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Movilización feminista 16 de maio "Compromiso = Presuposto" Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña Cee   
lunes, 14 de mayo de 2018

 

Foto de Ugt A Coruña.

 

 Movilización feminista 16 de maio "Compromiso = Presuposto", contra o incumprimento nos Orzamentos Xerais do Estado dos 200 millóns de euros comprometidos polo Goberno contra a violencia machista e compartimos as denuncias expresadas no Manifesto da Mobilización Feminista.

Modificado o ( lunes, 14 de mayo de 2018 )
 
La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones sexuales Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 26 de abril de 2018

La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones contra las mujeres 

La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad frente a las agresiones contra las mujeres 

Desde el más absoluto respeto a la independencia del Poder Judicial y al trabajo de sus integrantes, la Unión General de Trabajadores manifiesta su absoluta perplejidad e incomprensión ante el contenido de la sentencia pronunciada hoy por la Audiencia de Navarra en relación con la violación de una mujer producida durante los Sanfermines de 2016, en el caso conocido como “la manada”. 

A sabiendas de que este caso puede tener aún un largo recorrido judicial en otras instancias, y plenamente conscientes del perjuicio que ocasiona la transformación de casos como éste, en el que están en juego derechos fundamentales, en espectáculos mediáticos poco propicios para el análisis en profundidad de cuestiones que requieren conocimientos específicos, UGT manifiesta: 

  • La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad en contundencia frente a las agresiones violentas contra las mujeres. La lucha contra el machismo, la violencia de género, los abusos sexuales, la discriminación por razón de sexo se ha convertido, con toda justicia, en una exigencia prioritaria de nuestra sociedad en la que decenas de mujeres son asesinadas cada año por el terrorismo machista. 
  • La administración de Justicia no se puede permitir ni una sola sospecha de pervivencia de criterios sexistas en sus actuaciones. El lastre cultural que pervive en multitud de formas en nuestras sociedades y del que son víctimas las mujeres, debe ser combatido conscientemente desde las instancias encargadas de hacer cumplir las leyes.
  • El Sindicato alerta sobre el peligro de que -al amparo de la escasa contundencia de algunas sentencias judiciales respecto de la vida, la seguridad y los derechos fundamentales de las mujeres- retrocedamos en la condena social de este tipo de comportamientos y actitudes, en cuya erradicación deben manifestar su absoluto compromisos todas las instancias del Estado. 

UGT considera necesario hacer patente, de forma pacífica, el rechazo a la violencia machista, y a cualquier forma de tolerancia o minusvaloración de la misma venga de donde venga, por lo que el Sindicato apoya las concentraciones convocadas en distintos puntos del país y llama a los trabajadores y trabajadoras a participar en las mismas. ​ 

 

Modificado o ( miércoles, 02 de mayo de 2018 )
 
Concentracións contra a sentenza xudicial "la manada" Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
jueves, 26 de abril de 2018
Modificado o ( miércoles, 02 de mayo de 2018 )
 
ENTREGA DO PREMIO 8 DE MARZO 2018 Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 08 de marzo de 2018

UGT Coruña-Cee conmemorou o día da muller traballadora coa entrega do premio 8 de marzo á Carmen Fernández Ramón

A Unión Xeral de Traballadores conmemorou o pasado 7 de marzo o Día Internacional da Muller Traballadora nun acto reivindicativo no que interviron Raquel Seijas, Secretaria de Saúde Laboral de UGT-Galicia e Isabel Lema, Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee.

Seijas abordou na súa intevención as problemáticas da muller no emprego dende a perspectiva da saúde e da prevención de riscos que afecta de maneira diferente a homes e mulleres. Seijas ofreceu tamén datos sobre a desigualdade laboral que sofren as mulleres en Galicia: "hai 107.000 mulleres desempregadas en Galicia, o que supón unha progresiva feminización do desemprego. As mulleres deixaron de percibir, por un traballo igual, máis de 5.000 euros ao ano". O mercado laboral feminino está caracterizado por unha masiva feminización dos contratos a tempo parcial, o 77,3% dos mesmos son desempeñados por mulleres (máis de 3 de cada 4).

Pola súa parte, Lema presentou os resultados do informe de UGT sobre a Situación Sociolaboral da Muller na comarcas da Coruña e Cee: "a provincia da Coruña conta con 74.653 desempregados, e case a metade delas non recibe ningún tipo d prestación. As cifras do paro constatan un maior número de mulleres desempregadas, 42 mil fronte a 32 mil na nosa provincia". No ano 2017 na comarca da Coruña houbo 36.044 persoas desempregadas, destas, 20.043, o 55,6%, son mulleres.

