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Educando en Igualdad. Guía para infantil Imprimir E-Mail
Escrito por igualdade   
jueves, 13 de octubre de 2011

Educando en Igualdad. Guía para infantil

educando en igualdadEn esta guía encontrarás propuestas para actividades para las y los más pequeños. Los estereotipos, las familias... todo un mundo por descubrir... en igualdad.

Educando en Igualda - FETE-UGT

 

Documento adjunto:   Guía para Infantil. Educando en Igualdad

 




Modificado o ( viernes, 14 de octubre de 2011 )
 
cuotas de directivas en las empresas Imprimir E-Mail
Escrito por igualdade   
jueves, 13 de octubre de 2011

El Parlamento Europeo marca cuotas de directivas en las empresas

El documento insiste en que la Comisión Europea deberá adoptar propuestas legislativas concretas si las empresas y los Estados miembros no toman suficientes medidas de manera voluntaria.

La decisión del Parlamento fue aprobado con 534 votos a favor, 109 en contra y 29 abstenciones. El texto indica que “si las empresas y los Estados miembros no han adoptado de forma voluntaria suficientes medidas, considere la adopción de propuestas legislativas, incluyendo cuotas.

Estas cuotas se marcan con el fin de incrementar la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas para conseguir un 30 % de mujeres en 2015, y hasta el 40 % en el año 2020...

Modificado o ( jueves, 13 de octubre de 2011 )
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prestaciones económicas por cuidado de hijos Imprimir E-Mail
Escrito por igualdade   
jueves, 13 de octubre de 2011

UGT valora el Decreto sobre prestaciones económicas por cuidado de hijos con cáncer o enfermedad grave

El pasado 30 de julio se publicaba el Real Decreto para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El derecho a la prestación se recogía ya en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, y la Seguridad Social fijaba las cuantías en el mes de marzo. Pero no ha sido hasta finales de julio cuando se ha elaborado el Real Decreto que desarrolla el derecho a la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. El texto recoge un listado de 108 enfermedades consideradas graves a efectos de reconocimiento de dicha prestación económica, que podrá ser actualizado, por Orden Ministerial, cuando se constate la existencia de otra nueva enfermedad grave.

El Real Decreto concreta algunos aspectos, como los requisitos necesarios para acceder a la prestación. En primer lugar, podrán beneficiarse de la protección social los progenitores biológicos, adoptantes o acogedores que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50 % para cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer y otra de las enfermedades graves recogidas en el listado, siempre y cuando trabajen los dos. Sólo se reconocerá la prestación a uno de los progenitores, aunque los dos tuvieran derecho a la misma.

El objetivo de este subsidio es compensar la pérdida de ingresos de los trabajadores que tienen que reducir su jornada laboral por la necesidad de atender de forma directa, continua y permanente a los menores a su cargo durante el tiempo de hospitalización o tratamiento continuado de la enfermedad.

El subsidio equivaldrá al 100 % de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y se devengará por día. El subsidio se calculará en la proporción, no inferior al 50 %, que se reduzca la jornada de trabajo.

Los trabajadores deben estar dados de alta en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad de cuidado permanente o cuando el menor cumpla los 18 años. Los padres o madres pueden solicitar el subsidio en la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, o ante la Entidad Gestora, y pueden descargar la solicitud en el siguiente enlace.

La ley de Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social establece una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público para garantizar a los padres funcionarios que se encuentren en las circunstancias objeto de esta prestación que puedan reducir su jornada sin merma de sus retribuciones y en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.

Texto completo del BOE



Modificado o ( jueves, 13 de octubre de 2011 )
 
Historia do feminismo galego na rede Imprimir E-Mail
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miércoles, 21 de septiembre de 2011

A historia do feminismo galego na rede


Fonte: Galicia Confidencial

A Fundación Galiza Sempre ven de presentar a versión dixital da exposición "Feminismo galego: cambios sociais e dereitos das mulleres" que producíu en 2009. Consultable en liña a nova mostra recolle diversos materiais que dan testemuño dos obxectivos e reivindicacións do movemento feminista. S

on, en palabras dos responsables da fundación: “Textos, publicacións, noticias e documentación gráfica para impulsar na sociedade galega a reflexión sobre os avances e cambios sociais promovidos polas entidades e organizacións defensoras da igualdade de dereitos das mulleres”...

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Las mujeres más cerca de los puestos directivos Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 16 de septiembre de 2011

Las mujeres más cerca de los puestos directivos en las empresas públicas

SEPI y la Secretaría de Estado para la Igualdad firman un convenio para promover el acceso de la mujer a puestos laborales de responsabilidad.

La Secretaría de Estado de Igualdad y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) acaban de firmar un convenio para promover y facilitar el acceso de las mujeres a puestos laborales en las empresas del sector público industrial. El objetivo de este convenio es también fomentar que las mujeres logren cargos directivos. "Con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas", ha apuntado Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad.

En la actualidad 
un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. "En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada", ha explicado Seara, quién ha indicado también que aún hay que avanzar en este aspecto ya que las empresas públicas deberían ser "la locomotora" a la que siga el resto de empresas.

Enrique Martínez Robles, Presidente de SEPI, ha afirmado que el acuerdo "es fruto del éxito alcanzado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en el Grupo SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción", como el Programa de Desarrollo Profesional (PDP), cuyo objetivo es formar a la mujer para ser directiva o las becas para el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) dirigido a promover la presencia equilibrada entre hombres y mujeres, el Programa de Mentoring o las becas para un Programa de Alta Dirección.

