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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 30 de octubre de 2007

Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas

 

El Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas (Observatorio RSE) ha sido creado por la Unión General de Trabajadores, UGT, con el propósito de realizar el seguimiento y análisis del desarrollo de las estrategias, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas en España.

 

El Observatorio tiene vocación de continuidad y el firme propósito de convertirse en una fuente de información  creíble y rigurosa sobre las políticas y prácticas de responsabilidad social de las empresas. Una función informativa y estadística que contribuirá, sin duda, a la mejora de la transparencia (accountability) favoreciendo también el avance de los procesos de rendición de cuentas (reporting), así como un compromiso más informado de todas las partes interesadas (stakeholders), especialmente de los trabajadores y el movimiento sindical, con el desarrollo de la cultura de la responsabilidad...

Modificado o ( martes, 11 de diciembre de 2012 )
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En Galicia, sólo se solicita el permiso de paternidad en el 1,8% de los casos Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 30 de octubre de 2007


En Galicia, sólo se solicita el permiso de paternidad en el 1,8% de los casos

 

El Consello Galego de Relacións Laborais denuncia que las mujeres cobran un 27% menos que los hombres
 

Los informes oficiales que analizan la realidad de Galicia se han convertido en una especie de ritual en el que cada año se divulga una foto prácticamente idéntica. El Consello Galego de Relacións Laborais, organismo consultivo de la Xunta, vuelve a evidenciar en su estudio sobre la realidad del mercado de trabajo en la comunidad gallega que la discriminación laboral femenina no es una cantinela sindical sino algo que se puede corroborar empíricamente en las cifras.

El informe dedica este año un capítulo específico al género femenino y en él se refleja que son las mujeres empleadas quienes cargan con el trabajo doméstico y las que más problemas tienen para conciliar su vida laboral y familiar.

El estudio revela que, en el 2006, los permisos de maternidad se disfrutaron en el 98,14% de los casos y que solo en el 1,86 de los supuestos lo solicitaron los padres. En lo que concierne a las excedencias para el cuidado de los hijos, el desequilibrio de género es prácticamente idéntico.

Pero quizás el porcentaje más llamativo que ofrece el estudio es el relativo al cuidado de mayores dependientes, un grave problema que sufren cientos de hogares como consecuencia del fuerte envejecimiento que padece la población. En Galicia, las personas que atienden a familiares con alguna discapacidad física o mental son mujeres en el 99,40% de los casos. Es decir, que el hombre asume estas tareas en únicamente un 0,60% de los supuestos. 

Los datos que aporta el trabajo del Consello Galego de Relacións Laborais reiteran cifras ya conocidas, que evidencian la desigualdad de las mujeres. La remuneración media que perciben es un 27% inferior a la de los hombres. Esto se explica porque el sexo femenino sufre con más dureza la precariedad laboral y los contratos temporales. La situación también obedece a otros factores: subrepresentación en puestos altos y menor antigüedad media. Según consta en el estudio presentado ayer, el 30% de las gallegas tienen una remuneración media inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Como consecuencia de esto, el importe medio de las prestaciones por desempleo percibidas por las mujeres fue el 87% de las que cobraron los hombres. De igual forma, las pensionistas de la comunidad gallega solo recibieron el 71,6% de la pensión media anual del grupo de hombres. La mujer sigue estando sobrerrepresentada en ocupaciones con una remuneración media baja, como es el comercio, la hostelería y los servicios administrativos.

 
Ley de Reconocimiento de las Lenguas de Signos Españolas Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
lunes, 29 de octubre de 2007

 Publicada no BOE a LEi 27/2007, de 23 de outubro, pola que se recoñecen as linguas de signos españolas e se regulan os medios de apoio á comunicación oral das persoas xordas, con discapacidade auditiva e xordocegas.

A Lei determina o recoñecemento e regulación da lingua de signos española e dos medios de apoio á comunicación oral, o dereito á aprendizaxe, coñecemiento e uso tanto das linguas de signos españolas como dos medios de apoio á comunicación oral permitindo a libre elección dlos recursos que posibiliten a súa comunicación co entorno.

"El Título primero está dedicado al aprendizaje, conocimiento y uso de las lenguas de signos españolas, en concreto en el capítulo I regula su aprendizaje en el sistema educativo, y en el capítulo II se contiene el uso de las lenguas de signos españolas a través de intérpretes de  enguas, en las diferentes áreas públicas y privadas. Finalmente se dispone la creación del Centro de Normalización Lingüística de la Lengua de Signos Española."

