Inicio arrow Igualdade
 
     
Actualidade
Igualdade
Dia da Muller Traballadora Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña   
sábado, 07 de marzo de 2009

DIA DA MULLER TRABALLADORA UGT A Coruña

homenaxea a Mari Carmen Barba noDía da muller traballadora

 No acto fíxose un recoñecemento ao traballo sindical e ao esforzo desempeñado polas nosas compañeiras en defensa dos dereitos das traballadoras e dos traballadores, ao mesmo tempo que se recordou os retos e reivindicacións en materia de igualdade aínda pendentes de acadar no noso país e que se ven agravadas polos efectos da crise...

Modificado o ( martes, 06 de marzo de 2012 )
Leer más...
 
8 de marzo de 2009 Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
jueves, 05 de marzo de 2009

8 marzo 2009Día da Muller Traballadora

 

A Unión Comarcal de UGT A Coruña, conmemorará mañá venres o Día da muller traballadora. 

No acto, que terá lugar a partires das 10:30 horas na sede de UGT de Fernández LaTorre, farase un recoñecemento ao traballo sindical e ao esforzo desempeñado polas nosas compañeiras en defensa dos dereitos das traballadoras e dos traballadores.   

Neste senso, os sindicatos debemos seguir alerta e traballar para que en momentos de crise como o que actualmente estamos a vivir as persoas que sofren unha maior precariedade laboral, como o son as mulleres e a xente moza, non vexan prexudicados os seus dereitos laborais, nin as melloras adquiridas.

Modificado o ( martes, 06 de marzo de 2012 )
 
Día Internacional da Muller Traballadora Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
miércoles, 04 de marzo de 2009

igualdadAs medidas que se adopten para facer fronte á crise teñen que ter moi en conta ás mulleres


As diferenzas salariais, en España, entre homes e mulleres sitúanse nun 26,3%

UGT, con motivo do Día Internacional da Muller Traballadora, demanda que as medidas que se adopten para reducir as altas cifras de desemprego, provocadas pola crise, teñan moi en conta ás mulleres, xa que o paro segue sendo maioritariamente feminino, situándose no 2008 nunha media anual do 13,02%, tres puntos por enriba do masculino.  

Advirte que persisten as diferenzas salariais, en España as mulleres cobran como media un 26,3% menos que os homes, e que o 79,68% das mulleres que traballan a tempo parcial preferirían facelo a tempo completo...

Modificado o ( miércoles, 11 de marzo de 2009 )
Leer más...
 
Xornadas Educación para a Igualdade Imprimir E-Mail
Escrito por Xuventude   
lunes, 02 de febrero de 2009

Recollida de diplomas das Xornadas de Igualdade

 

Podedes pasar a recoller os diplomas polo local de IESGA na Facultade de Dereito (no corredor camiño da cafetería) do Campus de Elviña, no seguinte horario:

 

·        Luns 2 de Febreiro: de 10:00 a 14:00, e de 16:00 a 20:30.

 

·        Martes 3 de Febreiro: de 10:00 a 14:00

 

·        Mércores 4 de Febreiro: de 10:00 a 14:00

 

·        Xoves 5 de Febreiro: de 10:00 a 14:00, e de 16:00 a 20:30

 

·        Venres 6 de Febreiro: de 16:00 a 21:00

 Se tes algún problema coas datas de recollida podes poñerte en contacto con IESGA (981 167000 ext 1513) para buscar unha data alternativa. 

Modificado o ( domingo, 27 de septiembre de 2009 )
 
Estudo diferenzas salariais entre homes e mulleres Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 13 de enero de 2009

igualdade UGT Coruña presenta un estudo sobre as diferenzas salariais entre homes de mulleres na provincia da Coruña.

 

Os resultados do estudo realizado por UGT Coruña reflicten unhas claras diferenzas no salario medio de homes e mulleres, tanto a nivel estatal (segundo datos da Axencia Estatal da Administración Tributaria as mulleres gañan un 29.79% menos que os homes), como a nivel galego (o gap redúcese a un 26,28%).

A nivel da provincia da Coruña, obsérvase con relación a Galicia un incremento no nivel salarial, tanto a nivel xeral (17.629 €), como en ambos os dous sexos (19.903 € entre os homes e 14.570 € entre as mulleres).

O gap salarial neste caso aumenta ata un 26,79% (5.333). Esta maior diferenza salarial ten en parte a súa orixe na diferente consideración dos sectores tradicionalmente masculinizados (industria e construción) con maiores remuneracións que aqueles feminizados (comercio, hostalaría, actividades sociais e servizos persoais).

Como conclusions, o informe de UGT Coruña recolle que a eliminación das desigualdade salariais só é posible mediante a eliminación do sexismo nos sistemas retributivos, ademais dos estereotipos que xeran que as mulleres traballen en sectores con baixos convenios colectivos en función do seu escaso poder de xeración de Valor engadido.

