Inicio arrow Igualdade
 
     
Actualidade
Igualdade
UGT Coruña entrega o premio 8 marzo a Maria del Carmen Mañana Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 08 de marzo de 2017

UGT Coruña entrega o premio 8 marzo a Maria del Carmen Mañana

A Unión Intercormarcal UGT Coruña-Cee conmemorou o 8 de marzo, día da muller traballadora, cun acto reivindicativo no que se fizo entrega do Premio 8 de Marzo á sindicalista María del Carmen Mañana, delegada da empresa Arteixo Telecom.

O acto, no que participaron José Carrillo, Secretario Comarcal da UGT, a Secretaria de Igualdade de UGT- Galicia, Mónica Rodríguez Ponte, xunto con Isabel Lema, Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee, serviu para analizar a discriminación da muller na comarca da Coruña -e no conxunto de Galicia.

UGT Coruña-Cee denunciou a actual situación de retroceso nos dereitos humanos e a igualdade das mulleres no noso país. Os progresos alcanzados en igualdade de xénero nas décadas anteriores e as esperanzas de lograr a igualdade efectiva entre homes e mulleres, se viron truncados polas políticas de recortes sociais do gasto público e as reformas laborais adoptadas polo Goberno do PP nos últimos cinco anos. A elo hai que sumar o desmantelamento das políticas de igualdade e a ineficacia das accións contra a violencia de xénero.

 Premio 8 de marzo 2017 de UGT Coruña  a Maria del Carmen Mañana Illobre

Nos Premios 8 de marzo, UGT Coruña homenaxeou a larga traxectoria laboral e sindical da Compañeira Maria del Carmen Mañana Illobre, afiliada á UGT dende hai máis de 40 anos.

María del Carmen naceu en Santa Cruz, no veciño concello de Oleiros nos anos 50, e dende moi nova comeza a traballar, no ano 1974, na empresa ERICSON.En 1975 afíliase á Unión Xeral de Traballadores, e ao longo destes 43 anos desenvolveu a súa traxectoria laboral en empresas como TELETTRA ESPAÑA, ALCATEL e, dende 1996, en ARTEIXO TELECOM, compañía na que actualmente segue en activo.

Ao longo da súa vida, Maria del Carmen compaxinou a súa profesión coa maternidade e coas súas responsabilidades sindicais.Formou parte do comité de empresa de Arteixo Telecom como delegada e foi secretaria do Comité durante os anos 2005 e 2015.Actualmente continúa sendo delegada pola Unión Xeral de Traballadores no comité da súa empresa.

Modificado o ( lunes, 13 de marzo de 2017 )
 
UGT Galicia presentou na Coruña os resultados do Informe "A Situación Laboral da muller en Galicia" Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 07 de marzo de 2017

As mulleres galegas seguen a sufrir máis desemprego, máis precaridade e menor protección socialAs mulleres seguen a sufrir máis desemprego, máis precaridade e menor protección social

Un ano máis, o 8 de marzo é unha data para a denuncia. A crise situou a moitas mulleres no limiar da pobreza e exclusión

O pasado martes 7 de marzo, coincidindo cos actos reivindicativos de UGT Coruña polo Día da Muller Traballadora, a Secretaria de Igualdade de UGT Galicia, Mónica Rodríguez Ponte, presentou en A Coruña os resultados do INFORME de UGT sobre a SITUACIÓN LABORAL DA MULLER EN GALICIA. A Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, presentou o informe para a COMARCA DA CORUÑA. 

Segundo este informe, aínda que no eido lexislativo existen medidas para promover o cumprimento do principio de igualdade de trato entre homes e mulleres en materia laboral, a realidade é que aínda seguen a existir importantes discriminacións e desigualdades de xénero no emprego, o traballo e tempo parcial, as retribucións, as pensións, a toma de decisións e a ocupación dos postos de responsabilidade, o traballo non remunerado e a asunción das responsabilidades familiares...

Modificado o ( lunes, 13 de marzo de 2017 )
Leer más...
 
Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
martes, 07 de marzo de 2017
Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral
 

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

​El Informe elaborado por UGT, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, vuelve a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. La discriminaciones a las mujeres, son una muestra más de un modelo de crecimiento desigual e injusto que es necesario corregir con un cambio de políticas. El Sindicato insta al Gobierno a que no siga postergando la puesta en marcha de una Ley de Igualdad  Salarial, que fomente el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, y contemple la creación de un órgano público, con la participación de los interlocutores sociales, que pueda manejar los datos reales de las empresas y revisar los convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales, entre otras medidas...

Modificado o ( lunes, 13 de marzo de 2017 )
Leer más...
 
El Congreso respalda la demanda de UGT de poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
miércoles, 22 de febrero de 2017

El Congreso respalda la demanda de UGT de poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial El Congreso respalda la demanda de UGT de poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial

La Unión General de Trabajadores celebra que la oposición apoyara ayer una moción, promovida por el Partido Socialista, por la que se insta al Gobierno a desarrollar una Ley de Igualdad Salarial para acabar con una brecha salarial que en nuestro país asciende al 23,25%.

De esta forma, el Parlamento ha respaldado una medida que el sindicato lleva años reclamando porque España tiene una de las brechas salariales más elevadas de Europa. La igualdad salarial es una de las asignaturas pendientes del Gobierno en un país en el que las mujeres han sido las principales perjudicadas por las medidas adoptadas frente a la crisis.

El aumento de la brecha salarial y de las desigualdades es el reflejo del retroceso en las condiciones en el empleo de las mujeres y de cómo influye la falta de políticas de igualdad en sus retribuciones.

Por ello, UGT considera que es necesario poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres que contemple, entre otras cuestiones, medidas como:

• Desarrollar reglamentariamente, los contenidos mínimos de los planes de igualdad en las empresas, introduciendo en su regulación la necesidad de incluir la materia salarial.

• Crear un órgano público con representación de los Interlocutores Sociales y el Gobierno, que pueda manejar los datos reales de las empresas y revisar los convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales. Éste órgano también podría supervisar los supuestos en los que las trabajadoras o sus representantes planteen una demanda para que se evalúe las posible desigualdad o discriminación salarial en su empresa...

Modificado o ( lunes, 13 de marzo de 2017 )
Leer más...
 
A brecha salarial entre homes e mulleres en Galicia achégase ao 21%, 4.708 euros menos Imprimir E-Mail
Escrito por UGT A CORUÑA   
martes, 21 de febrero de 2017

http://www.ugtextremadura.org/NOT_Archivo/brecha_salarial_20_feb_2015_UGTgran.jpgA brecha salarial entre homes e mulleres en Galicia achégase ao 21%, 4.708 euros menos

As mulleres galegas teñen que traballar 66 días máis ao ano para cobrar o mesmo que os homes

o 22 de febreiro, conmemórase o Día internacional da igualdade salarial entre homes e mulleres, e un ano máis dende UGT-Galicia hai que alzar a voz de denuncia polas grandes diferenzas salariais que existen entre homes e mulleres que, aínda que nos últimos anos se acurtaron, esta realidade débese máis ás peores condicións coas que acceden os homes ao mercado de traballo na actualidade despois das reformas laborais e a precariedade xeneralizada, que a unha mellora do mercado laboral feminino.

Baixando á realidade das estatísticas, un ano máis estas son moi prexudiciais para as mulleres que en Galicia cobran de media ao ano un 20,9 por cento menos que os homes, o que supón que para percibir o mesmo salario terían que traballar 66 días máis cada ano, ata o 7 de abril. Ou, visto doutro xeito, poderían deixar de traballar o 30 de setembro, xa que a partir desta data estarían a traballar gratis...

Modificado o ( lunes, 13 de marzo de 2017 )
Leer más...
 
25N Dia contra la Violencia de Género Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
martes, 22 de noviembre de 2016

UGT reclama un permiso retribuido para las víctimas de violencia de género

El sindicato presenta sus propuestas para acabar con esta lacra y proteger a las víctimas en el ámbito laboral #NiUnaMenos

 

​La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado "un Pacto de Estado contra la violencia de género con la participación de todas las administraciones públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales y demás entidades especializadas".

