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Calendario de Movilizacións 8M Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade UGT Coruña-Cee   
miércoles, 06 de marzo de 2019
Modificado o ( jueves, 09 de mayo de 2019 )
 
ENTREGA DO PREMIO 8 DE MARZO 2019 Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade UGT Coruña-Cee   
miércoles, 06 de marzo de 2019

 UGT Coruña conmemora o día da muller traballadora coa entrega do premio 8 de marzo a Sisi Ríos Vázquez

Foto de Ugt A Coruña.


 

 A Unión Xeral de Traballadores conmemorou o Día Internacional da Muller Traballadora ás 11: 00 horas co Acto conmemorativo do e entrega do Premio 8 Marzo de 2019 a Sisi Ríos Vázquez, presidenta do Comité de Empresa do hospital Modelo da Coruña.

Sisi Ríos conta con máis de 30 anos de traxectoria sindical nun sector altamente feminizado, o sector socio-sanitario, onde as mulleres sofren unha alta temporalidade, precariedade laboral, e no que se evidencian importantes teitos de cristal cos que as mulleres se enfrontan diariamente. 

 No acto interviron Isabel Lema, Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee, e Raquel Seijas, Secretaria de saúde laboral de UGT Galicia, que abordaron a situación sociolaboral da muller en Galicia e as reivindicacións da UGT en materia de igualdade e conciliación da vida laboral e persoal, así como fixeron un chamamento á homes e mulleres a secundar a folga convocada polas centrais sindicais no vernres 8 de Marzo.

Modificado o ( viernes, 10 de mayo de 2019 )
 
8 de marzo, Día internacional da muller Nin máis, nin menos, igual Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 28 de febrero de 2019
8 de marzo, Día internacional da muller

UGT e CCOO convocan folga xeral para o 8 de marzo, Día Internacional da Muller

UGT celebra, como todos os anos, o 8 de marzo, Día internacional da muller, que este ano conmemórase baixo o lema "Nin máis, nin menos, igual".

UGT e CCOO convocamos ante un novo 8 de Marzo, unha folga xeral, porque ante a situación que estamos a vivir, é fundamental seguir visibilizando, reivindicando e loitando contra as fendas e discriminacións que, por razón de xénero, seguen a existir en todos os eidos da vida, e particularmente no mercado laboral en Galicia, así como pola urxencia de dar resposta ás demandas e as necesidades das traballadoras.

Estamos nun momento en que a igualdade de trato e de oportunidades e os dereitos das mulleres están a ser atacados polo rexurdimento de pensamentos reaccionarios, cuxo obxectivo é eliminar os avances acadados. Ante esta situación, consideramos que nos atopamos nun momento decisivo, porque as violencias machistas non cesan e son necesarios avances no marco do diálogo social e impulsar a negociación colectiva para poñer en marcha medidas e plans de igualdade, para acabar coas fendas de xénero (en especial, a salarial), para poder exercer a corresponsabilidade nos coidados, para unha educación igualitaria e feminista e para avanzar na representación paritaria.

"A sociedade ten a oportunidade de responder este 8 de Marzo porque a desigualdade entre homes e mulleres é a maior desigualdade entre os seres humanos"

 
Convocamos folga xeral o próximo 8 de marzo e reivindicamos:
  • Medidas efectivas para eliminar as brechas laborais de xénero, en especial a brecha salarial e a precariedade no emprego.

  • Medidas efectivas para a corresponsabilidade e servizos públicos de calidade de conciliación, para que os coidados se repartan equitativamente entre mulleres, homes, a sociedade e o Estado.

  • Dignificar o traballo doméstico e equiparalo laboralmente.

  • Acabar coa segregación laboral e a desvalorización social dos sectores feminizados.

  • Conseguir un sistema de protección social igualitario que garanta a equidade en condicións de vida das mulleres.

  • Previr a feminización da pobreza, lograr unha Renda Mínima Garantida e melloras do SMI e dos soldos, acabando coa brecha salarial nas pensións.