Ademais, é preciso concienciar á sociedade mediante campañas e accións de sensibilización levadas a cabo no ámbito educativo, social, sindical, político e económico da necesidade dunha diversificación plena da muller que supón unha mellora tanto social como económica para o conxunto da sociedade.

Modificado o ( martes, 13 de enero de 2009 )
 
Estudo As mulleres en cifras 1983-2008 Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 13 de enero de 2009

A ocupación das mulleres españolas duplicouse nos últimos 25 anos


  • España ocupa o 5º lugar de Europa en representación parlamentaria de mulleres e mellora significativamente a súa situación en igualdade

  • Máis do 80% de pais se están a acoller ao permiso de paternidade, aínda que a corresponsabilidade segue sendo a grande materia pendente.


A secretaria xeral de Políticas de Igualdade, Isabel Martínez, e a directora xeneral do Instituto da Muller, Rosa Mª Peris, presentaron o pasado decembro 'As mulleres en cifras 1983-2008'. Unha publicación que, editada con motivo do vixésimo quinto aniversario do organismo, ten como obxectivo mostrar a evolución da situación das mulleres en España nos últimos 25 anos.

Entre as principais conclusións do estudo obsérvase que nestes anos, España mellorou significativamente a súa situación en cotas de igualdade entre mulleres e homes con respecto a Europa, situándose na 5ª posición en canto a participación e presenza feminina en política.

Así mesmo, constátase que fronte á taxa de ocupación masculina, que se mantivo practicamente constante nestes 25 anos, a taxa de ocupación feminina pasou do 22,7% ao 44,1% aínda que a presenza feminina continua sendo deficitaria na dirección|enderezo de empresas e postos de responsabilidade.

A estrutura desta publicación, que é a novena da serie, cínguese á división tradicional das oito grandes áreas temáticas: demografía, vida familiar, educación, emprego, saúde, poder e toma de decisións, violencia e exclusión social.

Modificado o ( martes, 13 de enero de 2009 )
Leer más...
 
Plan Integral de Loita contra a explotación sexual Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 13 de enero de 2009

Plan Integral de Loita contra a Trata de Seres Humanos con fins de explotación sexual


As vítimas terán asistencia social e xurídica garantida

O Plan Integral contempla a creación dun Fondo de bens comisados ás mafias, para asistir as vítimas e fortalecer a actuación policial


O Consello de Ministros aprobou o pasado decembro xunto co Plan de Dereitos Humanos, o Plan Integral contra a Trata de Seres Humanos con fins de explotación sexual. Este Plan recolle 61 medidas que pretenden sensibilizar á sociedade para promover reaccións de tolerancia cero contra os actos delituosos relacionados con trátaa, combater as súas causas a través de políticas activas de cooperación cos países de orixe, tránsito e destino, contar coa participación das Organizacións Non Gubernamentais para o desenvolvemento de medidas dende unha perspectiva integral, asegurar a asistencia e protección á vítima, e loitar decididamente contra os traficantes e proxenetas.

As medidas divídense en tres eixes principais: asistencia social ás vítimas, loita efectiva contra as mafias e traficantes, e sensibilización, prevención e coordinación...

 

Modificado o ( martes, 13 de enero de 2009 )
Leer más...
 
demanada colectiva por discriminación de sexo e idade Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 31 de octubre de 2008

Dell enfróntase a unha demanada colectiva por discriminación de sexo e idade

Catro mulleres que tiñan postos de responsabilidade en Recursos Humanos do fabricante de computadores inciaron a demanda en nome de «miles de empregados actuais e ex empregados, mulleres e persoas maiores afectadas en forma desproporcionada pola onda de despedimentos de 2007 e 2008»

O fabricante estadounidense de equipos informáticos Dell enfróntase a unha demanda colectiva por prácticas discriminatorias cara ás mulleres e os empregados de máis de 40 anos, que lle reclaman 500 millóns de dólares e intereses por danos.

«Falar de que non existe un teito para as mulleres en Dell é un eufemismo. En realidade si hai un teito e é de cemento», comentou o avogado Steven Wittels, que representa ás litigantes neste asunto. «Cando Dell publique as súas estatísticas e a súa documentación sobre salarios, promocións e despedimentos, confiamos que a verdade aparecerá e que as acusacións de discriminación dos nosos clientes estarán xustificadas», agregou un dos avogados que traballa neste asunto, David Sanford, citado nun comunicado.

Os letrados destacan que a comisión executiva que dirixe Dell está integrada por 14 homes e que os postos máis altos da firma están ocupados nun 80% por homes.