Además, ha exigido al Gobierno "políticas activas de empleo que faciliten a las víctimas el acceso al mercado de trabajo y a empleos de calidad, así como una mejora de los derechos laborales para las víctimas, en la que prime la protección y no la reducción ni la pérdida de ingresos", y a las empresas "una cultura de tolerancia cero contra la violencia de género en sus empresas, con una prevención más eficaz"...

Modificado o ( lunes, 12 de diciembre de 2016 )
Leer más...
 
As mulleres traballan unha media de dous meses ao ano gratis Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña Cee   
jueves, 10 de noviembre de 2016

As mulleres traballan unha media de dous meses ao ano gratis

As mulleres traballan unha media de dous meses ao ano gratis

Campaña #YoTrabajoGratis, que se desenvolverá do 8 de novembro ata o 31 de decembro 

 A Unión Xeral de Traballadores denuncia un ano máis que a brecha salarial en España, segundo datos de Eurostat, sitúase no 14,9% o que supón que as mulleres no noso país traballan gratis unha media de 54 días (case dous meses).

Para poñer de manifesto esta realidade, o sindicato iniciará unha campaña, co lema #YoTrabajoGratis, que se desenvolverá do 8 de novembro ata o 31 de decembro, o período de tempo no que as traballadoras españolas regalan o seu traballo.

UXT advirte de que as discriminacións no emprego que soportan as mulleres -acceso ao mercado de traballo, modalidades de contratación, duración da xornada, interrupcións de carreira para o coidado de familiares, etc- prexudícanlles economicamente ao longo de toda a vida acentuándose á hora da xubilación.

Os últimos datos da EPA, ademais, mostran o empeoramento da situación das mulleres no mercado laboral e o incremento das desigualdades polo que reclama a aprobación urxente dunha Lei de Igualdade Salarial e esixe ao novo Goberno que adopte as medidas necesarias para facer fronte a esta discriminación.

Segundo os últimos datos de Eurostat, a fonte estatística da Unión Europea, publicados en outubro deste ano, a brecha salarial -a diferenza de salario entre mulleres e homes- en España sitúase en 14,9% salario/hora polo que traballan unha media de 54 días gratis cada ano (en Europa está en torno ao 16,7% salario hora), polo que as mulleres traballan de media 54 días gratis cada ano, case dous meses.

A muller sofre discriminación no acceso ao emprego, nas modalidades de contratación, na duración da xornada, nas interrupcións de carreira para o coidado de familiares e, todas elas acentúan a súa precariedade tras a xubilación.

Segundo os datos da Enquisa de Estrutura Salarial de 2014, últimos datos oficiais que coñecemos, dados a coñecer en outubro deste ano, a diferenza dos salarios medios brutos anuais entre mulleres e homes sitúase nun 23,25% mentres que a diferenza de salario hora é dun 14%. Mentres que eles percibiron, de media, 25.727,24 euros anuais, as mulleres recibiron 19.744,82.

Se a unidade de medida é pequena (salario hora), a diferenza é menor que se sumamos esa diferenza ao longo do día, da semana, do mes ou do ano. Dous euros de diferenza nunha hora, son 16 nunha xornada de oito ou 5.982,42 euros anuais menos de media nun ano. Unha diferenza que, acumulada ao longo da vida laboral ascende a 209.385 euros menos.

Das 7.901.500 mulleres que traballaron en 2014, 2.021.600 mulleres fixérono a tempo parcial. Unha de cada catro mulleres traballadoras ten un contrato a tempo parcial e máis dun millón e medio accederon a este tipo de xornada como única forma de entrar no mercado laboral pero non por vontade propia...

Modificado o ( martes, 22 de noviembre de 2016 )
Leer más...
 
