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La negociación colectiva debe dirigirse a la ganancia de poder de compra de los salarios Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
miércoles, 26 de noviembre de 2014

La negociación colectiva debe dirigirse a la ganancia de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores/as

La negociación colectiva debe dirigirse a la ganancia de poder de compra de los salarios

 ​La Unión General de Trabajadores considera que es imprescindible que los salarios aumenten como garantía de más crecimiento, más empleo y más justicia en el reparto de la renta y la riqueza. En este sentido, defiende que los salarios recuperen poder de compra, a través de la negociación colectiva, algo esencial para reactivar la demanda de las familias, sin la cual no será posible salir de la crisis, y solicita al Gobierno que modifique su política de rentas: subiendo el salario mínimo interprofesional, aumentando el sueldo de los empleados públicos y estableciendo un plan de recuperación del poder adquisitivo perdido en la etapa de crisis. Esta es una de las conclusiones del informe de UGT de situación de la negociación colectiva hasta octubre de 2014.

Otras de las conclusiones del informe son que aunque se ha recuperado levemente el número de trabajadores con convenio respecto a octubre de 2013, esta recuperación todavía es lenta, sólo 118.315 trabajadores más que el año pasado (de octubre de 2011 a octubre de 2013 el número de trabajadores con convenio descendió, sin embargo, en 1.299.105). Por otro lado, el número de empresas con convenio continúa subiendo, lo que refleja una disminución de las plantillas (la plantilla media de las empresas se ha visto reducida en 2 trabajadores, pasando de 9 a 7 entre octubre de 2011 y octubre de 2014)

Convenios pendientes

La pérdida de cobertura inicial de la negociación colectiva en 2012 y 2013 está relacionada con la aprobación de la reforma laboral del Gobierno del PP. El acuerdo en materia de ultraactividad de 23 de mayo de 2013 permitió un cierto avance en la firma de convenios denunciados pero la recuperación es lenta.

Cogiendo el año en curso, en octubre de 2013, la cobertura que faltaba respecto a los datos de 2011 (que sigue siendo el último año con datos consolidados), era de un 60,53% y en octubre de 2014 falta un 59,42% respecto de esos mismos datos. Es decir la negociación 2014 es algo más ágil que la del año anterior...

Inaplicaciones

Aunque a lo largo de lo que va de año se ha producido una evolución a la baja del número de inaplicaciones de convenios, en octubre se registra un ligero incremento respecto a agosto y septiembre. También repunta el número de trabajadores afectados respecto a los cuatro meses anteriores. Aún así, 2014 registra en los diez primeros meses una reducción significativa de trabajadores afectados por inaplicaciones respecto a 2013 (pasando de 140.923 trabajadores afectados en los diez primeros meses de 2013 a 58.305 hasta octubre de 2014, un 41,37%)

Desde que existe la serie (marzo de 2012) ha habido 5.085 inaplicaciones registradas que han afectado a 247.207 trabajadores. 

Desde que hay datos de condiciones inaplicadas (agosto de 2013) más del 60% de las inaplicaciones afectan a la cuantía salarial. En un primer momento se daban en las empresas más pequeñas. Las empresas más grandes, que estaban aprovechando para no aplicar partes fundamentales del convenio, como horarios, jornada y otros, han ido limitando la inaplicación a la cuantía salarial.

Los datos

El mes de octubre refleja la recuperación que se viene observando a lo largo del año en cuanto al número de convenios negociados respecto al año anterior. En 2014 hemos alcanzado 1.432, son 40 convenios más que en el mismo mes del año anterior, aunque sigan por debajo de los registrados en octubre de 2012 y, por supuesto, en octubre de 2011. 

Continúa habiendo en octubre de 2014 más convenios nuevos que convenios revisados, como consecuencia se da una sensible pérdida de peso de las revisiones en el total, que han pasado de suponer el 80,06% en octubre de 2011 al 49,51% en octubre de 2014.

Hasta el mes de octubre, los convenios registrados en 2014 alcanzan 1.432, que afectan a 4.327.072 trabajadores de 617.297 empresas y que tienen una subida media de 0,57% y una jornada media anual de 1.756,29 horas. Son 723 convenios nuevos, para 1.098.743 trabajadores de 158.812 empresas y que tienen una subida media de 0,65% y una jornada media de 1.771,45 horas al año. Las revisiones hasta octubre son 709, para 3.228.329 trabajadores de 458.485 empresas, han negociado una subida salarial de 0,54% y una jornada de 1.751,13 horas al año.

Los convenios de empresa son 1.022 y afectan a 297.497 trabajadores. Tienen una subida media de 0,45% y una jornada de 1.707,26 horas al año. 

Los convenios de ámbito superior a la empresa son 410 y afectan a 4.029.575 trabajadores. Han negociado en media una subida salarial de 0,58% y una jornada de 1.759,91 horas al año.

Modificado o ( miércoles, 26 de noviembre de 2014 )
 
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