  • Lograr a igualdade en recoñecemento e representación.

  • Lograr unha educación igualitaria, feminista, de calidade, libre de lgtbfobia, que eduque en corresponsabilidade, sen segregación académico-laboral, que utilice unha linguaxe inclusiva e igualitaria.

  • Por un consumo respectuoso e sustentable, que non supoña custos ambientais á sociedade, cuns modos de produción que respecten dereitos e condicións laborais.

  • Políticas de igualdade eficaces, con estruturas estables e do máis alto rango na xerarquía institucional, con recursos suficientes, persoal cualificado, programas realistas, e con orzamentos proporcionais á magnitude dos problemas que enfrontan.

  • Partidas orzamentarias suficientes nos PGE destinadas aos programas de igualdade e contra a violencia de xénero, atendendo ás recomendacións do informe do CEDAW e as obrigas do Convenio do Consello de Europa sobre prevención da violencia contra as mulleres (Istambul 2011).

 

Modificado o ( viernes, 10 de mayo de 2019 )
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Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
miércoles, 20 de febrero de 2019

 Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

Informe completo

► Reducir la brecha salarial, una prioridad para UGT [ vídeo ]

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha afirmado que “es imprescindible que el Gobierno legisle para reducir la brecha salarial en nuestro país. Es inaceptable que las mujeres suframos discriminación a la hora de acceder a un puesto de trabajo, a la hora de cobrar nuestro salario y a la hora de promocionar en una empresa. Una discriminación que llega hasta casi el 23% del salario y a que lleva a que las mujeres cobremos al año casi 6.000 euros menos que los hombres”.

Cristina Antoñanzas ha realizado estas declaraciones durante la presentación del informe de UGT “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, con motivo de la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Un informe, con datos consolidados hasta 2016, “que llevamos presentando desde una década y que analiza la brecha salarial, una de las más importantes, junto con la estabilidad en el empleo, porque refleja los recursos económicos que tendrá la mujer a lo largo de su vida y que marcarán aspectos tan importantes de su presente y su futuro como su independencia, su pensión, etc.”.

En el informe destaca “cómo los empresarios se ahorran, como mínimo 42.155 millones de euros anuales por pagar menos a las mujeres, que tenemos que trabajar diez años más que los hombres para alcanzar las mismas retribuciones”.

“Esta brecha”, ha considerado, “sume a las mujeres en la pobreza. De hecho, dos de cada diez asalariadas son pobres, y más de la mitad de las mujeres con empleo son, en el mejor de los casos, mileuristas”.

Ni la cualificación, ni mejores empleos ni la edad mitigan la brecha

La Vicesecretaria General de UGT ha manifestado que “ni la cualificación, ni el tipo de empleo, ni la edad nos libra de la brecha”. En este sentido, ha afirmado que “si las mujeres son técnicos, perciben entre un 15% y un 20% menos; y si no hay cualificación, perciben un tercio menos que los hombres”.

El tipo de empleo tampoco es una garantía de mejores salarios. “La brecha salarial es superior a la media en los contratos indefinidos, y tres de cada cuatro jornadas a tiempo parcial son desempeñadas por mujeres”, ha señalado Antoñanzas.

Modificado o ( jueves, 28 de febrero de 2019 )
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UGT firma el manifiesto "Ni un paso atrás" Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 10 de enero de 2019

UGT firma el manifiesto "Ni un paso atrás"

UGT ha suscrito el manifiesto "Ni un paso atrás" que, firmado por más de un centenar de organizaciones sindicales y sociales llama a la responsablidad y a la movilización social para impedir el retroceso en los derechos de las mujeres.

A partir de ahora, tal y como señala el manifiesto, con citas electorales la próxima primavera, se impone la necesidad de que, especialmente las mujeres, por lo mucho que nos jugamos, ejerzamos nuestra responsabilidad democrática y dejemos claro que nuestros derechos son intocables y que no hay pacto posible con quienes defienden en las instituciones las pretensiones de los violentos.