CONMEMORACIÓN DO DÍA DA MULLER TRABALLADORA DE UGT CORUÑA Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 08 de marzo de 2016

UGT Coruña conmemora o día da internacional da muller coa entrega do Premio “8 de Marzo” á delegada de FETE Raquel Méndez Fernández  

 

 Foto: Raquel Méndez recollendo o premio 8 de Marzo de 2016.

 A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorá o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrou o martes 8 de marzo ás 10.30 horas na sede Sindical de UGT Coruña. No acto interviron o Secretario de Organización da Unión Intermarcal de UGT Coruña-Cee e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, que presentaron os resultados do informe “A Situación sociolaboral da Muller nas comarcas da Coruña-Cee”.

 Entrega do Premio 8 Marzo de 2016 a Raquel Méndez Fernández

Como ven sendo tradicional, UGT Coruña entregou o Premio “8 de Marzo” a unha delegada de UGT como recoñecemento da súa traxectoria profesional.  Raquel Méndez Fernández é Secretaria de Formación de FETE-UGT A  Coruña-Cee e presidenta do comité de empresa do colexio privado concertado Hijas de Jesús da Coruña.

Neste ambiente pouco amable para o noso sindicato, Raquel sempre defendeu con eficacia, discreción e firmeza os dereitos laborais dos seus compañeiros e compañeiras, recibindo a cambio o respecto de todos e o voto da inmensa maioría. Representar a un sindicato de clase, que defende sen ambigüidade os dereitos laborais das traballadoras e traballadores nunca é fácil, pere se isto se fai nun centro educativo de carácter relixioso cunha marcada ideoloxía conservadora, resulta aínda máis difícil.

As escolas da república.  

O acto rematou co visionado dun vídeo documental sobre as “Escolas da República” un proxecto de FETE (http://laescueladelarepublica.es) que rinde homenaxe e quere recuperar a historia da Institución Libre de Ensinanza, e a memoria das mestras y mestres republicanos que soñaron cunha educación baseada nos ideais de igualdade, xustiza e solidariedade.

Modificado o ( martes, 08 de marzo de 2016 )
 
Día da internacional da muller 2016 Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 07 de marzo de 2016

UGT Coruña conmemorará o día da internacional da muller coa entrega do Premio “8 de Marzo” de UGT Coruña-Cee

 

A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorá o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrará o vindeiro martes 8 de marzo ás 10.30 horas na sede Sindical de UGT Coruña: Fernández La Torre, nº 27, 1º andar (Sala de Xuntas).

 No acto intervirán o Secretario de Organización da Unión Intermarcal de UGT Coruña-Cee, Fernando Vázquez e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, que presentarán os resultados do informe “A Situación sociolaboral da Muller nas comarcas da Coruña-Cee”.

   Premio 8 Marzo de 2016.

 Como ven sendo tradicional, UGT Coruña entregará o Premio “8 de Marzo” a unha delegada de FETE-UGT como recoñecemento da súa traxectoria profesional e a defensa dos dereitos laborais das traballadoras do ensino.

  Informe UGT Coruña-Cee sobre a situación da muller nas comarcas de A Coruña e Costa da Morte.

UGT denuncia que a crise económica pero especialmente os recortes do goberno do Partido Popular amosan unha maior precariedade laboral entre as mulleres, que sofren unha brecha salarial do 22%. No caso das pensións de xubilacións as diferenzas salariais elévanse ata o 38 por cento, brecha que se incrementa ano tras ano.

Faltan políticas que favorezan a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e unha corresponsabillidade real e efectiva entre homes e mulleres no eido familiar, as mulleres enfróntanse a peores condicións de protección social.

Pola contra, o 77,8 por cento das persoas beneficiarias de pensións de xubilación non contributivas en Galicia son mulleres, cuxo importe medio no 2015 foi de 355,01 euros ao mes. Na nosa comarca, a pensión media das mulleres é de 762,12 euros, un 27,8% menor aos 1.055,93 euros que perciben os homes.

