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Informe de UGT: “El empleo de las mujeres en cifras” Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 06 de marzo de 2013

En 5 años de crisis: el paro femenino en España el doble que en Europa


UGT revela en el Informe El empleo de las mujeres en cifras, que el paro, la precariedad, la menor protección social, la contratación a tiempo parcial frente a la de tiempo completo, el empeoramiento en la corresponsabilidad y en la conciliación de la vida familiar y laboral, a causa entre otros motivos de la reforma laboral, afectan sobre todo a las mujeres...

Modificado o ( viernes, 15 de marzo de 2013 )
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Manifiesto 8 de marzo Día da Muller Traballadora Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 04 de marzo de 2013

Venres 8 de marzo: Día Internacional da Muller Traballadora

 
Con motivo da celebración do Día Internacional da Muller Traballadora, renovamos a nosa defensa das políticas de igualdade entre mulleres e homes, como única vía para fortalecer un estado democrático e de dereito.

Denunciamos que a crise financeira, económica e social está a ter repercusións especialmente prexudiciais para as condicións de vida e traballo das mulleres, aumentando as brechas da desigualdade.

Dende UGT Coruña conmemoramos este 8 de Marzo, Día Internacional da Muller Traballadora, denunciando, unha vez máis as situación de desigualdade e discriminación na que se atopan as traballadoras desta comarca, unha situación que se ve agravada aínda máis pola medidas inxustas e ineficaces do Goberno, como as sucesivas reformas laborais que vimos sufrindo, a reducción dos orzamentos en políticas de igualdade e conciliación da vida persoal e laboral, ou a preocupante Lei de Taxas Xudiciais que dificulta o acceso universal á xustiza, limitando por cuestións económicas as reclamacións en materia de conciliación, nos procesos de separación e divorcio, oi incluso nos xuízos por violencia de xénero,

Dende a Unión Xeral de Traballadores rexeitamos que a solución da crise pase por máis contratos a tempo parcial (ocupados por mulleres nun 75%), o aumento das horas extraordinarias ou a distribución irregular do 10 % da xornada de traballo a discreción do empresario. A reforma laboral está promovendo tamén os despidos masivos nas empresas, a liberalización dos horarios comerciais, e a ampliación dos horarios para os empregados/as dos servizos públicos.

Modificado o ( jueves, 07 de marzo de 2013 )
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Día Internacional da Igualdade Salarial entre Mulleres e Homes Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 21 de febrero de 2013

As traballadoras galegas gañan un 23,1% menos ao ano que os traballadores varóns, e seguen a sufrir discriminación laboral por razón do seu sexo


UGT Coruña denuncia, co motivo da celebración do Día Internacional da Igualdade Salarial entre Mulleres e Homes que as mulleres seguen a sufrir unha discriminación salarial por razón do seu sexo. Estas diferenzas salariais poñen en evidencia o moito que queda por facer en Galicia para a eliminación das discriminacións e desigualdades que sufren as traballadoras e que, con esta crise, aínda se agravan máis.

O 22 de febreiro conmemórase a nivel europeo o Día Internacional da Igualdade Salarial entre Mulleres e Homes, no que se recorda que para cobrar o mesmo que un home durante un ano (365 días), unha muller tería que traballar ate o 22 de febreiro do ano seguinte.

A desigualdade salarial ademais de ser unha discriminación en si mesma tamén condiciona o presente e o futuro das mulleres

O salario é garantía da independencia da muller e repercute na protección social futura. Ter salarios máis baixos e máis nun contexto de dificultades de acceso e mantemento do emprego, leva a ter menores prestacións por desemprego, menor duración da prestación e tamén menor contía e ao fin da vida laboral prexudica ao acceso a unha pensión de xubilación, pensión a que en ocasións nin sequera se teñen suficientes cotizacións tendo que recorrer a pensións non contributivas...

Modificado o ( miércoles, 20 de febrero de 2013 )
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Plan de Acción para la igualdad de género de CES Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 10 de diciembre de 2012

UGT participa en la elaboración del Plan de Acción para la igualdad de género de CES

 La Confederación Europea de Sindicatos ha elaborado un Plan de Acción para conseguir los objetivos de igualdad de género en el que se recogen las propuestas presentadas por UGT.

El sindicato UGT, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), ha participado en la elaboración del Plan de Acción para la Igualdad de Género, que dirige la política sindical en este campo para el periodo de 2012 a 2015. UGT comparte los objetivos y planteamientos del documento ya que el texto recoge gran parte de las aportaciones que el Sindicato ha presentado durante el proceso de elaboración de dicho Plan de Acción...

