGT #LazonMarrón contra a miserable subida do 0,25% das pensións para este ano, queren denunciar que o Goberno fomenta os plans de pensións privados mentres recorta as pensións públicas. O sindicato considera fundamental protestar contra o  empobrecemento duns pensionistas que perden poder adquisitivo por segundo ano consecutivo e esixir un modelo público de pensións eficaz e eficiente que é incompatible coa reforma aprobada polo Partido Popular en 2013.

A cidadanía mostrou a súa indignación cunhas medidas que nos afectan a todos, xa que o índice de revalorización e o factor de sustentabilidade supoñen a curto e medio prazo un recorte das pensións presentes e futuras e aféctannos a todos.

Derrogar a reforma e as medidas postas en marcha polo Goberno
 
Hai que unir forzas para lograr que se derroguen a reforma e as medidas postas en marcha polo Goberno e que se afronten solucións reais que aumenten o poder adquisitivo dos pensionistas e garantan a viabilidade do sistema público de pensións. UGT insiste na necesidade de reclamar a reforma inmediata das fontes de financiamento do Sistema vía impostos, erradicar o déficit da Seguridade Social terminando coas bonificacións á contratación, financiando os gastos da Seguridade Social desde os  PXE e  destopando as bases de cotización.
Modificado o ( jueves, 22 de febrero de 2018 )
 
UGT consigue que se declare nulo o despedimento da presidenta do Comité de Empresa de Sargadelos
Escrito por UGT Coruña-Cee   
miércoles, 07 de febrero de 2018

 UGT consigue que se declare nulo o despedimento da presidenta do Comité de Empresa de SargadelosUGT consigue que se declare nulo o despedimento da presidenta do Comité de Empresa de Sargadelos

A Sentenza recoñécelle á traballadora a readmisión no seu posto de traballo nas mesmas condicións de antes do despido, a percepción dos salarios deixados de percibir e a unha indemnización de 30.000 €

​UGT ven de conseguir que o Xulgado do Social nº 3 de Lugo declararef NULO o despedimento da que foi durante moitos anos Presidenta do Comité de Empresa da Fábrica de Cerámica de Sargadelos, SL e que leva mais de 30 anos como Delegada de UGT naquela fábrica.

A Sra. Mariño Pernas foi despedida despois de cuestionar abertamente decisión do Conselleiro Delegado, Segismundo García Rodríguez, de ordenar traballar todos los días media hora mais, sen retribución, entre outras.

A sentenza acolle a demanda da traballadora -defendida polos Servicios Xurídicos de UGT Galicia- e considera probado que os feitos que se lle imputan para despedila, lonxe de tratarse de incumprimentos contratuais que autoricen semellante decisión, forman parte, precisamente, da función sindical que como representante legal dos traballadores ven desempeñando Rogelia Mariño.

A Sentenza condena á inmediata readmisión da traballadora no seu posto de traballo e nas mesmas condicións que rexían antes do despedimento, con abono dos salarios deixados de percibir dende o 30 de Decembro de 2016.

Igualmente condena a Fábrica de Cerámica Sargadelos, SL, a Fábrica de Cerámicas o Catro, SL e ao Conselleiro Delegado, Segismundo García Rodriguez, a abonarlle a traballadora una indemnización por danos morais que cifra en 30.000 Euros.​

 
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