Fuente: ComunicaRSE


Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2011 )
 
xornada “Ferramentas Clave para implantar a Conciliación nas Empresas” Imprimir E-Mail
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miércoles, 14 de septiembre de 2011

Xornada “Ferramentas Clave de Xestión para implantar a Conciliación nas Empresas”

A Fundación Mulleres organiza esta xornada formativa, totalmente gratuita, no marco dunha subvención da Concellería de Igualdade do Concello de Vigo.

 A finalidade desta Xornada é promover a igualdade de xénero nas empresas do municipio. No desenvolvemento da Xornada pretendese:

 ▪ Difundir unha imaxe positiva, de calidade e rendabilidade que aporta a igualdade de oportunidades na xestión das organizacións laborais.

Informar ao tecido empresarial de Vigo sobre a estratexia da conciliación da vida laboral, familiar e persoal, o papel das empresas, a normativa que regula a conciliación así como as boas prácticas nesta materia.

Sensibilizar sobre os beneficios que supón para as empresas facilitar a conciliación da vida laboral, familiar e persoal desde a perspectiva da igualdade entre mulleres e homes como medida que impulse o seu desenvolvemento.

Favorecer espazos de reflexión e debate en torno á conciliación e a igualdade de oportunidades nas empresas que permita un avance conxunto.

Modificado o ( miércoles, 14 de septiembre de 2011 )
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Jornada por una escuela coeducativa Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 14 de septiembre de 2011

Jornada por una escuela coeducativa

Educando en Igualdad: "Coeducación, una respuesta a la escuela segregada".

Lunes 19 de septiembre de 2011.

Sala de Conferencias del Centro de Desenvolvemento de Nova Caixa Galicia. Avda. de Pontevedra, 9. 32.0005 Ourense

18.00 Entrega de materiales didácticos

18.30 Presentación a cargo del Alcade de Ourense Franciso Rodríguez Fernández y de la Secretaria de Estado de Igualdad Laura Seara Sobrado

19.00-20.00 Mesa redonda

. Laura Seara Secretaria de Estado de Iugaldad

. Teresa Blat Gimeno, Directora del Instituto de la Mujer

. Amparo Tomé Psicóloga experta en coeducación

. Luz Martínez Ten. Secretaria General de Políticas Sociales de FETE-UGT

. Mónica Vázquez Blanco. Concejala de Igualdad del Concello de Ourense

Modificado o ( miércoles, 14 de septiembre de 2011 )
 
VI Escola de Mulleres Dirixentes Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 14 de septiembre de 2011

VI Escola de Mulleres Dirixentes

15, 16 e 17 de setembro de 2011. Facultade de Bioloxía, Santiago de Compostela

Santiago de Compostela acolle por segunda vez desde que se crease, a ESCOLA DE MULLERES DIRIXENTES de UGT.

Esta Escola, que a Comisión Executiva Confederal, UGT Galicia e a Federación Estatal de Traballadores do Ensino-FETE UGT organizan, xunto co Ministerio de Sanidade, Política Social e Igualdade, e que conta coa colaboración da Xunta de Galicia, pretende lograr o obxectivo de visibilizar o traballo das mulleres que ocupan postos de responsabilidade no Sindicato, contribuíndo coa súa presenza a dar credibilidade ao traballo da nosa Organización que mantén entre os seus compromisos prioritarios a necesidade de facer real e efectiva a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, que defende os intereses de todos os traballadores e traballadoras por igual, e que quere ser dirixida por homes e mulleres en condicións de igualdade...

Modificado o ( miércoles, 14 de septiembre de 2011 )
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Mujeres en la Música Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 07 de septiembre de 2011

Mujeres en la Música

El proyecto tiene como objetivo promover el emprendimiento entre las mujeres usando las tecnologías basadas en la web 2.0, para lo cual ha puesto en marcha una plataforma de formación online. La plataforma, disponible en 6 idiomas, incluido el español, contiene un curso de formación gratuito de iniciación que permite dar los primeros pasos en el mundo 2.0.

El curso, dividido en 5 módulos (Comienzo, Gestión, Comunicación, Marketing y Networking), muestra las aplicaciones web 2.0 y otras tecnologías relacionadas como los wikis, blogs, networking social, open-source, etc. Se puede utilizar para cada fase del proyecto, desde herramientas de gestión online para organizar mejor el tiempo hasta aplicaciones para hacer publicidad del negocio en internet. Además, cada módulo incluye unos ejercicios prácticos muy sencillos tipo test para comprobar los conocimientos adquiridos.

También dispone de un foro para compartir con otras mujeres tu experiencia, conocimiento y recursos 2.0

 Puedes inscribirte en la web:

http://www.e-chance2.eu


Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
 
retroceso en las políticas de igualdad Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 07 de septiembre de 2011

 UGT observa un retroceso en las políticas de igualdad debido a la crisis. Primer informe de evaluación de la Carta sindical por la Igualdad

El sindicato observa un retroceso en las políticas de igualdad motivado por la crisis, sobre todo en el ámbito autonómico, y también dificultades en la Negociación Colectiva, además de la persistencia de múltiples situaciones de discriminación en el ámbito laboral, tales como, el mayor desempleo, las diferencias salariales, la precariedad en la contratación, las dificultades en la promoción, la falta de medidas de corresponsabilidad para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y privada, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras. Todo esto obliga a UGT a llevar a la práctica acciones específicas, destinadas a eliminar estas situaciones...

Modificado o ( miércoles, 07 de septiembre de 2011 )
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