"El Título segundo está dedicado al aprendizaje, conocimiento y uso de los medios de apoyo a la comunicación oral, en concreto en el capítulo I  regula dicho aprendizaje en el sistema educativo, y en el capítulo II se contiene el uso de los medios de apoyo a la comunicación oral en las diferentes áreas públicas y privadas."

 Por último, se dispone la creación del Centro Español del Subtitulado y Audiodescripción.

 
Decreto regulador do Servizo Galego de Apoio á movilidade persoal Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
lunes, 22 de octubre de 2007

Publicado o Decreto regulador do Servizo Galego de Apoio á movilidade persoal

Facilitará o desprazamento das persoas dependentes ou con discapacidade.

 

O DOG de 18 de outubro de 2007 publicouse o decreto polo que se regula o Servizo Galego de Apoio á Mobilidade Persoal para persoas con discapacidade e/ou dependentes, que será coñecido como o 065 social.  

Este novo servizo está destinado a aquelas persoas que por razóns persoais non poidan utilizar o transporte público de viaxeiros pola súa condición de discapacitados ou dependentes. O servizo público de carácter social regulado pola Vicepresidencia da Igualdade e do Benestarfacilitará o desprazamento programado e non urxente das persoas con problemas de mobilidade, sempre baixo condicións de máxima seguridade, cos medios precisos e co apoio de persoal de acompañamento durante o traslado.  

Segundo se establece no decreto, para acceder a este servizo será necesario ter recoñecida a existencia de dificultades de mobilidade que impidan a utilización de transportes públicos, atoparse nunha situación de dependencia ou ter recoñecido un grao de minusvalídez superior ao 65 por cento.

Modificado o ( lunes, 22 de octubre de 2007 )
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Menos del 9% de los trabajadores tienen horario flexible en España Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 09 de octubre de 2007

Menos del 9% de los trabajadores tienen horario flexible en España

España se encuentra a la cola de Europa, según los datos del Euroíndice Laboral IESE-Adecco

Fuente: El País.com

Menos del 9% de los trabajadores en España disfruta de un horario flexible, frente al 23% de los empleados de la Unión Europea (UE), según el Euroíndice Laboral elaborado por el IESE-Adecco. Así, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres y de Portugal, Hungría e Italia en el de las mujeres.

En cambio, España es el único país en el que existe casi igualdad en la flexibilidad horaria entre sexos al representar el 9,2% entre las mujeres y el 8% entre los hombres. La mayor diferencia la registran España e Italia, donde la tasa de temporalidad femenina es 2,7 puntos superior al total. En concreto, las españolas tenían una tasa de temporalidad del 36,7% en 2006, frente a Irlanda, Reino Unido y República Checa, países que con un 3,9%, un 6,4% y un 10,1%, presentan la menor proporción de mujeres con contratos temporales.

Respecto a los jóvenes de entre 16 y 24 años, en Polonia y España dos de cada tres, alrededor del 66%, tienen un contrato de duración determinada, porcentaje superior en más de 20 puntos a la media de la UE-25, situada en el 42%.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres se hace más profunda Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 09 de octubre de 2007

LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES SE HACE MAS PROFUNDA

  

Los asalariados cobran de media un 43% más que las trabajadoras con nómina

 

Fuente: EL PAIS.COM
Los hombres cobran de media en España un 43% más que las mujeres (19.314 euros frente a 13.497). Y la diferencia va en aumento. El año pasado, la estadística Mercado de trabajo y pensiones de la Agencia Tributaria calculaba que la brecha era de un 30%. El organismo del Ministerio de Hacienda no especifica si la diferencia se da cuando ambos realizan la misma tarea, pero lo que deja claro es que ellas acceden a trabajos en peores condiciones que ellos.
Los 13 puntos en que ha aumentado la brecha salarial se alcanzan a pesar de que en el último año, las nóminas de hombres y mujeres crecieron lo mismo: un 5,4% de media. Pero como se partía de una situación de desigualdad, el resultado es que ésta se acrecienta proporcionalmente.
Se pasa de una diferencia de 5.521 euros a favor del hombre a una de 5.817. En 2004, con un sistema de medición diferente que no permite comparar directamente con los datos de 2006 y 2005, también se daba una clara desproporción. Las mujeres eran mayoritarias entre quienes cobraban menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional. En todas las demás categorías superiores, eran los hombres los mayoritarios.
Modificado o ( martes, 09 de octubre de 2007 )
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Los autónomos tendrán derecho al paro en 2009 si cotizan unos 30 euros más Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
lunes, 08 de octubre de 2007

Los autónomos tendrán derecho al paro en 2009 si cotizan unos 30 euros más

  

El profesional dependiente de una sola empresa tendrá 18 días de vacaciones al año

