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Proyecto e-Chance 2.0 para Mujeres Emprendedoras Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 06 de septiembre de 2011

Proyecto e-Chance 2.0 para Mujeres Emprendedoras

Plataforma de formación online para incrementar el uso de las herramientas 2.0 en los negocios impulsados por mujeres.

El proyecto tiene como objetivo promover el emprendimiento entre las mujeres usando las tecnologías basadas en la web 2.0, para lo cual ha puesto en marcha una plataforma de formación online. La plataforma, disponible en 6 idiomas, incluido el español, contiene un curso de formación gratuito de iniciación que permite dar los primeros pasos en el mundo 2.0...

Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
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Educación ambiental, género y biodiversidad Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 01 de septiembre de 2011

Educación ambiental, género y biodiversidad: una fusión dinámica y multidimensional hacia la sostenibilidad

La autora ha realizado una investigación para la clarificación de los criterios y el reconocimiento de las diferencias de género en cuanto a los saberes y prácticas relacionadas con los recursos de la biodiversidad y su manejo en zonas de sierra y selva del Perú, así como su contribución a la seguridad alimentaria, partiendo de la existencia de conocimientos, experiencias, contenidos y necesidades específicas y diferenciadas de mujeres y hombres, así como de relaciones diferenciadas entre unas y otros.

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Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
 
Las mujeres en la historia de la ciencia Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 26 de agosto de 2011

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Las mujeres en la historia de la ciencia
 
Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
 
La brecha salarial es mayor en el empleo a tiempo parcial Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 15 de julio de 2011

La brecha salarial es mayor en el empleo a tiempo parcial que en el de jornada completa

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se incrementan enormemente en el trabajo a tiempo parcial con respecto al empleo de jornada completa.

Ésta es una de las conclusiones de UGT tras analizar los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial. Unos datos que revelan que la brecha salarial en nuestro país no sólo no se reduce sino que tiende a incrementarse.

Así, el salario medio femenino, en 2009, fue el 78% del masculino, una décima más baja que el año anterior; el 15,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el salario mínimo interprofesional, frente al 5,6% de los hombres y, por el contrario, es mayor el porcentaje de hombres que presentan unos ingresos cinco veces superiores al SMI que el de mujeres (9,81%, frente al 4,77%).

UGT insta a reducir las diferencias retributivas entre hombres y mujeres a través de la negociación colectiva. Unas diferencias que se dan, en mayor o menor medida, independientemente de la edad, del tipo de trabajo y cualificación...

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Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
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Ampliado el Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 14 de julio de 2011

Ampliado el Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva

 

El Consejo de Ministros aprobó, en su reunión del 1 de julio, ampliar el Plan de Actuación desarrollado entre 2008 y 2010 para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Este Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se desarrolla por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), con inspecciones realizadas, tanto por solicitud o denuncia, como por iniciativa de la propia Inspección. En la ampliación se prevén 5.100 inspecciones en materia de igualdad.

El Plan de actuación 2008-2010 de la ITSS, tenía previstas 10.000 inspecciones a lo largo de los tres años, cifra que se ha superado ampliamente al haberse realizado más de 16.700 inspecciones. El 50 % de las actuaciones eran rogadas, es decir, a instancia de parte o previa denuncia de las personas, representantes de los trabajadores u organizaciones sindicales. El otro 50 % de las inspecciones eran de oficio, las organizadas directamente por la ITSS.

Modificado o ( miércoles, 14 de septiembre de 2011 )
 
La igualdad de la mujer comienza en la escuela Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
domingo, 10 de julio de 2011

La igualdad de la mujer comienza en la escuela

De Educación en valores. 

El 16,4% de los chicos no cree que la relación de pareja deba ser igualitaria

El lugar preferente para contrarrestar la educación en "rosa y azul" es la escuela

En clase ven normal que sea la madre quien falte al trabajo cuando enferman.

El día internacional de las Mujeres se ha convertido en una jornada para evaluar si la tan cacareada igualdad de género, reconocida en las leyes, es una realidad. Pero, a tenor de los datos aparecidos en los últimos días, la respuesta es clara: no sólo no se ha avanzado sino que, a consecuencia de la crisis económica, el proceso de igualdad en casi todos los aspectos ha retrocedido.

¿Qué hacer? ¿Conformarse ante la realidad o abrir nuevos caminos para reducir la brecha de discriminación? Los expertos consultados por este periódico lo tienen claro: hay que apostar por las generaciones más jóvenes, los adolescentes, y trabajar con ellos para eliminar los posos discriminatorios que aún existen entre los chicos y chicas.