Así, en termos comparativos con anos anteriores, "a caída do desemprego que se produce no ano 2017 beneficia moito mais aos homes que ás mulleres. Así, o paro masculino na comarca contraeuse o 10% e o feminino fíxoo nunha porcentaxe inferior, o 5%".

Os datos amosan tamén que a corresponsabilidade non existe en Galicia, pois "as mulleres seguen a asumir maioritariamente os permisos e excedencias por coidado (9 de cada 10), o que limita o seu desenvolvemento profesional e merma os seus dereitos e prestaciones sociais".

O acto rematou coa emprega do Premio 8 Marzo de 2018 á delegada sindical, xa xubilada, Carmen Fernández Ramón, do sector limpeza. Carmen Fernández é unha muller que representa a un sector secto dobremente discriminado. Lembramos que as mulleres xubiladas están sendo dobremente penalizadas por ser as que menores pensións cobran, dado as diferencias salariais nos sectores altamente feminizados, e que máis están a sufrir os recortes nas pensións por parte do Goberno.

 

RESEÑA DA HOMENAXEADA

Carmen Fernández Ramón foi representante sindical de UGT na empresa de limpezas e servizos LINCAMAR na central de telefónica do Montiño, mais xa fora subrogada por outras catro empresas anteriormente. Actualmente participa activamente na Federación Comarcal de Xubilados onde asume a secretaría de igualdade. Afiliada á UGT dende o ano 1980 e delegada de UGT dende o ano 1995, Carmen é destas traballadoras infatigábeis que comezaron a traballar aos 15 anos nunha empresa de calzados e que logo continuou no sector servizos de limpeza durante 35 anos. Carmen Fernández desfruta xa actualmente dunha merecida xubilación, despois máis de 40 anos traballados nun sector profesional mo feminizado pero cuxas profesionais tiveron que traballar moi duro para mellorar as súas condicións laborais.

A limpeza profesional é unha cuestión central para a actividade económica: as condicións de coidado e traballo son tarefas típicamente femininizadas. Moitas mulleres limpan os nosos lugares de traballo garantindo un ambiente hixiénico, polo que poden ser consideradas a base do sistema produtivo. A pesar diso, o seu traballo considérase fácil e "non cualificado", e moitas veces se ten desempeñado en condicións laborais altamente discriminatorias. Só hai que ver os contratos por horas cos que contan moitas traballadoras do sector limpeza. que grazas aos esforzo de moitas sindicalistas, foi gañando recoñecemento e dereitos, como no dereito á formación, á prevención de riscos laborais ou incluso en salarios.

Modificado o ( domingo, 11 de marzo de 2018 )
 
Participa nas concentracións e manifestacións do 8 de Marzo Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
miércoles, 07 de marzo de 2018
Foto de Ugt A Coruña.
Modificado o ( lunes, 12 de marzo de 2018 )
 
Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados Imprimir E-Mail
Escrito por UGT   
martes, 06 de marzo de 2018

 

Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados 

Mayoría de hombres en trabajos remunerados y de mujeres en trabajos NO remunerados

La discriminación también se visualiza en el reparto de trabajo

  • ​A pesar de que llevamos 4 años de crecimiento económico (tres de ellos por encima del 3%), la situación laboral de las mujeres no ha mejorado, como reflejan los datos de la EPA correspondientes a 2017. Por el contrario, las brechas de género en el empleo continúan ampliándose
  • La falta de compromiso del Gobierno en la implementación de medidas de igualdad en el empleo y los propios efectos de su reforma laboral, que ha supuesto una devaluación del trabajo, está condenando a un gran número de mujeres a la pobreza laboral
  • UGT exige al Gobierno que en lugar de tratar de "ocultar" esta situación, asuma sus responsabilidades y se comprometa, de una vez por todas, a adoptar medidas eficaces para luchar contra las discriminaciones por razón de género en todos los ámbitos
  • El sindicato anima a todos y a todas a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada de lucha por la igualdad.
  • Por más que el Gobierno trate de justificarse la realidad es tozuda y los datos reflejan que, a pesar del actual contexto de recuperación económica, la situación de las mujeres lejos de mejorar ha empeorado.
  • Cada vez hay menos mujeres entre la población activa, 1.602.450 mujeres menos que hombres (es decir la tasa de actividad femenina es casi once puntos y medio inferior a la masculina). Más de 134.000 mujeres han abandonado la búsqueda activa de empleo de 2012 a 2017.

  • La mayoría de las mujeres inactivas en España, lo son por dedicarse a cuidar del hogar y de la familia, y no perciben ningún tipo de remuneración (3.389.900 mujeres, por apenas 371.350 hombres). De ellas, 478.125 mujeres (frente a apenas 29.825 hombres) no buscan empleo por dedicarse al cuidado de menores o adultos enfermos.

