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Igualdade
Menos del 9% de los trabajadores tienen horario flexible en España Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 09 de octubre de 2007

Menos del 9% de los trabajadores tienen horario flexible en España

España se encuentra a la cola de Europa, según los datos del Euroíndice Laboral IESE-Adecco

Fuente: El País.com

Menos del 9% de los trabajadores en España disfruta de un horario flexible, frente al 23% de los empleados de la Unión Europea (UE), según el Euroíndice Laboral elaborado por el IESE-Adecco. Así, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres y de Portugal, Hungría e Italia en el de las mujeres.

En cambio, España es el único país en el que existe casi igualdad en la flexibilidad horaria entre sexos al representar el 9,2% entre las mujeres y el 8% entre los hombres. La mayor diferencia la registran España e Italia, donde la tasa de temporalidad femenina es 2,7 puntos superior al total. En concreto, las españolas tenían una tasa de temporalidad del 36,7% en 2006, frente a Irlanda, Reino Unido y República Checa, países que con un 3,9%, un 6,4% y un 10,1%, presentan la menor proporción de mujeres con contratos temporales.

Respecto a los jóvenes de entre 16 y 24 años, en Polonia y España dos de cada tres, alrededor del 66%, tienen un contrato de duración determinada, porcentaje superior en más de 20 puntos a la media de la UE-25, situada en el 42%.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres se hace más profunda Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 09 de octubre de 2007

LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES SE HACE MAS PROFUNDA

  

Los asalariados cobran de media un 43% más que las trabajadoras con nómina

 

Fuente: EL PAIS.COM
Los hombres cobran de media en España un 43% más que las mujeres (19.314 euros frente a 13.497). Y la diferencia va en aumento. El año pasado, la estadística Mercado de trabajo y pensiones de la Agencia Tributaria calculaba que la brecha era de un 30%. El organismo del Ministerio de Hacienda no especifica si la diferencia se da cuando ambos realizan la misma tarea, pero lo que deja claro es que ellas acceden a trabajos en peores condiciones que ellos.
Los 13 puntos en que ha aumentado la brecha salarial se alcanzan a pesar de que en el último año, las nóminas de hombres y mujeres crecieron lo mismo: un 5,4% de media. Pero como se partía de una situación de desigualdad, el resultado es que ésta se acrecienta proporcionalmente.
Se pasa de una diferencia de 5.521 euros a favor del hombre a una de 5.817. En 2004, con un sistema de medición diferente que no permite comparar directamente con los datos de 2006 y 2005, también se daba una clara desproporción. Las mujeres eran mayoritarias entre quienes cobraban menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional. En todas las demás categorías superiores, eran los hombres los mayoritarios.
Modificado o ( martes, 09 de octubre de 2007 )
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Los autónomos tendrán derecho al paro en 2009 si cotizan unos 30 euros más Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
lunes, 08 de octubre de 2007

Los autónomos tendrán derecho al paro en 2009 si cotizan unos 30 euros más

  

El profesional dependiente de una sola empresa tendrá 18 días de vacaciones al año

Fuente: El País.com
Los autónomos dispondrán de un colchón económico si se ven obligados a cerrar su negocio. El nuevo estatuto, que entra en vigor esta semana, reconoce el derecho a la prestación por desempleo, demanda histórica de un sector compuesto por más de tres millones de personas. Para ello habrá que cotizar más (unos 30 euros al mes, según las primeras estimaciones) y esperar al menos hasta 2009 para recibir las primeras prestaciones. El texto regula una figura hasta ahora en la sombra: la del autónomo dependiente, que trabaja para una sola empresa, pero cotiza por su cuenta.
Modificado o ( martes, 09 de octubre de 2007 )
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Los planes de igualdad deben contribuir a eliminar la discriminación salarial de las mujeres Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
viernes, 05 de octubre de 2007

Los planes de igualdad deben contribuir a eliminar la discriminación salarial de las mujeres

 

Cándido Méndez confía en que la economía española siga creciendo por encima de la media europea

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha destacado esta mañana, en Castellón, que las dos prioridades de UGT para la negociación colectiva serán elevar los suelos salariales de los convenios colectivos hasta los 1000 euros e impulsar los planes de igualdad. Esto último deberá contribuir a eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que ha cifrado entre el 15 y el 30%.

Poner en marcha la Ley de Igualdad a través de la negociación colectiva y atajar la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo será uno de los objetivos prioritarios de UGT para el próximo año, según ha señalado hoy en Castellón el Secretario General de la organización, Cándido Méndez. “En el año 2008 tenemos que hacer un esfuerzo supremo y va a ser, desde luego, nuestra prioridad, aplicar la Ley de Igualdad. Sindicatos y empresarios tenemos la obligación de incorporar en la negociación colectiva planes y medidas de igualdad para erradicar las discriminaciones salariales y de condiciones de trabajo entre hombres y mujeres. Estas medidas son las que nos tienen que permitir erradicar las diferencias salariales”, que el dirigente sitúo entre el 15 y el 30%, tanto en España como en la UE.

Modificado o ( jueves, 04 de septiembre de 2008 )
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Las mujeres superan a los hombres en la A.G.E. Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
martes, 07 de agosto de 2007

LAS MUJERES SUPERAN A LOS HOMBRES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

 

Por primera vez, hay más empleadas públicas en este segmento de la administración pública: 118.530 frente a 114.079 hombres

FUENTE: DIARIO EL PAIS - 07/08/2007

Las mujeres empleadas en la Administración General del Estado (AGE) suponen ya el 51% del total y superan al número de hombres, según datos del Ministerio de Administraciones Públicas. Así, en la AGE, que incluye, entre otros, ministerios y administración periférica, trabajan 118.530 mujeres, el 1,6% más que en 2004, frente a 114.079 hombres.