Modificado o ( lunes, 07 de marzo de 2016 )
 
As mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, non cobran o mesmo nin hai un repart Imprimir E-Mail
Escrito por igualdade   
miércoles, 02 de marzo de 2016

UGT-Galicia denuncia que as mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, non cobran o mesmo nin hai un reparto equilibrado na atención ás responsabilidades familiares

 

marzo, Día internacional da muller traballadora

A crise, cos seus recortes, e a ausencia de actuacións públicas afastan á sociedade galega cada vez máis da igualdade entre homes e mulleres

 Os efectos da crise, as reformas laborais e os recortes impostos, xunto coa omisión de actuacións públicas que realmente contribúan a avanzar na igualdade entre mulleres e homes provocan un afastamento cada vez maior da igualdade laboral entre homes e mulleres. Este crecemento da desigualdade e a discriminación das mulleres tradúcese nun empobrecemento cada vez maior das mesmas. As mulleres non traballan en igualdade de condicións cos homes, nin cobran o mesmo, nin hai un reparto equilibrado entre homes e mulleres na atención ás responsabilidades familiares.

 

CALQUERA MELLORA DO MERCADO LABORAL SEGUE PERPETUANDO AS DIFICULTADES ESTRUTURAIS PARA AS MULLERES

O informe deixa claro que calquera mellora do mercado laboral, por leve que sexa, segue perpetuando as dificultades estruturais para as mulleres.


AS MULLERES GALEGAS TEÑEN TAXAS DE ACTIVIDADE E OCUPACIÓN INFERIORES ÁS DOS HOMES E AS DE PARO SON SUPERIORES

Segundo os últimos datos ofrecidos polo Instituto Galego de Estatística (IGE), referidos ao ano 2015, a muller galega ten unha taxa de actividade dez puntos inferior á dos homes; a taxa de ocupación é 8,7 puntos inferior; e a de paro 1,3 puntos por enriba a das mulleres en relación á dos homes. Se ben no ano 2014 non existían diferenzas entre a taxa de paro masculina e feminina, do 21,6 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres, por mor da crise que as igualou, xa no 2015, volve a aumentar o diferencial e, de novo, as mulleres saen prexudicadas.

Por sectores, a ocupación das mulleres concéntrase no sector servizos, co 84,9 por cento do total da ocupación feminina. Pola contra, o 34 por cento dos homes están ocupados na Industria e na Construción.

O informe tamén reflicte que hai unha maior propensión ao emprego por conta propia no caso dos homes, representando o 24,3 por centro, fronte ao 18 por cento no caso das mulleres.


NO SECTOR PÚBLICO, NO QUE TRADICIONALMENTE SON MAIORÍA AS MULLERES, NO 2015 DOS 5.000 EMPREGOS CREADOS, 4.100 FORON PARA HOMES

Curiosamente, un sector como o do emprego público no que tradicionalmente son maioría as mulleres, no último ano, no 2015, dos 5.000 empregos creados, 4.100 foron para homes e o resto para mulleres. Un exemplo máis de que a tímida recuperación vai escorada cara os homes.

No sector privado, as mulleres continúan infrarrepresentadas, o 45,4 por cento do total, e no último ano o 54 por cento do emprego creado corresponde ao sector masculino.


O 92,7 POR CENTO DA CONTRATACIÓN REXISTRADA ENTRE AS MULLERES NO 2015 FOI TEMPORAL

No relativo á modalidade de contratación, evidénciase que a reforma laboral non conseguiu modificar a temporalidade na contratación. O 92,7 por cento da contratación rexistrada entre as mulleres no ano 2015 foi temporal. A contratación indefinida feminina, reduciuse máis que a masculina no último ano.


O TEITO DE CRISTAL IMPIDE QUE AS MULLERES CHEGUEN A POSTOS DE RESPONSABILIDADE

Un ano máis, hai que denunciar que o chamado teito de cristal continúa impedindo ás mulleres acadar postos de responsabilidade. A pesar de ter a muller un forte protagonismo nos postos técnicos e profesionais científicos e intelectuais, cifrada esta nun 20 por cento, tan só o 2,5 por cento da poboación feminina ocupada chega á dirección ou xerencia dalgunha empresa. Se se atende á participación das mulleres nos órganos de dirección das empresas do IBEX 35, constátase a mínima presenza feminina, xa que só representan o 9,32 por cento do total dos postos de dirección.


