COMUNICADO DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA CESPA, S.T.L., UGT, CCOO

STL, UGT y CCOO han tenido conocimiento en el día de hoy a través del Consello Galego de Relacións Laborais de la decisión de la empresa de que acepta los procedimientos instados ante dicho organismo: la comparecencia con motivo de la discriminación salarial que se resolverá a través del procedimiento arbitral tendrá lugar a las 10.30 horas del próximo día 22 de abril.

Por lo que se refiere al inicio de la mediación todavía no hay señalamiento de fecha habida cuenta de que la dirección de CESPA ha esperado a las 13.50 horas del pasado viernes para formalizar la aceptación ante el Consello Galego.

En todo caso, el comité de empresa reunido al efecto para valorar las posibles acciones que pudieran desarrollarse ha concluido con lo siguiente:

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA CESPA, UGT, CC.OO y S.T.L.

En un alarde de despropósitos y respeto hacia las personas que componen la plantilla, los responsables de la empresa CESPA incumplen nuevamente el Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Igualdad, y no remiten el acta de ruptura en el plazo de los 3 días hábiles siguientes a la reunión.  

Nos causa indignación la postura tendenciosa de la dirección patronal que nos hace dudar acerca de si estará manipulando a los trabajadores/as en base a su actitud e incumplimientos en aras a crear un conflicto de graves consecuencias para dirimir una batalla interna de juego de poder entre los propios dirigentes de la compañía.  

Consideramos que las situaciones ya son harto tensas como para tener que padecer en estos momentos un incumplimiento más de los muchos que hemos vivido, con ocasión del proceso de negociación del plan de igualdad, y puede que sea la propia compañía la que pretenda con dicha desfachatez abocarnos a una situación mucho más traumática todavía…

FIA alerta que no último ano perdéronse en Galicia 6.000 empregos no téxtil e da difícil situación da lousa cunha caída do 60 por cento das súas exportacións

O IV Congreso da Federación galega de Industrias Afíns (FIA-UGT), que se celebrou este fin de semana en A Coruña, reelixiu a Juan Fernández ao fronte da Secretaría xeral cun respaldo do 98 por cento dos votos...

FIA-UGT celebra mañá en A Coruña o seu IV Congreso baixo o lema “Máis ética, menos codicia”

O Congreso abrirá un amplo debate enmarcado na actual situación de crise, sobre todo, nos sectores de textil-piel, químico, enerxético e mineiro

Mañá, día 20, ás 10.00 horas a Federación galega de Industrias Afíns (FIA-UGT) abrirá o seu IV Congreso que celebrará ao longo da mañá no Hotel Hesperia-Finisterre (A Coruña) baixo o lema “Máis ética, menos codicia”.

No acto de apertura están previstas as intervencións do presidente da Deputación de A Coruña, Salvador Fernández Moreda; o director xeral de Relacións Laborais da Xunta, Odilio Martiñá; o secretario xeral de UGT-Coruña, José Carrillo; o secretario xeral de UU.AA., Roberto García; o secretario xeral de FIA-Castela León, Manuel López; o secretario xeral de UGT-Galicia, José Antonio Gómez; e pechará o acto o secretario xeral saínte de FIA-Galicia, Juan Fernández.

Ao longo desta xornada, ademais da elección dos novos órganos de dirección e control da FIA en Galicia, abrirase un amplo debate e traballo de análise da situación actual, marcada pola crise, en termos xerais pero, sobre todo, no relativo aos sectores que aglutina a FIA: téxtil-piel, químico, enerxético e mineiro de Galicia.

No acto de clausura, que está prevista para as 14.15 horas, intervirá o secretario de FIA estatal, Antonio Deusa, e pechará o novo secretario xeral de FIA-Galicia. A nova Comisión Executiva terá por diante un arduo traballo para evitar que as dificultades mermen uns sectores que constitúen piares básicos da economía galega.

FIA-UGT: O plan de igualdade de Inditex é un mero formalismo.

 A proposta de INDITEX non aborda algo tan básico para erradicar as diferenzas laborais como as disparidades salariais a igual posto

A Federación galega de Industrias Afíns (FIA-UGT) amosa a súa disconformidade co plan de igualdade por considerar que obvia factores determinantes como as diferenzas salariais a igual posto, o que o converte nun mero formalismo e nun plan pouco eficaz á hora de garantir a igualdade real entre mulleres e homes nos centros de traballo desta empresa do téxtil.

UGT participou na negociación pero non asinou o plan porque a empresa non atendeu tres demandas imprescindibles para poder cualificar a esta plan de igualdade como eficiente e real. A primeira delas pasaba porque a dirección de Inditex facilitase datos axeitados para a valoración da política salarial, así como, indicar os criterios para decidir os incrementos salariais do persoal. Todo isto co fin de poder depurar aqueles aspectos subxectivos e discriminatorios que se puidesen estar aplicando agora mesmo...