En términos generales, el perfil tipo del empleado público es el de una mujer de unos 45 años, con estudios de Bachillerato como mínimo y que pertenece al grupo C. Además, en los últimos años se observa un incremento de la edad media de los funcionarios estatales, de los que el 39% tiene mas de50 años, frente al 34% de esta edad registrado en 2004.

En cuanto al aumento en el número de funcionarias en la AGE, ha sido mayor en los grupos de más cualificación, con el 16,2% más para el grupo A (titulados superiores), el 9,5% para el B y el 26,4% para el C, mientras que los grupos inferiores D y E descendieron el 10,9 y el 50%, respectivamente...

Modificado o ( miércoles, 21 de mayo de 2008 )
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CORRESPONSABILIDADE FAMILIAR Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
viernes, 13 de julio de 2007

A XUNTA DE GALICIA INCENTIVA ECONÓMICAMENTE O COIDADO COMPARTIDO DOS FILLOS E FILLAS MENORES DE 3 ANOS.

  

FONTE: XUNTA DE GALICIA.

Aqueles traballadores que se acollan á redución da súa xornada laboral para coidar os seus fillos ou fillas menores de tres anos poden solicitar dende mañá as axudas económicas impulsadas pola Vicepresidencia da Xunta, a través da Secretaría Xeral da Igualdade. Trátase dunha medida incluída no Plan do Fomento da Corresponsabilidade, que pretende fomentar a corresponsabilidade e impulsar o cambio de roles diferenciados entre mulleres e homes, implicando aos pais na atención e o coidado dos seus fillos e fillas. A orde que regula este réxime de axudas publícase hoxe no Diario Oficial de Galicia, onde consta toda a información sobre a iniciativa, así como a documentación que se debe presentar e as instancias para facelo. As axudas tramitaranse pola modalidade de pagamento único e o importe que a Vicepresidencia destina en 2007 a esta convocatoria é de 400.000 euros...

Modificado o ( viernes, 13 de julio de 2007 )
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PLANES DE IGUALDAD Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
viernes, 06 de julio de 2007

LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS PODRÍAN BENEFICIAR A MÁS DE 600.000 MUJERES.

UGT considera que los planes de igualdad deben ser negociados y acordados por empresarios y sindicatos en todas sus etapas, con información compartida y compromisos de evaluación.
 
(UGT). Lunes, 11 de junio de 2007. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que entró en vigor el pasado 24 de marzo, establece que las empresas deben negociar con los representantes de los trabajadores medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y en el caso concreto de las empresas de más de 250 trabajadores estas medidas “deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad” (Título IV, Capítulo III de la Ley, BOE nº 71 de 23 de marzo de 2007).

UGT considera que es necesario abordar cuanto antes esta parte de las medidas de igualdad que la Ley deja en manos de los interlocutores sociales, una tarea que debe empezar a tratarse en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 (ANC 2007). Este acuerdo, firmado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME el 6 de febrero de este año, prevé en su Capítulo VI que “las organizaciones firmantes se comprometen a analizar, en el seno de la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, la aplicación de los contenidos de dicha Ley”.

Partimos, por tanto, de un compromiso mutuo en relación con las medidas que hay que adoptar para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con unos criterios generales recogidos en el texto del ANC que aparecen también en la Ley de Igualdad como posibles contenidos de los planes de igualdad (acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo).

 

Modificado o ( viernes, 06 de julio de 2007 )
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Discriminación por razones de orientacion sexual. Imprimir E-Mail
Escrito por Administrator   
viernes, 29 de junio de 2007

El Estatuto de los Trabajadores debe corregir expresiones que caen en la discriminación por razones de orientación sexual.

 

28 de junio de 2007. La orientación sexual no puede ser una razón para discriminar a las personas en el ámbito social y laboral, 2007 ha supuesto un gran avance en esta materia, en este sentido, destaca la Ley de identidad sexual o la Ley para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres. Sin embargo, todavía quedan pendientes cuestiones tan básicas como corregir expresiones de determinados textos legales que caen en este tipo de discriminaciones, como el propio Estatuto de los Trabajadores.

UGT emprenderá acciones de concienciación para erradicar los prejuicios por razones de orientación sexual; propone seguir incidiendo en medidas legales y económicas que favorezcan una concepción progresista de la sociedad; y establecer códigos de conducta con las organizaciones de empresarios para erradicar, del ámbito laboral, las discriminaciones por razones de orientación y opción sexual.

Modificado o ( miércoles, 21 de mayo de 2008 )
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NOVIDADES Imprimir E-Mail
Escrito por Administrator   
jueves, 21 de junio de 2007


Modificado o ( jueves, 21 de junio de 2007 )
 
AXUDAS Á REDUCCION DE XORNADA DE TRABALLO Imprimir E-Mail
Escrito por Administrator   
viernes, 18 de mayo de 2007

MEDIDAS DE AXUDA Á REDUCCION DE XORNADA DE TRABALLO PARA O FOMENTO DA CORRESPONSABILIDADE.

 

UGT manifesta a súa satisfacción polo preacordo acadado na Mesa do Diálogo Social nº5, encargada de abordar as políticas sociais, cohesión social e de igualdade entre homes e mulleres. O preacordo preséntase coma unha medida de fomentar a corresponsabilidade e de impulsar así o cambio dos roles diferenciados entre mulleres e homes, implicando a éstes últimos na atención e coidado dos seus fillos e fillas. Establece unha primeira axuda á redución de xornada para o coidado de fillas/os menores de tres anos, que neste primeiro ano ten, en certo modo, un carácter experimental.

 

Modificado o ( viernes, 18 de mayo de 2007 )
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