La población total española muestra un porcentaje equilibrado entre hombres y mujeres

El primer dato significativo lo encontramos en el Padrón Municipal de enero de 2010 en el que se muestra un equilibrio de sexos en la población española, con un 50 % de hombres y de mujeres dentro del grupo de población en edad de trabajar. La tasa de actividad femenina, que se refiere a las mujeres en edad de trabajar que, o bien tienen trabajo o están inscritas como demandantes de empleo, sigue siendo inferior a la masculina, pero en los últimos años ha experimentado un crecimiento que se calcula superior al 2 % en el periodo de 2009-2010...

Los datos de ocupación, es decir, de personas que disfrutan de trabajo, siguen descendiendo, aunque de forma más moderada que en años anteriores. La disminución en la tasa de ocupación femenina es poco significativa, sólo el 0’06 %, frente al 3’65 % de descenso en la tasa de actividad masculina. Los datos del paro también han suavizado su tendencia pues, si bien se ha incrementado en más del 11 %, es un porcentaje bastante inferior al 27’3 % de 2009. 

Tomando como referencia la afiliación a la Seguridad Social, el total de afiliación se ha reducido en casi el 1 % con respecto a 2009, aunque la afiliación femenina ha experimentado una evolución positiva incrementándose el 0’19 %. Este incremento, unido al descenso en la afiliación masculina, contribuye a que la representatividad de las mujeres en la afiliación global haya aumentado hasta alcanzar el 45’31 % en 2010. Durante los últimos cinco años, la tasa de afiliación femenina ha experimentado un crecimiento del 1’22 %, frente al descenso del 12’67 % de la tasa de afiliación masculina. 

Tomando como referencia la afiliación a la Seguridad Social, el total de afiliación se ha reducido en casi el 1 % con respecto a 2009, aunque la afiliación femenina ha experimentado una evolución positiva incrementándose el 0’19 %. Este incremento, unido al descenso en la afiliación masculina, contribuye a que la representatividad de las mujeres en la afiliación global haya aumentado hasta alcanzar el 45’31 % en 2010. Durante los últimos cinco años, la tasa de afiliación femenina ha experimentado un crecimiento del 1’22 %, frente al descenso del 12’67 % de la tasa de afiliación masculina. Si distribuimos la afiliación femenina por grupos de edad, comprobamos que ésta no es uniforme, siendo superior al 57 % para mujeres de entre 25 y 44 años. En un porcentaje del 36 % se sitúa el grupo de edad de mayores de 44 años, que ha experimentado un ligero ritmo de crecimiento. Por el contrario, el grupo que muestra un mayor descenso es el de mujeres menores de 25 años, que supone sólo el 6’56 % de la tasa de afiliación. 

El informe recoge, también, los datos sobre el número de contratos realizados en 2010. Según estos datos, la contratación global ha invertido la tendencia anterior, y ha mostrado un crecimiento superior al 2’8 % con respecto a 2009. Este incremento se manifiesta especialmente en la contratación de varones, pues ha aumentado por debajo del 0’3 % la contratación femenina. De esta forma, la representatividad de la contratación femenina en el cómputo global muestra una tendencia descendente, pasando de algo más del 47 % de 2008 al 45’8 % de 2010. Teniendo en cuenta la edad de las trabajadoras, siguen siendo las más jóvenes las que tienen la peor situación. Más del 61 % de los contratos firmados por mujeres se incluyen en el grupo de 25 a 45 años; también en esta franja de edad se acumula la mayor parte de las contrataciones masculinas. 

En la distribución de la contratación femenina por sectores de producción, tan sólo el sector servicios ha mostrado un alza cifrada en 1’16 %, lo que revierte la tendencia descendente de los años anteriores. En el resto de sectores, si bien se mantiene el descenso, se ha frenado el ritmo de caída, especialmente en el sector industria. 

Teniendo en cuenta las condiciones de contratación, se mantiene la corriente de incremento en la precariedad de la contratación femenina, con una pérdida en la contratación indefinida del 42’3 %. Menos del 60 % de los contratos firmados por mujeres corresponden a contratos a jornada completa, frente al casi 80 % de los varones. Los contratos a jornada parcial son casi el 40 % en las mujeres contratadas, y menos del 20 % entre los hombres. Destaca el incremento en un 225 % de los contratos de Conversión de fomento de la contratación indefinida durante 2010 con relación a 2009, si bien esta modalidad de contrato sólo supone un 0’8 % en la contratación de mujeres.