Manifiesto

 

 

 

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
 
UGT reitera a súa denuncia e repulsa contra a violencia machista Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 22 de noviembre de 2018
UGT reitera a súa denuncia e repulsa contra a violencia machista

UGT reitera a súa denuncia e repulsa contra a violencia machista

 ​O 25 de novembro celébrase o Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres.

UGT, nesta data, reitera a súa denuncia e repulsa contra a violencia machista que representa a manifestación máis brutal da discriminación entre mulleres e homes e unha violación dos dereitos humanos e liberdades fundamentais.

Na Coruña, UGT secundará a concentración convocada polas organizacións feministas ás 20:00 horas do domingo 25 de novembro na praza do Obelisco.

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
 
Movilización feminista 16 de maio "Compromiso = Presuposto" Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña Cee   
lunes, 14 de mayo de 2018

 

Foto de Ugt A Coruña.

 

 Movilización feminista 16 de maio "Compromiso = Presuposto", contra o incumprimento nos Orzamentos Xerais do Estado dos 200 millóns de euros comprometidos polo Goberno contra a violencia machista e compartimos as denuncias expresadas no Manifesto da Mobilización Feminista.

Modificado o ( domingo, 11 de noviembre de 2018 )
 
La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones sexuales Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 26 de abril de 2018

La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones contra las mujeres 

La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones contra las mujeres 

Desde el más absoluto respeto a la independencia del Poder Judicial y al trabajo de sus integrantes, la Unión General de Trabajadores manifiesta su absoluta perplejidad e incomprensión ante el contenido de la sentencia pronunciada hoy por la Audiencia de Navarra en relación con la violación de una mujer producida durante los Sanfermines de 2016, en el caso conocido como “la manada”. 

A sabiendas de que este caso puede tener aún un largo recorrido judicial en otras instancias, y plenamente conscientes del perjuicio que ocasiona la transformación de casos como éste, en el que están en juego derechos fundamentales, en espectáculos mediáticos poco propicios para el análisis en profundidad de cuestiones que requieren conocimientos específicos, UGT manifiesta: 

  • La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad en contundencia frente a las agresiones violentas contra las mujeres. La lucha contra el machismo, la violencia de género, los abusos sexuales, la discriminación por razón de sexo se ha convertido, con toda justicia, en una exigencia prioritaria de nuestra sociedad en la que decenas de mujeres son asesinadas cada año por el terrorismo machista. 
  • La administración de Justicia no se puede permitir ni una sola sospecha de pervivencia de criterios sexistas en sus actuaciones. El lastre cultural que pervive en multitud de formas en nuestras sociedades y del que son víctimas las mujeres, debe ser combatido conscientemente desde las instancias encargadas de hacer cumplir las leyes.
  • El Sindicato alerta sobre el peligro de que -al amparo de la escasa contundencia de algunas sentencias judiciales respecto de la vida, la seguridad y los derechos fundamentales de las mujeres- retrocedamos en la condena social de este tipo de comportamientos y actitudes, en cuya erradicación deben manifestar su absoluto compromisos todas las instancias del Estado. 

UGT considera necesario hacer patente, de forma pacífica, el rechazo a la violencia machista, y a cualquier forma de tolerancia o minusvaloración de la misma venga de donde venga, por lo que el Sindicato apoya las concentraciones convocadas en distintos puntos del país y llama a los trabajadores y trabajadoras a participar en las mismas. ​ 

 

Modificado o ( miércoles, 02 de mayo de 2018 )
 
Concentracións contra a sentenza xudicial "la manada" Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 26 de abril de 2018
Modificado o ( miércoles, 02 de mayo de 2018 )
 
ENTREGA DO PREMIO 8 DE MARZO 2018 Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 08 de marzo de 2018

UGT Coruña-Cee conmemorou o día da muller traballadora coa entrega do premio 8 de marzo á Carmen Fernández Ramón

A Unión Xeral de Traballadores conmemorou o pasado 7 de marzo o Día Internacional da Muller Traballadora nun acto reivindicativo no que interviron Raquel Seijas, Secretaria de Saúde Laboral de UGT-Galicia e Isabel Lema, Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee.