Catro mulleres que tiñan postos de responsabilidade en Recursos Humanos de Dell inciaron a demanda en nome de «miles de empregados actuais e ex empregados de Dell, mulleres e persoas maiores afectadas en forma desproporcionada pola onda de despedimentos de 2007 e 2008», que sumaron 8.000 postos eliminados, segundo un comunicado.

As catro demandantes, que foron despedidas de Dell, alegan que mentres eran empregadas fóronlles rexeitadas promocións e ata se lles dixo que lles sería imposible avanzar na empresa.

 

Modificado o ( viernes, 31 de octubre de 2008 )
 
Dereito a cambiar o horario laboral Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 31 de octubre de 2008

Recoñecen o dereito dunha traballadora a cambiar o seu horario para atender ao seu bebé

Un xulgado de Melilla recoñece que prevalece a distribución horaria solicitada pola caixeira de supermercado «fronte aos posibles prexuízos organizativos que poidan derivarse da empresa».

A UGT informou hoxe da sentenza pola que se dá a razón a unha caixeira dun supermercado que solicitou modificar o seu horario de traballo para axustalo ás súas necesidades persoais e familiares, para atender á súa filla de 10 meses. A sentenza recoñece que a distribución horaria solicitada pola traballadora «prevalece fronte aos posibles prexuízos organizativos que poidan derivarse da empresa», asegura a UXT.

Para UGT, a importancia desta decisión xudicial estriba en que recoñece o dereito da traballadora e con esta finalidade vai máis aló da mera redución da xornada de acordo co establecido no artigo 37 do Estatuto dos Traballadores.

A moza traballadora, caixeira dun supermercado, cun salario de 949,20 euros brutos que inclúe o prorrateo de pagas extras, en decembro do 2007 tivo unha nena. Para poder atender á súa filla, solicitou en abril do presente ano a redución da súa xornada a 35 horas semanais en quenda de mañá de luns a sábado. A empresa respondeu á petición de redución afirmativamente, pero negou á traballadora o horario de mañá. «A sentenza, que non admite recurso, supón un importante avance no recoñecemento e extensión dos dereitos dos traballadores no seu conxunto e de xeito moi especial as traballadoras do sector do comercio básicos á hora de poder conciliar a súa vida persoal, familiar e laboral», afirma UGT.

 
Mulleres que fan un mundo mellor Imprimir E-Mail
Escrito por Isabel Lema   
jueves, 02 de octubre de 2008

Mulleres que fan un mundo mellorMulleres que fan un mundo mellor

O galardón recoñece iniciativas relacionadas cos dereitos humanos, a solución de conflitos e a ecoloxía

Catro destacadas activistas reciben o denominado Nobel alternativo polos seus labores humanitario

Fonte: La Voz de Galicia.

Como ocorre cada ano nos días que preceden á semana Nobel que se abrirá o vindeiro luns, a fundación Right Livelihood Award outorgou o denominado Nobel alternativo a catro mulleres que achegan diariamente as súas ideas coa finalidade de mellorar o mundo. Os galardóns, anunciados onte en Estocolmo, premiaron a Krishnammal Jagannathan e o seu marido Sankaralingam, un matrimonio indio que fundou a organización LAFTI a favor da xustiza social na India, así como á xinecóloga alemá Monika Hauser polo seu compromiso na rehabilitación de mulleres que sufriron abusos sexuais en distintos países.

A activista somalí Asha Hagi recibe o galardón por impulsar a participación das mulleres no proceso de paz en Somalia, e a xornalista estadounidense Amy Goodman, por promover no seu programa asuntos que a cobertura dos medios masivos ignora, como o activismo antibélico ou a loita pola xustiza social e racial.

O premio está dotado con dous millóns de coroas suecas (o equivalente a 220.000 euros) e será repartido entre as catro gañadoras deste ano. O Nobel alternativo distingue o labor social de persoas e institucións de todo o mundo e é considerado a antesala do Nobel da Paz.

O Right Livelihood Award, que se financia con doazóns privadas, foi creado en 1980 polo escritor e ex eurodiputado sueco-alemán Jakob von Uexkull, coa intención de recoñecer ás persoas e iniciativas que atopan solución aos problemas mais perentorios de nosa era e que as aplican con éxito.

Aínda que xeralmente os galardoados con este premio están seriamente comprometidos coa paz, os dereitos humanos, a renovación cultural e espiritual, a solución de conflitos, a protección do medio ambiente e a utilización sostible dos recursos, non se descartan outros temas importantes como a globalización, a agricultura, a educación, os nenos, os novos modelos económicos e as tecnoloxías alternativas. En principio calquera pode nomear a outro, pero é un xurado internacional o que decide a adxudicación dos premios, que este ano se entregarán o 8 de decembro no Parlamento sueco.

Modificado o ( jueves, 02 de octubre de 2008 )
 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Siguiente > Final >>

Resultados 181 - 200 de 229
 
DESTACADOS
ASESORÍA
EN REDE