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Recogida de firmas para una prestación de ingresos mínimos
Escrito por UGT   
miércoles, 04 de noviembre de 2015
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Modificado o ( miércoles, 04 de noviembre de 2015 )
 
UGT y CCOO instan al Gobierno a mejorar el SMI hasta llegar a 800 euros
Escrito por Isabel Lema   
miércoles, 04 de noviembre de 2015

 
UGT y CCOO instan al Gobierno a mejorar el SMI hasta llegar a 800 euros

Ante la proximidad del periodo de actualización del SMI, las confederaciones sindicales de UGT y CCOO han enviado una carta a la Ministra de Empleo y Seguridad Social en la que instan al Gobierno a impulsar la mejora del SMI de manera que se acerque al 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España. De esta forma, ambas organizaciones demandan una subida del 11% en 2016 para llegar a los 720 euros, y otro aumento del 11% en 2017 hasta los 800 euros.

Los Secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, han dirigido una carta a la Ministra de Empleo en la que reiteran la necesidad de preservar la protección de las personas que se encuentran en situación de desempleo, así como de mejorar el poder adquisitivo de la población que recibe un salario menor y cuyas condiciones de vida se han ido deteriorando a medida que ha transcurrido la crisis.

La política de austeridad y devaluación salarial aplicada desde 2010 en España también se ha trasladado al SMI, que ha sufrido una pérdida de poder de compra de 5,4 puntos. Para ambos sindicatos, esto es consecuencia de incumplir tanto el procedimiento como los criterios para fijar el aumento del salario mínimo, señalados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

La incipiente salida de la recesión y el cambio de ciclo en el conjunto de la UE exige que la recuperación económica se traslade también a los salarios en España, tanto en el sector privado tal y como se señala en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, como para recuperar y mejorar los salarios de los empleados públicos. Por eso se hace más necesario todavía un incremento significativo en la cuantía del salario de los que menos cobran, como es el SMI.

A la luz del importante papel que juega el SMI, UGT y CCOO proponen incrementar escalonadamente el SMI de forma que en 2017 alcance 800 €. Esta cuantía permitirá recuperar el poder adquisitivo perdido y aproximarse a los salarios mínimos existentes en la Unión Europea de los 15 y al 60% del salario medio, objetivo que establece la Carta Social Europea suscrita por España.

Modificado o ( miércoles, 04 de noviembre de 2015 )
 
Concentracion luns 28: Día Internacional polos dereitos sexuais e reprodutivos
Escrito por Ugt Coruña   
viernes, 25 de septiembre de 2015

 Concentracion luns 28: Día Internacional polos dereitos sexuais e reprodutivos

Dende a Plataforma Galega polo dereito ao aborto, da que UGT forma parte, con motivo do Día Internacional polos dereitos sexuais e reprodutivos que ten lugar o 28 de setembro, acordamos convocar concentracións o vindeiro luns nas distintas cidades galegas ás 20:00 horas.

 Na cidade da Coruña, dita concentración realizarase diante do TEATRO ROSALÍA DE  CASTRO (Riego de Agua, 37) ás 20:00 horas. . 

 Non podemos esquecer ademais que o pasado martes 22 de setembro foi aprobada polo goberno do Partido Popular a reforma da lei do abordo que, se ben no é tan drástica como se tiña anunciado- grazas ás mobilización sociais levadas a cabo- esta nova regulación limita a liberdade das mozas ante unha situación de embarazo non desexado.
 
 Neste senso, o partido popular  prohibe ás mozas menores de 18 anos decidir sobre os seus corpos, someténdoas ao consentimento parental para adotar unha decisión que inevitablemente marcará o seu futuro.
 
 Destaca ademáis que esta lei non contén nin unha soa medida dirixida a protexer ás mulleres, e que consta tan só de dous artigos que suprimen os apartados relativos á libre decisión das mozas.

Modificado o ( viernes, 25 de septiembre de 2015 )
 
UGT y CCOO solicitan al Gobierno coordinación para lograr la inserción laboral de los refugiados
Escrito por UGT   
lunes, 14 de septiembre de 2015

Los ciudadanos salen a la calle para exigir una Europa solidaria 

UGT y CCOO solicitan una reunión al Gobierno para abordar de forma coordinada el proceso de inserción laboral de los refugiados

 

 
UGT y CCOO han remitido una carta al Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, en la que piden una reunión urgente para abordar y preparar de manera coordinada el proceso de inserción laboral de las personas solicitantes de protección internacional.
 
