La negociación colectiva y una regulación más efectiva son la clave para acabar con la discriminación salarial entre hombres y mujeres

Las mujeres tienen que trabajar 418 días, es decir hasta el 22 de febrero, para tener el mismo salario que perciben los hombres en un año (365 días). Por eso, el Parlamento Europeo, en noviembre de 2008, eligió el 22 de febrero como Día Europeo de la Igualdad Salarial...

Pese a las leyes y a las numerosas denuncias sindicales aún persisten las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. En la Unión Europea, por término medio, el salario de las mujeres es inferior en un 15% al de los hombres (en el sector privado la diferencia llega hasta el 25%).

En España la situación es aún peor, las mujeres cobran, por término medio, un 26,3% menos que los hombres, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada en noviembre de 2008, con datos de 2006. Así los datos revelan que el salario promedio anual femenino que fue de 16.245,17 euros, el 73,7 % que el masculino (22.051,08 euros).