A IGUAL FORMACIÓN, OS HOMES ACADAN MAIORES TAXAS DE OCUPACIÓN

De novo, a balanza inclínase a favor dos homes cando se cruzan as variables formación e ocupación. A igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación que as mulleres. Por exemplo, a taxa de ocupación entre as mulleres con estudos superiores é do 67,8 por cento, fronte ao 69,6 por cento no caso dos homes.

A taxa de desemprego feminina volve ser superior á masculina e increméntase o diferencial entre elas. Mentres nos anos 2012 e 2013, como consecuencia da maior perda de emprego en sectores fortemente masculinizados e afectados pola crise, a taxa de paro masculina era superior á feminina, de novo, no 2014 cambia a tendencia e no 2015 acrecéntase.

Os datos así o evidencian. No 2011 a taxa de paro era do 16,6 por cento entre os homes e do 18,1 por cento entre as mulleres. No 2012 cámbiase a tendencia, pasa a ser do 20,8 por cento entre os homes e do 20,2 por cento entre as mulleres; no 2013, do 22,3 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres; xa no 2014, iguálase, do 21,6 por cento entre os homes e do 21,7 por cento entre as mulleres; pero é que xa no 2015 volve a ser a taxa de paro entre as mulleres superior á dos homes, 20 por cento fronte ao 18,7 por cento.

Lonxe de aproveitar a leve creación de emprego para subsanar as diferenzas existentes no mercado laboral, dende a perspectiva de xénero, constátase que, de novo, as mulleres quedan fóra deste cambio.


ÁS MULLERES CÓSTALLES MÁIS BAIXAR DO CARRO DO PARO DE LONGA DURACIÓN E PERCIBEN MENOS PRESTACIÓNS CONTRIBUTIVAS

O comportamento e evolución do desemprego de longa duración tamén é máis negativo para as mulleres. Se no 2015, en relación ao ano anterior, baixou nun 6,6 por cento o número de homes que levan máis de dous anos na procura de emprego, no caso das mulleres esta redución non superou o 1,2 por cento. Hai 50.200 mulleres que levan máis de dous anos en situación de desemprego e na procura dun posto de traballo, polo que xa non teñen dereito a prestación contributiva.

Precisamente, en materia de prestacións por desemprego constátase que 72.298 mulleres en situación de desemprego non perciben prestación contributiva, fronte a 47.482 homes. Quedando así as porcentaxes de cobertura nun 57 por cento no caso dos homes e dun 43 por cento no caso feminino.


AS RENUNCIAS LABORAIS A PROL DA ATENCIÓNS ÁS NECESIDADES FAMILIARES DANSE MAIORITARIAMENTE ENTRE AS MULLERES

Os datos analizados hoxe tamén seguen a constatar que as mulleres son as que maioritariamente renuncian a participar no mercado laboral para adicarse á atención das responsabilidades familiares, xa que, segundo a Enquisa de poboación activa do IGE-INE, o 4,8 por cento das mulleres, fronte ao 0,6 por cento dos homes responden que non están traballando nin están buscando emprego por ter que coidar de nenos, persoas adultas enfermas, discapacitadas ou maiores. O mesmo sucede no caso das mulleres que responden que non traballan nin están buscando traballo por ter que atender responsabilidades familiares ou persoais, un 10,5 por cento fronte a tan só o 1,5 por cento de homes.

En canto aos salarios, como xa se denunciou o pasado día 22, a brecha entre homes e mulleres segue aí e non se supera. O último dato dispoñible apunta ao 23,4 por cento en Galicia e dende o ano 2008 a fenda salarial aumentou en 2,3 puntos.