Los sindicatos consideran que una parte fundamental de un proceso integral de acogida y de integración social de los refugiados, es el acceso a un empleo y la adecuada inserción en el mercado laboral español, una materia en la que es preciso contar con los Interlocutores Sociales. A continuación se adjunta el contenido de la carta:

Estimado Secretario de Estado:

Nos dirigimos a usted con motivo de la propuesta de la Comisión Europea sobre reubicación en España de personas refugiadas así como en relación a las medidas adoptadas la semana pasada en el Congreso de los Diputados y por el Gobierno en el Consejo Ministros. Entendemos que es preciso abordar esta cuestión desde distintos ámbitos pero, obviamente, de manera coordinada.

En este sentido, entendemos, y estamos seguros de que es una cuestión compartida por el Ministerio, que una parte fundamental de un proceso integral de acogida y de integración social de los refugiados, es el acceso a un empleo y la adecuada inserción en el mercado laboral español, una materia, en la que, obviamente, es preciso contar con los Interlocutores Sociales.

Por ello, le solicitamos una reunión, tan pronto como sea posible, para abordar y preparar el proceso de inserción laboral de las personas solicitantes de protección internacional que es previsible vayan llegando de forma escalonada a España.

 


Modificado o ( lunes, 14 de septiembre de 2015 )
 
Manifestación en soliedariedade cos refuxiados/as
Escrito por Ugt Coruña   
lunes, 14 de septiembre de 2015

SOLIDARIEDADE GALEGA COAS PERSOAS REFUXIADAS

Ante a crise humanitaria que asola as persoas que procuran refuxio na UE, as organizacións sindicais UGT, CCOO e CIG; as organizacións políticas PSOE, BNG, EU, ANOVA e Podemos; Asemblea de Cooperación pola Paz; máis outras organizacións políticas e sociais que agardamos que se adhiran, convocamos mobilizacións nas principais cidades o vindeiro 13 de setembro baixo o lema «solidariedade galega coas persoas refuxiadas».

As organizacións convocantes, á procura dunha mobilización aberta e inclusiva, fan un chamamento ao conxunto da cidadanía para participar nestas mobilizacións. Ao remate das mesmas lerase un Manifesto consensuado polas diferentes entidades que promoven esta xornada solidaria.

Na cidade da Coruña a manifestación terá lugar ás 12:00 horas e partirá da praza da Palloza. 

Modificado o ( lunes, 14 de septiembre de 2015 )
 
Marcha da plantilla de Alcoa en Santiago
Escrito por MCA   
jueves, 02 de julio de 2015

 

 

Os traballadores de Alcoa marcharon este sábado desde A Coruña ata as portas da Xunta en Santiago de Compostela, onde lle pediron ao Director Xeral de Industria (o conselleiro atopábase en Bruxelas e non puido recibilos) unha solución ao custo enerxético.  Despois dun percorrido a pé feita por un centenar de traballadores da planta coruñesa, unha delegación de representantes foi recibida finalmente polo director xeral de industria.

O Comité de Empresa pídelle á Xunta e ao Goberno Central que regule o sistema para garantizar una estabilidade enerxética  que non poña en perigo o futuro industrial de Galicia. 

Modificado o ( jueves, 02 de julio de 2015 )
 
Las reformas del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana cercenan derechos fundamentales
Escrito por ugt   
jueves, 02 de julio de 2015

 

Las reformas del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana cercenan derechos fundamentales
Ambas reformas, de carácter claramente ideológico, incorporan nuevas restricciones al ejercicio de las libertades civiles, y dan continuidad a la ofensiva contra el derecho de huelga que ha llevado a encausar a trabajadores y trabajadoras, por la defensa colectiva de sus derechos. Este es caso de alrededor de 300 sindicalistas encausados, entre ellos los cinco de Arcerlor Mittal condenados a 21 años de prisión, y los 8 de Airbus.

Criminalizar tales derechos, y perpetuar la criminalización del derecho de huelga supone convertir el conflicto social y el laboral, en un continuo conflicto de orden público. En este sentido, la reforma del Código Penal incorpora la modificación de toda una serie de figuras encuadradas la denominación de “Delitos contra el orden público”. El derecho de reunión y el de manifestación son dos de ellos, que junto con el derecho de huelga es una herramienta imprescindible de la libertad sindical.

A partir de ahora, se va a producir un claro endurecimiento de la respuesta penal ante las expresiones de conflicto social y la protesta ciudadana. La sanción penal, que siempre debe ser la última a aplicar en un sistema democrático de derecho, va a ser ahora la regla general, porque permitirá sancionar comportamientos que hasta el momento, o eran irrelevantes penalmente, o solo tenían un tratamiento sancionador administrativo.

