Inicio arrow Acción Sindical arrow extranjería
 
     
Actualidade
extranjería Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
lunes, 19 de marzo de 2012

 El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores puede ser un impedimento para renovar las autorizaciones de los extranjeros contratados en origen

UGT considera que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores contenido en la reforma laboral es incompatible con los principios básicos de la regulación de flujos migratorios laborales, ya sea a través del procedimiento de gestión colectiva o del resto de procedimientos de contratación en el exterior, ya que no ofrece seguridad alguna de continuidad en la relación laboral y el periodo de prueba de un año puede generar dificultades para la renovación de las autorizaciones de los trabajadores extranjeros contratados en origen...

 

 

En esta modalidad de contratación se indica, expresamente, que puede ser utilizado en la gestión colectiva de contrataciones de trabajadores extranjeros en sus países de origen en el año 2012 (el antes denominado “contingente”). Pero resulta incongruente, puesto que la gestión colectiva de este año no prevé contrataciones “estables” (con un contrato de, al menos, un año de duración y que permiten renovar la autorización de residencia y trabajo), sino únicamente la contratación a través de autorizaciones de duración determinada, con la obligación de que el trabajador retorne a su país de origen una vez finalizado el contrato, para temporada y campaña (con una duración máxima de nueve meses), y de obra y servicio (con una máxima de un año).

Entendiendo que el Ministerio no ignora el contenido de la gestión colectiva de este año, parece indicarse la posibilidad de utilizar este nuevo contrato indefinido para una relación laboral que debe finalizar obligatoriamente durante el periodo de prueba de un año, puesto que la autorización no permite permanecer en España más allá de nueve meses o un año.

Por ello, UGT denuncia que el Gobierno, con esta modalidad contractual, lo que pretende en realidad es imponer un contrato que durante el periodo de prueba de un año no genere derecho a indemnización alguna, a diferencia de lo que sucedería con las distintas fórmulas de contratación temporal contempladas en el Estatuto de los trabajadores.

 

Modificado o ( martes, 11 de diciembre de 2012 )
 
< Anterior   Siguiente >
 
DESTACADOS
ASESORÍA
EN REDE