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2ª Comunicado Comité CESPA Imprimir E-Mail
Escrito por FIA   
lunes, 19 de abril de 2010

COMUNICADO DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA CESPA, S.T.L., UGT, CCOO

STL, UGT y CCOO han tenido conocimiento en el día de hoy a través del Consello Galego de Relacións Laborais de la decisión de la empresa de que acepta los procedimientos instados ante dicho organismo: la comparecencia con motivo de la discriminación salarial que se resolverá a través del procedimiento arbitral tendrá lugar a las 10.30 horas del próximo día 22 de abril.

Por lo que se refiere al inicio de la mediación todavía no hay señalamiento de fecha habida cuenta de que la dirección de CESPA ha esperado a las 13.50 horas del pasado viernes para formalizar la aceptación ante el Consello Galego.

En todo caso, el comité de empresa reunido al efecto para valorar las posibles acciones que pudieran desarrollarse ha concluido con lo siguiente:

Manifestar la desagradable sorpresa que nos produce la falta de sensibilidad que CESPA tiene para con sus trabajadores y trabajadoras y sus legítimos representantes por cuanto, los dos procedimientos que constituyen una vía legítima para solventar los conflictos de manera extrajudicial, se aceptan en ambos casos el último día del plazo legalmente conferido, aunque obvio, deja entrever la disposición poco conciliadora de la empresa para con el conjunto de trabajadores y trabajadoras que la conforman. Asimismo, interesa hacer constar por parte de este comité y de las centrales sindicales que suscriben este comunicado, que en ningún momento la dirección de la empresa ha comunicado al comité ni a STL, UGT, CC.OO la circunstancia de que acepta los procedimientos, lo que denota la irresponsabilidad y falta de respeto que ello supone para con los 400 trabajadores que están representados por el comité de empresa y las centrales sindicales.

Por cuanto la dirección de CESPA ha preferido mantener la tensión y la crispación hasta el extremo y límite, aunque entendemos que la empresa pretende manipular a la plantilla para crear una atmósfera envenenada en aras a dirimir conflictos de poder internos entre los dirigentes de la compañía. A saber si les interesa que las calles de la ciudad herculina rebosen de desperdicios urbanos para que rueden cabezas en el staff de la empresa.     

En todo caso, el comité ha tomado la decisión de tratar de mantener el mejor clima y apostar fuerte por alcanzar por vía negociadora un Plan de Igualdad efectivo y eficaz que remueva todos los obstáculos que en la actualidad impiden la efectiva igualdad en el seno de la empresa. Y por ello instarán a sus compañeros/as para que realicen un esfuerzo adicional y no entrar en el juego que la empresa pretende.No obstante lo anterior, y a pesar del mal talante y de la desmotivación que nos causa la actitud negativa de la empresa, concluimos aplazar cualquier medida de presión con el conjunto de la masa social hasta ver si toda vez se inicie la negociación y el arbitraje dicha actitud cambia y muestra realmente su afán en pro de negociar un verdadero Plan de Igualdad.

Pero en el supuesto de que iniciada la negociación CESPA no mostrara una evidente disposición y buena fe debidas, este comité de manera irrevocable, e inmediata procederá a adoptar todas cuantas medidas se estimen oportunas con el apoyo de los trabajadores/as, puesto que será intolerable que de nuevo nos quisieran tomar el pelo a las centrales sindicales, trabajadores/as y como no a los ciudadanos de A Coruña.

Modificado o ( martes, 11 de diciembre de 2012 )
 
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