La Unión General de Trabajadores considera que la incorporación de la prisión permanente revisable, reservada a delitos de excepcional gravedad, el sistema de medidas de seguridad, la revisión de la regulación del delito continuado, la regulación de la suspensión y de la sustitución de las penas privativas de libertad, la introducción de un nuevo régimen de suspensión, la supresión del Libro III del Código Penal (Faltas y sus penas), salvo algunas faltas que se incorporan al Libro II, como delitos leves, aumentando el sistema de sanciones administrativas y civiles, no solo vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, sino que tiene una clara finalidad de presión, de las organizaciones convocantes de las manifestaciones, protestas y concentraciones, sino también recaudatoria.
El sindicato muestra su más absoluto rechazo a la prisión permanente revisable, que considera que es inconstitucional puesto que en la redacción de la Constitución española ya se descartó en 1978 el techo máximo de la pena de muerte (art. 15 CE) e igualmente, la cadena perpetua. Lo que se determinó en aquel entonces fue, la orientación del Derecho Penal a la resocialización de la persona condenada (art. 25.2 CE).
Para la Unión General de Trabajadores es necesario retirar el artículo 315.3 del Código Penal y, que vulnera claramente el ejercicio de derecho a huelga, y derogar las reformas del Código Penal y de la Ley de Seguridad Ciudadana. Y, en este sentido, espera que el próximo gobierno de la Nación proceda a ello.
Modificado o ( jueves, 02 de julio de 2015 )
 
El Tribunal Supremo asesta un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP
Escrito por UGT   
martes, 02 de junio de 2015

El Tribunal Supremo asesta un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP


El Tribunal Supremo asesta un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP


El Tribunal Supremo ha dado la razón a UGT y CCOO en el recurso interpuesto contra el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada de 2012, procediendo a anular, entre otros, parte del artículo 35.3 que añade supuestos que no están establecidos en la Ley para justificar la concurrencia de la causa económica en el despido colectivo de la Administración Pública. 

Un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP que palía, en parte, este ataque frontal del Partido Popular contra el Estatuto de los Trabajadores y contra los derechos laborales de los ciudadanos de nuestro país. 

El Tribunal Supremo ha declarado la nulidad de las causas económicas justificativas del despido colectivo en el Sector Público, previstas en el Art. 35.3 del Reglamento de los Procedimientos de despidos colectivos y suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado tras la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular.

La  Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en sentencia de 19 de mayo, dictada en el recurso 836/2012 interpuesto por Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, contra el Real Decreto 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de despidos colectivos y suspensión de contratos y reducción de jornada, ha declarado nulo el siguiente pasaje de su Art. 35.3: 

 “A los efectos de determinar la existencia de causas económicas, para los sujetos a los que se refiere el citado artículo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:

 Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, y

Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.

A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.”

Nulidad que se produce porque  las causas economizas justificativas del despido colectivo en el sector publico prevista en el Art. 35.3 del Reglamento, exceden de lo previsto en la nueva disposición adicional vigésima añadida al Estatuto de los Trabajadores por la reforma laboral del partido popular cuyo texto es el siguiente:

“se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.”

La misma sentencia también declara la nulidad de disposición adicional 2ª RD 1483/2012, igualmente por exceder las previsiones reglamentarias de las previsiones legales (51.2 del ET y disposición adicional sexagésima tercera del TRLGSS), al establecer un cambio respecto al obligado a comunicar al Servicio  Público de empleo las medidas de despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada, cambio que podía conllevar perjuicios y retrasos a los trabajadores, en su acceso a las prestaciones por incumplimientos empresariales de las obligaciones impuestas reglamentariamente, pese a la previsión legal que dispone que es la autoridad laboral la obligada a tal comunicación. 

 

Modificado o ( martes, 02 de junio de 2015 )
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UGT edita una Guía de Incapacidad Temporal
Escrito por UGT   
lunes, 25 de mayo de 2015
UGT edita una Guía de Incapacidad Temporal

UGT edita una Guía de Incapacidad Temporal

La Unión General de Trabajadores ha editado una Guía de Incapacidad Temporal​ que, tras las últimas innovaciones normativas sobre esta materia y la dispersión existente, recoge todos los requisitos de acceso a la prestación y todos los procedimientos administrativos que pudieran derivarse de dicha situación de incapacidad.

Una guía que ofrece una información detallada al trabajador sobre la cuantía de la prestación, su duración, el motivo de la extinción, las obligaciones de cada parte, las reclamaciones que pueden hacer, o los pasos para tramitar la solicitud de la prestación que persigue dotar de mayor claridad la gestión de esta prestación para que el trabajador pueda acceder a ella en los casos pertinentes con la máxima claridad posible. 

Modificado o ( martes, 02 de junio de 2015 )
 
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