AS REFORMAS LABORAIS E POLÍTICAS DE AXUSTE INTRODUCEN MEDIDAS QUE POÑEN MÁIS TRABAS Á CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL

Que as mulleres continúan asumindo a maioría das responsabilidades familiares é un feito innegable. Non obstante, dende o ámbito público, en vez de adoptar as medidas que minimicen as consecuencias que isto ten no acceso e mantemento do emprego feminino, a través das reformas laborais e medidas de axuste introducíronse medidas que, de novo, dificultan a conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

A isto hai que engadirlle as políticas de recorte no gasto público que implican diminución de servizos, como o coidado de persoas dependentes ou o fomento da corresponsabilidade. Á precariedade nas condicións laborais hai que sumarlle a paralización e retroceso das medidas en materia de conciliación.


A XORNADA A TEMPO PARCIAL TEN CARA DE MULLER

Precisamente, unha das consecuencias no eido laboral da asunción das responsabilidades en materia de conciliación por parte das mulleres é o feito de que a xornada a tempo parcial sexa máis utilizada polas mulleres, no 76 por cento dos casos. En relación ao total de persoas ocupadas de cada sexo, o 23,1 por cento das mulleres e o 6,5 por cento dos homes.

Dende o ano 2014 aumentan en 3.800 as ocupadas a tempo parcial e tan só en 1.500 as que teñen unha modalidade contractual de tempo completo. Non obstante, no caso dos homes contráese en 100 menos.

Atendendo ás razóns polas que as persoas din que accederon a un contrato a tempo parcial, en vez de xornada completa, máis do 94 por cento das que contestan que o fan para facilitar o coidado de nenos e nenas, persoas adultas enfermas ou maiores son mulleres, fronte ao 5,4 por cento de homes.

Tamén resulta significativo que, das persoas que responden que traballan a tempo parcial por non poder atopar un emprego a tempo completo, o 74,3 por cento son mulleres e o 25,7 por cento son homes.


O 63,8 POR CENTO DAS MULLERES ATÓPANSE EN SITUACIÓN DE SUBEMPREGO POR INSUFICIENCIA DE HORAS DE TRABALLO

Isto trae como consecuencia que a porcentaxe de mulleres que se atopan en situación de subemprego por insuficiencia de horas de traballo ascende ao 63,8 por cento do total.

En canto ás prestacións por maternidade e paternidade, reducións de xornada e excedencias, UGT-Galicia considera que urxe unha nova regulación dos permisos e licenzas, así como, do fomento da corresponsabilidade. A prestación por maternidade segue a desfrutarse, practicamente, de forma exclusiva polas nais, no 98 por cento dos casos. O 88 por cento das excedencias por coidado dun familiar son solicitadas tamén polas mulleres. E o 73,8 por cento das reducións de xornada por coidado de menores de 12 anos son solicitadas por mulleres.


TODO CONDUCE A PEORES CONDICIÓNS DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA AS MULLERES

Consecuencia de todo o analizado ata o momento, maior precariedade laboral entre as mulleres, brecha salarial, falta de políticas que favorezan a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e unha corresponsabillidade real e efectiva entre homes e mulleres no eido familiar, as mulleres enfróntanse a peores condicións de protección social. No caso das pensións de xubilacións as diferenzas salariais elévanse ata o 38 por cento, brecha que se incrementa ano tras ano. Pola contra, o 77,8 por cento das persoas beneficiarias de pensións de xubilación non contributivas en Galicia son mulleres, cuxo importe medio no 2015 foi de 355,01 euros ao mes. O que da unha idea das dificultades ás que se enfrontan as mulleres tras a xubilación.

 

6 de marzo

Participación na manifestación convocada ás 12:00 horas en Santiago de Compostela polo movemento feminista galego

LOCALIDADE

DÍA

ACTO

A CORUÑA

8 de marzo

Ás 10:30 horas na Sala de Xuntas da Unión procederase á lectura do manifesto. A continuación homenaxearase a unha compañeira coa entrega da Distinción Muller Traballadora en recoñecemento ao seu traballo sindical

  

MANIFESTO

CARTEL

Modificado o ( miércoles, 02 de marzo de 2016 )
 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente > Final >>

Resultados 21 - 40 de 246
 
DESTACADOS
ASESORÍA
EN REDE