 

Modificado o ( lunes, 12 de marzo de 2018 )
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ACTOS DE UGT CORUÑA POLO 8 DE MARZO DIA DA MULLER TRABALLADORA Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
lunes, 05 de marzo de 2018

Foto de Ugt A Coruña.A Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee participará no Foro Cívico nun coloquio sobre a folga do 8 de marzo

 

O Foro Cívico organiza un evento o martes para explicar os motivos da folga feminista

 

Os motivos para apoiar a folga feminista o 8 de marzo analizaranse o martes ás 7:00 p.m. no auditorio da ONCE en A Coruña (Cantón Grande) nun evento organizado polo Foro Cívico.

 

Luns, 05 de marzo de 2018. O Foro Cívico organiza un evento o martes para explicar os motivos da folga feminista. Os motivos para apoiar a folga feminista o 8 de marzo analizaranse o martes ás 7:00 p.m. no auditorio da ONCE en A Coruña (Cantón Grande) nun evento organizado polo Foro Cívico.
 
Líderes sindicais como Isabel Lema, de UGT, Tensi Álvarez, de CCOO e Susana Méndez, da CIG, participarán do mesmo xunto cos representantes da Marcha Mundial de Mulleres, Victoria Louro e da Plataforma Feminista Galega, Pilar Estévez.

A violencia sexual, a diferenza salarial e as desigualdades laborais ou a maternidade serán algúns dos temas que se abordarán nesta reunión antes da folga xeral das mulleres.

ENTREGA DE PREMIOS DE UGT CORUÑA "PREMIO 8 DE MARZO"


O vindeiro 7 de marzo ás 11:00 horas celebraremos na sede da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee o Premio “8 de marzo”. Este ano a Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee homenaxeará a unha representante sindical xubilada do sector limpeza. Lembramos que as mulleres xubiladas están sendo dobremente penalizadas por ser as que menores pensións cobran, dado as diferencias salariais nos sectores altamente feminizados, e que máis están a sufrir os recortes por parte do Goberno. 

ACTOS DO 8 DE MARZO:FOLGA DE 2HORAS E MANIFESTACIÓN ÁS 19:00H 

UGT Coruña-Cee reivindicará a igualdade entre mulleres e homes o 8 de marzo secundando a FOLGA de 2 horas e con concentracións ante centros de traballo significativos. A folga organízase nos centros de traballo en tres quendas:

- das 00.00 ás 02.00 horas,

- das 12.00 ás 14.00 horas e

- das 19.30 ás 21.30 horas.

 

UGT Coruña-Cee participará na MANIFESTACIÓN convocada pola plataforma unitaria do 8M da Coruña e que sairá ás 19:00 horas do Obelisco, percorrerá a Marina e rematará na cidade vella.

 
Modificado o ( lunes, 12 de marzo de 2018 )
 
UGT Coruña reivindicará a igualdade entre mulleres e homes o 8 de marzo Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña Cee   
viernes, 02 de marzo de 2018

 

Foto de Ugt A Coruña.

 

 

UGT Coruña-Cee reivindicará a igualdade entre mulleres e homes o 8 de marzo secundando a FOLGA de 2 horas e con concentracións ante centros de traballo significativos. 

UGT Coruña-Cee participará na MANIFESTACIÓN convocada pola plataforma unitaria do 8M da Coruña e que sairá ás 19:00 horas do Obelisco, percorrerá a Marina e rematará na cidade vella.

 

DEFENDE OS TEUS DEREITOS! PARTICIPA!

Modificado o ( viernes, 02 de marzo de 2018 )
 
O salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
miércoles, 28 de febrero de 2018

A fenda salarial entre homes e mulleres en Galicia é do 22 por cento e no caso das pensións achégase aos 40 puntosO salario medio anual das mulleres galegas é un 22 por cento inferior ao dos homes

A brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres

Con motivo da celebración do Día pola igualdade salarial, UGT-Galicia ven de publicar un informe no que se constata que a brecha salarial persiste porque se infravalora o traballo das mulleres. UGT-Galicia considera que chegou o momento de esixir unha lexislación específica que reforce as vías de eliminación de discriminación cara ás mulleres, xa prohibidas nos sucesivos Tratados da Unión Europea e na maioría das lexislacións europeas. A vía máis disuasoria para a eliminación das brechas salariais pasa por sancións exemplares de idéntica contía á que as empresas deixaron de pagar ás mulleres, ademais de reparar ás mulleres polas contías que deixaron de percibir.

Países como Alemaña veñen de aprobar recentemente unha Lei de igualdade salarial para corrixir estas diferenzas que son o resultado da confluencia dunha serie de discriminacións cara ás mulleres que acceden a un emprego remunerado, que teñen a súa orixe en outorgar un valor inferior aos traballos desempeñados por mulleres.