Modificado o ( lunes, 26 de noviembre de 2012 )
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Análisis de medidas y planes de igualdad en la Negociación Colectiva Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 05 de diciembre de 2012

Informe “Análisis de medidas y planes de igualdad en la Negociación Colectiva”

El estudio revisa y analiza las medidas de igualdad incluidas en los convenios colectivos y en los planes de igualdad, con objeto de valorar su eficacia en la eliminación de la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

Con la creación del Observatorio de Medidas y Planes de Igualdad en la Negociación Colectiva de UGT en 2010, se ha pretendido abordar, con un análisis pormenorizado de una muestra de convenios colectivos y planes de igualdad, lo que se considera puede ser de utilidad para valorar cómo están evolucionando las medidas de igualdad en la negociación colectiva. Con ello, se espera facilitar la tarea de las personas que deben negociar los convenios y elaborar los planes de igualdad...

Modificado o ( lunes, 26 de noviembre de 2012 )
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Convenios y planes de igualdad se van adecuando a los objetivos para la igualdad deoportunidades Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 05 de diciembre de 2012

Convenios y planes de igualdad se van adecuando a los objetivos para la igualdad de trato y oportunidades

El informe de UGT “Análisis de medidas y planes de igualdad en la Negociación Colectiva” destaca que este año se observa una perspectiva más acorde con los objetivos de lograr una mayor igualdad y luchar contra la discriminación entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Sin embargo, las ayudas y subvenciones para la implantación de los planes de igualdad que se aprueban se centran en que las empresas realicen los planes, y no tanto en la calidad y eficacia de los mismos...

Modificado o ( lunes, 26 de noviembre de 2012 )
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Los permisos de maternidad y paternidad descienden en 2012 Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
sábado, 01 de diciembre de 2012

Los permisos de maternidad y paternidad descienden en 2012

Según los datos ofrecidos por la Seguridad Social, tanto los permisos de maternidad como los de paternidad han descendido más del 5 % durante el primer trimestre de 2012 con respecto al mismo periodo del año anterior.

El importe total que la Seguridad Social ha dedicado a las prestaciones durante el primer trimestre de este año se sitúa por encima de los 478 millones de euros, correspondiendo más de 423 millones a prestaciones de maternidad, y por debajo de los 58 millones a las prestaciones por paternidad...

Modificado o ( lunes, 26 de noviembre de 2012 )
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Venta los productos de alimentación y artesanía de las mujeres rurales de FADEMUR Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 30 de noviembre de 2012

Los productos de Fademur, a la venta en una cadena de supermercados de Logroño

Una cadena de supermercado ha acordado poner a la venta los productos de alimentación y artesanía de las mujeres rurales de FADEMUR.

Con este primer acuerdo se han puesto a disposición de los supermercados de Logroño una línea de productos artesanos gourmet de los que se comercializan a través de webartemur.org...

Modificado o ( jueves, 29 de noviembre de 2012 )
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Cuotas femeninas en los Consejos de Administración Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 30 de noviembre de 2012

Rebaja en las exigencias en las cuotas femeninas en los Consejos de Administración


Viviane Reding, titular de Justicia en la Comisión Europea, exigirá las cuotas de mujeres en los consejos de administración sólo a empresas que coticen en bolsa.

La titular de Justicia y vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, propuso establecer cuotas mínimas de mujeres en los consejos de administración de las empresas de la Unión Europea, así como un sistema de sanciones para las empresas que no cumplieran con dichas cuotas...

Modificado o ( jueves, 29 de noviembre de 2012 )
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Recortes en políticas de igualdad Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 30 de noviembre de 2012

El recorte del gasto en políticas de igualdad en los Presupuestos de 2012 es un retroceso

Las partidas de los Presupuestos Generales del Estado para 2013 correspondientes a Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres han sido recortadas en más del 24 % con respecto al presupuesto anterior.


En los Presupuestos Generales del Estado (PGE) presentados para 2013, se ha producido una reducción del gasto en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. De los casi 30 millones y medio presupuestados en 2011, han quedado en menos de 19 millones para 2013. Esto supone un recorte de más de un 40 % con relación a 2011 y superior al 24 % con respecto al de 2012, presupuesto que ya fue elaborado por el Partido Popular...

Modificado o ( jueves, 29 de noviembre de 2012 )
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