De hecho, según un estudio del 2010 financiado por el entonces Ministerio de Igualdad, el 16,4% de los menores de 15 y 16 años y el 9,5% de las menores de esa edad no cree que las relaciones de pareja deban ser igualitarias.

Esa investigación, realizada por la Universidad Complutense de Madrid y que tenía por objetivo evaluar la percepción de los adolescentes sobre la igualdad y la violencia de género, revela de manera tajante la efectividad de las intervenciones educativas: los chavales que trabajan en las aulas estos conceptos desarrollan actitudes igualitarias de manera inmediata...

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La conciliación de la vida laboral y familiar perjudica a las mujeres Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 07 de julio de 2011

La conciliación de la vida laboral y familiar perjudica a las mujeres

UGT destaca, de los datos de la última Encuesta de Población Activa, que siguen siendo las mujeres las que renuncian a su estabilidad laboral por atender a hijos y familiares dependientes.

La Encuesta de Población Activa (EPA) sobre conciliación entre la vida laboral y familiar ha analizado la situación, durante 2010, de casi 31 millones de personas de entre 16 y 64 años, de los que cerca de 10 millones tienen, al menos, un hijo o hija de 14 años o menos.

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Tras el análisis de los datos, UGT concluye que los hombres que tienen menores a su cargo recurren en gran medida a los servicios de cuidado y que, cada vez más, las mujeres también lo hacen. Cerca del 15 % de las personas con menores de 14 años a su cargo ha utilizado servicios de cuidados de niños, mostrándose una diferencia de menos del 1 % entre las mujeres y los hombres que recurren a estos servicios...

 

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Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 04 de julio de 2011

 Ampliado el Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva

El Consejo de Ministros aprobó, en su reunión del 1 de julio, ampliar el Plan de Actuación desarrollado entre 2008 y 2010 para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Este Plan de Vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se desarrolla por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), con inspecciones realizadas, tanto por solicitud o denuncia, como por iniciativa de la propia Inspección. En la ampliación se prevén 5.100 inspecciones en materia de igualdad.

El Plan de actuación 2008-2010 de la ITSS, tenía previstas 10.000 inspecciones a lo largo de los tres años, cifra que se ha superado ampliamente al haberse realizado más de 16.700 inspecciones. El 50 % de las actuaciones eran rogadas, es decir, a instancia de parte o previa denuncia de las personas, representantes de los trabajadores u organizaciones sindicales. El otro 50 % de las inspecciones eran de oficio, las organizadas directamente por la ITSS...

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Régimen del Hogar Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 27 de junio de 2011

UGT y CCOO anuncian un primer acuerdo para integrar por fin el Régimen del Hogar en el Régimen General de Seguridad Social

Se cotizará y dará protección desde la primera hora de trabajo. Se reconocerá la misma prestación por incapacidad temporal que el resto de los trabajadores. El conjunto de las medidas beneficiarán a más de 700.000 trabajadores del servicio doméstico

 UGT y CCOO, tras la última reunión mantenida con empresarios y Gobierno, anuncian un principio de acuerdo para incorporar al Proyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social la integración del Régimen Especial de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Se desarrolla así otro de los compromisos alcanzados en el Acuerdo Social y Económico (ASE), firmado por los interlocutores sociales y el Ejecutivo en febrero de este año, además de una histórica reivindicación sindical.

La cotización a la Seguridad Social desde la primera hora y la plena equiparación de la protección social en situaciones de baja por enfermedad son algunos de sus aspectos más destacados. Estas medidas afectarán a más de 700.000 personas que trabajan en el servicio doméstico...

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Trabajo decente a los trabajadores domésticos Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 16 de junio de 2011

La 100ª conferencia de la OIT aprueba convenio para garantizar el trabajo decente a los trabajadores domésticos

Tras el Convenio adoptado por la OIT, España consigue el primer acuerdo entre los sindicatos mayoritarios con el Gobierno.

La OIT ha adoptado un Convenio, complementado por una Recomendación, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. La importancia de la aprobación del convenio y la recomendación radica en que son las primeras normas internacionales para proteger a las personas que prestan servicios domésticos. Esto implica reconocer el valor del empleo doméstico como un verdadero trabajo y, a quienes lo desempeñan, como trabajadoras y trabajadores...

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