AS MULLERES GALEGAS PARA PERCIBIR O MESMO SALARIO QUE OS HOMES TERÍAN QUE TRABALLAR 71 DÍAS MÁIS AO ANO. Entrando xa de cheo cos datos que arroxa o informe publicado hoxe por UGT-Galicia, este constata que as mulleres galegas perciben un salario medio anual inferior nun 21,98 por cento ao dos homes, o que supón que para percibir o mesmo salario terían que traballar 71 días máis ao ano.

Ademais, esta situación, lonxe de corrixirse, agudízase. De feito, a brecha en Galicia é 0,17 puntos superior á do ano 2010. No contexto de aparente recuperación económica, as mulleres volven saír prexudicadas, recaendo sobre elas en maior medida a precariedade xeneralizada do mercado laboral.

AS GALEGAS PERCIBEN UN SALARIO MEDIO SIMILAR AO QUE PERCIBÍAN OS HOMES NO 2005. Deste xeito, a diferenza retributiva anual entre homes e mulleres foi en termos absolutos no 2015 (último dato dispoñible na Enquisa anual de estrutura salarial) de 5.096,50 euros. A realidade é abafadora, as mulleres galegas perciben no 2015 un salario medio similar ao que percibían os homes no 2005. Se se atende á ganancia media por hora traballada, segundo os datos do INE do ano 2015, as mulleres perciben unha retribución un 14,2 por cento inferior á dos homes. Só teñen por detrás ás canarias, murcianas e estremeñas.

GALICIA É A QUINTA AUTONOMÍA CO SALARIO MEDIO ANUAL FEMININO MÁIS BAIXO. Segundo as comunidades autónomas, o salario medio anual das mulleres galegas é un 9,8 por cento inferior ás do conxunto do Estado. Galicia é a quinta autonomía onde o salario medio anual das mulleres é máis baixo.Os ingresos medios das galegas, 18.093,26 euros, foron 1.958,32 euros inferiores á media estatal. Destacan as diferenzas coas mulleres do País Vasco, que son dun 23,1 por cento, ou coas madrileñas, dun 22,9 por cento...

Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña-Cee   
viernes, 23 de febrero de 2018

 El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres                                      El gran robo: casi 44.200 millones al año menos para las mujeres

Si se suma la brecha en el empleo (salarial), la del desempleo, la brecha en la pensión de jubilación y la incapacidad permanente


Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra hoy, UGT denuncia que la suma de las diferentes brechas de género en salarios y prestaciones constatan un robo, en el día a día, a las mujeres que hay que visibilizar. Repercute en las arcas públicas (se dejan de recaudar 20.700 millones de euros al año, en IRPF, cotizaciones al desempleo y a la Seguridad Social). Además de ser injusto supone un alto coste para nuestro país. 
 
UGT exige una ley de Igualdad Salarial, con sanciones ejemplarizantes, para los que no reconozcan que un trabajo de igual valor tiene que ser retribuido de la misma manera. UGT Exige al Gobierno que dé un paso atrás en sus políticas de recorte, que han afectado sobre todo a las mujeres, y apueste de manera real por la igualdad, cumpliendo las normas y recomendaciones del ámbito  europeo e internacional.  
 
Brecha en el Empleo. Los 7.065.200 de mujeres asalariadas, que soportan una brecha salarial del 22,86%, dejan de percibir, con respecto a los hombres, 5.941,46 euros de media al año. Esto supone de media como mínimo 42.000 millones de euros anuales que los empresarios dejan de pagar.

Brecha en el desempleo. Las 381.529 mujeres que en nuestro país perciben una prestación de desempleo contributivo, soportan una brecha salarial del 15,03%, que supone de media 3.175,20 euros anuales. Una cantidad de 121.143.080 euros, que el Estado se ahorra, como consecuencia de las discriminaciones que soportan las mujeres en el ámbito laboral. Y esto sin contar otras modalidades de prestaciones.

Brecha en la pensión de jubilación.Los 2.038.319 de mujeres que han accedido a una pensión por jubilación soportan una brecha salarial del 37,04%, lo que representa una diferencia anual de 6.329,54 euros al año, con respecto a los hombres. Al Gobierno le supone un superávit en sus cuentas de 1.290.162.164 euros anuales.

Brecha en la incapacidad permanente.325.039 mujeres se encuentran en situación de incapacidad permanente. La brecha salarial que soportan en relación a los hombres es del 17,33%, lo que supone una diferencia anual de 2.409,12 euros. Esta situación reporta un “ahorro” a las arcas del Estado de 783.057.955 euros al año.


Modificado o ( miércoles, 28 de febrero de 2018 )
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