Seijas abordou na súa intevención as problemáticas da muller no emprego dende a perspectiva da saúde e da prevención de riscos que afecta de maneira diferente a homes e mulleres. Seijas ofreceu tamén datos sobre a desigualdade laboral que sofren as mulleres en Galicia: "hai 107.000 mulleres desempregadas en Galicia, o que supón unha progresiva feminización do desemprego. As mulleres deixaron de percibir, por un traballo igual, máis de 5.000 euros ao ano". O mercado laboral feminino está caracterizado por unha masiva feminización dos contratos a tempo parcial, o 77,3% dos mesmos son desempeñados por mulleres (máis de 3 de cada 4).

Pola súa parte, Lema presentou os resultados do informe de UGT sobre a Situación Sociolaboral da Muller na comarcas da Coruña e Cee: "a provincia da Coruña conta con 74.653 desempregados, e case a metade delas non recibe ningún tipo d prestación. As cifras do paro constatan un maior número de mulleres desempregadas, 42 mil fronte a 32 mil na nosa provincia". No ano 2017 na comarca da Coruña houbo 36.044 persoas desempregadas, destas, 20.043, o 55,6%, son mulleres.

Así, en termos comparativos con anos anteriores, "a caída do desemprego que se produce no ano 2017 beneficia moito mais aos homes que ás mulleres. Así, o paro masculino na comarca contraeuse o 10% e o feminino fíxoo nunha porcentaxe inferior, o 5%".

Os datos amosan tamén que a corresponsabilidade non existe en Galicia, pois "as mulleres seguen a asumir maioritariamente os permisos e excedencias por coidado (9 de cada 10), o que limita o seu desenvolvemento profesional e merma os seus dereitos e prestaciones sociais".

O acto rematou coa emprega do Premio 8 Marzo de 2018 á delegada sindical, xa xubilada, Carmen Fernández Ramón, do sector limpeza. Carmen Fernández é unha muller que representa a un sector secto dobremente discriminado. Lembramos que as mulleres xubiladas están sendo dobremente penalizadas por ser as que menores pensións cobran, dado as diferencias salariais nos sectores altamente feminizados, e que máis están a sufrir os recortes nas pensións por parte do Goberno.

 

RESEÑA DA HOMENAXEADA

Carmen Fernández Ramón foi representante sindical de UGT na empresa de limpezas e servizos LINCAMAR na central de telefónica do Montiño, mais xa fora subrogada por outras catro empresas anteriormente. Actualmente participa activamente na Federación Comarcal de Xubilados onde asume a secretaría de igualdade. Afiliada á UGT dende o ano 1980 e delegada de UGT dende o ano 1995, Carmen é destas traballadoras infatigábeis que comezaron a traballar aos 15 anos nunha empresa de calzados e que logo continuou no sector servizos de limpeza durante 35 anos. Carmen Fernández desfruta xa actualmente dunha merecida xubilación, despois máis de 40 anos traballados nun sector profesional mo feminizado pero cuxas profesionais tiveron que traballar moi duro para mellorar as súas condicións laborais.

A limpeza profesional é unha cuestión central para a actividade económica: as condicións de coidado e traballo son tarefas típicamente femininizadas. Moitas mulleres limpan os nosos lugares de traballo garantindo un ambiente hixiénico, polo que poden ser consideradas a base do sistema produtivo. A pesar diso, o seu traballo considérase fácil e "non cualificado", e moitas veces se ten desempeñado en condicións laborais altamente discriminatorias. Só hai que ver os contratos por horas cos que contan moitas traballadoras do sector limpeza. que grazas aos esforzo de moitas sindicalistas, foi gañando recoñecemento e dereitos, como no dereito á formación, á prevención de riscos laborais ou incluso en salarios.

Modificado o ( domingo, 11 de marzo de 2018 )
 
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