Fuente: El País.com
Los autónomos dispondrán de un colchón económico si se ven obligados a cerrar su negocio. El nuevo estatuto, que entra en vigor esta semana, reconoce el derecho a la prestación por desempleo, demanda histórica de un sector compuesto por más de tres millones de personas. Para ello habrá que cotizar más (unos 30 euros al mes, según las primeras estimaciones) y esperar al menos hasta 2009 para recibir las primeras prestaciones. El texto regula una figura hasta ahora en la sombra: la del autónomo dependiente, que trabaja para una sola empresa, pero cotiza por su cuenta.
Modificado o ( martes, 09 de octubre de 2007 )
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Los planes de igualdad deben contribuir a eliminar la discriminación salarial de las mujeres Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
viernes, 05 de octubre de 2007

Los planes de igualdad deben contribuir a eliminar la discriminación salarial de las mujeres

 

Cándido Méndez confía en que la economía española siga creciendo por encima de la media europea

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha destacado esta mañana, en Castellón, que las dos prioridades de UGT para la negociación colectiva serán elevar los suelos salariales de los convenios colectivos hasta los 1000 euros e impulsar los planes de igualdad. Esto último deberá contribuir a eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que ha cifrado entre el 15 y el 30%.

Poner en marcha la Ley de Igualdad a través de la negociación colectiva y atajar la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo será uno de los objetivos prioritarios de UGT para el próximo año, según ha señalado hoy en Castellón el Secretario General de la organización, Cándido Méndez. “En el año 2008 tenemos que hacer un esfuerzo supremo y va a ser, desde luego, nuestra prioridad, aplicar la Ley de Igualdad. Sindicatos y empresarios tenemos la obligación de incorporar en la negociación colectiva planes y medidas de igualdad para erradicar las discriminaciones salariales y de condiciones de trabajo entre hombres y mujeres. Estas medidas son las que nos tienen que permitir erradicar las diferencias salariales”, que el dirigente sitúo entre el 15 y el 30%, tanto en España como en la UE.

Modificado o ( jueves, 04 de septiembre de 2008 )
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Las mujeres superan a los hombres en la A.G.E. Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 07 de agosto de 2007

LAS MUJERES SUPERAN A LOS HOMBRES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

 

Por primera vez, hay más empleadas públicas en este segmento de la administración pública: 118.530 frente a 114.079 hombres

FUENTE: DIARIO EL PAIS - 07/08/2007

Las mujeres empleadas en la Administración General del Estado (AGE) suponen ya el 51% del total y superan al número de hombres, según datos del Ministerio de Administraciones Públicas. Así, en la AGE, que incluye, entre otros, ministerios y administración periférica, trabajan 118.530 mujeres, el 1,6% más que en 2004, frente a 114.079 hombres.

En términos generales, el perfil tipo del empleado público es el de una mujer de unos 45 años, con estudios de Bachillerato como mínimo y que pertenece al grupo C. Además, en los últimos años se observa un incremento de la edad media de los funcionarios estatales, de los que el 39% tiene mas de50 años, frente al 34% de esta edad registrado en 2004.

En cuanto al aumento en el número de funcionarias en la AGE, ha sido mayor en los grupos de más cualificación, con el 16,2% más para el grupo A (titulados superiores), el 9,5% para el B y el 26,4% para el C, mientras que los grupos inferiores D y E descendieron el 10,9 y el 50%, respectivamente...

Modificado o ( miércoles, 21 de mayo de 2008 )
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CORRESPONSABILIDADE FAMILIAR Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
viernes, 13 de julio de 2007

A XUNTA DE GALICIA INCENTIVA ECONÓMICAMENTE O COIDADO COMPARTIDO DOS FILLOS E FILLAS MENORES DE 3 ANOS.

  

FONTE: XUNTA DE GALICIA.

Aqueles traballadores que se acollan á redución da súa xornada laboral para coidar os seus fillos ou fillas menores de tres anos poden solicitar dende mañá as axudas económicas impulsadas pola Vicepresidencia da Xunta, a través da Secretaría Xeral da Igualdade. Trátase dunha medida incluída no Plan do Fomento da Corresponsabilidade, que pretende fomentar a corresponsabilidade e impulsar o cambio de roles diferenciados entre mulleres e homes, implicando aos pais na atención e o coidado dos seus fillos e fillas. A orde que regula este réxime de axudas publícase hoxe no Diario Oficial de Galicia, onde consta toda a información sobre a iniciativa, así como a documentación que se debe presentar e as instancias para facelo. As axudas tramitaranse pola modalidade de pagamento único e o importe que a Vicepresidencia destina en 2007 a esta convocatoria é de 400.000 euros...

Modificado o ( viernes, 13 de julio de 2007 )
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