Actualidade
Actualidade
UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña Cee   
lunes, 03 de octubre de 2016

UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia

 UGT e CCOO denuncian a cara “B” do turismo en Galicia

Na actualidade atopámonos cunha situación no mercado laboral froito da crise económica iniciada no ano 2008, que provocou unhas elevadas cifras de desemprego e exclusión social, así como, unha redución nos ocupados das condicións socio-laborais reflectidas en baixos salarios, temporalidade e parcialidade.

A rama de actividade da hostalería e restauración dá traballo a 77.000 persoas en Galicia. Son 40.000 traballadores asalariados dos servizos de restauración, 19.400 camareiros e cociñeiros propietarios e 12.000 directores e xerentes de empresas de aloxamento, restauración e comercio.

É un sector que tivo un incremento da ocupación no período de crise. Pero hai que ter moi en conta dous aspectos que categorizan esta actividade. Por un lado, un elevadísimo peso da contratación a tempo parcial, se no conxunto de actividade económica a parcialidade é dun 15% do total, nesta rama supérase o 26%. É unha das ramas de actividade económica con maior parcialidade.

Por outro lado, nesta rama de actividade hai unha elevadísima temporalidade, estacionalidade e rotación laboral. A estacionalidade ven reflectida nos datos do terceiro trimestre, sendo este onde máis emprego hai na rama, quince mil máis que no primeiro trimestre do ano no que hai menor ocupación...

Modificado o ( viernes, 07 de octubre de 2016 )
Leer más...
 
Preacuerdo del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Vario de A Coruña Imprimir E-Mail
Escrito por FCTX-UGT Coruña   
miércoles, 27 de noviembre de 2013

Firmado preacuerdo del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Vario de A Coruña

UGT, junto con CC.OO., firma un preacuerdo en el día de hoy, que se venia negociando desde Diciembre del 2012 y que afecta a 15000 trabajadoras/es, del comercio textil, calzado, joyerías, ópticas, cadenas multiprecios, material de construcción, material eléctrico, ferreterías, bazares entre otros, un convenio multisectorial que abarca prácticamente todo el comercio.

Con la firma responsable del preacuerdo se esta dando protección a todas/os las/os trabajadoras/es del sector y manteniendo la negociación colectiva con derechos, que la reforma laboral pretende quitarnos.

Un preacuerdo que viene precedido de una negociación difícil motivada por conseguir sentar a las distintas patronales del sector.

Un preacuerdo que mantiene prácticamente las condiciones del anterior convenio:

  • vigencia del 2012 al 2015

  • cláusula de ultractividad de 30 meses a la finalización del convenio.

  • La movilidad geográfica se sitúa en 35Km.

Se logra una subida salarial para el 2012 y 2013 se mantienen las mismas tablas salariales,  el 1% para el 2014, y  el 1% para el 2015 en este año revisión salarial del IPC (máximo un 2%), sin carácter retroactivo. (Recordar que venimos de firmar,  en Marzo del 2013, después de muchos intentos de poder sentar a las distintas patronales, las tablas salariales  pendientes de los años 2010 subida de un 4,25% y 2011 subida de un 2,25%).

Así mismo, según el preacuerdo, el convenio contendrá:

  • Nueva cláusula de acoso, según la propuesta sindical.

  • Cláusula de inaplicación del convenio, pendiente de redactar en función de los criterios acordados.

  • Clasificación profesional en grupos profesionales, áreas de funciones y niveles retributivos.

Fuera del texto del convenio, se acuerda que las empresas que pagaron cantidades a cuenta convenio no podrán exigir su devolución.

Modificado o ( miércoles, 27 de noviembre de 2013 )
 
La Audiencia Nacional anula parte del articulado del convenio colectivo de grandes almacenes Imprimir E-Mail
Escrito por FCTX-UGT Coruña   
miércoles, 27 de noviembre de 2013

La Audiencia Nacional anula parte del articulado del convenio colectivo de grandes almacenes

Tan sólo hace unas horas que salía a la luz la sentencia que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones de clase ante el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión General de Trabajadores en muchos de los aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).

La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:


Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.

Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.

Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley, pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.

En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuánto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.

Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".

Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con la única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo.

Modificado o ( miércoles, 27 de noviembre de 2013 )
 
Condena a España por no compensar la vulneración del derecho de no discriminación Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 20 de febrero de 2013

El Tribunal Europeo condena a España por no compensar la vulneración del derecho de no discriminación de una trabajadora

UGT consigue una sentencia favorable del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que reconoce el derecho a la tutela a una trabajadora que ejerció derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

La trabajadora del Hipermercado Alcamo-Vallecas había solicitado reducir su jornada al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, modificando el horario y el turno de trabajo. El Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid denegó su derecho. La trabajadora, asistida por los servicios jurídicos de UGT, interpuso recurso de amparo que fue estimado por el Tribunal Constitucional en su célebre sentencia 3/2007, de 15 de enero, la primera en la que se sentó la dimensión constitucional del ejercicio de los derechos de conciliación, determinando que su cortapisa suponía un supuesto de discriminación indirecta de las mujeres, que son las que ejercen en mayor medida tales derechos...

Modificado o ( viernes, 15 de marzo de 2013 )
Leer más...
 
oncentración de las/os trabajadoras/os de ZARA Imprimir E-Mail
Escrito por UGT Coruña   
jueves, 24 de mayo de 2012

Concentración de las/os trabajadoras/os de ZARA

 

Hoy 24 de Mayo, a las 11.00 horas, los/as trabajadores/as de ZARA ESPAÑA, celebrarán una CONCENTRACIÓN, frente a la Tienda que la Empresa tiene en la Calle Juana de Vega.

Esta concentración está motivada por la abusiva aplicación de la nueva reforma laboral en relación a las reducciones de jornada por maternidad/paternidad. La Empresa obliga a los/as trabajadores/as a renegociar sus reducciones según las necesidades de las tiendas.

Modificado o ( jueves, 24 de mayo de 2012 )
 
Concentración trabajadores/as Hotel Ciudad de La Coruña Imprimir E-Mail
Escrito por CHTX-UGT   
lunes, 16 de abril de 2012

Concentración de los trabajadores/as del Hotel Ciudad de La Coruña

Hoy Lunes 16 de Abril, los trabajadores del Hotel Ciudad de La Coruña, van a celebrar una CONCENTRACIÓN ante la Puerta del Centro de Trabajo situado en Polig. Adormideras, de 13.00 horas a 14.00 horas (C/ Juan Sebastián Elcano Nº 13 de A Coruña).

Esta concentración está convocada como protesta ante los despidos y el expediente de regulación de empleo presentado por la empresa y utilizando la nueva reforma laboral, aún después de recibir un millón de euros de subvención de la Xunta de Galicia.

Modificado o ( miércoles, 02 de mayo de 2012 )
 
Concentración de los trabajadores/as de IKEA Imprimir E-Mail
Escrito por CHTX-UGT   
jueves, 01 de marzo de 2012

Concentración de los trabajadores/as de IKEA

Los trabajadores y trabajadoras de IKEA se concentrarán hoy jueves 1 de Marzo, a las 13 horas, en la entrada principal de la tienda IKEA, situada en la Plz. Marineda City en el C.C. Marineda City.

Esta concentración esta motivada por conflictos laborales, entre ellos el recorte en salarios de algunos trabadores/as respecto al complemento que percibían por estar disponibles para trabajar Sábados y Festivos, y por el despido de algunos/as trabajadores, el último por negarse a modificar su jornada laboral.

 

Modificado o ( jueves, 01 de marzo de 2012 )
 
Movilizaciones trabajadores/as de Cuatro Caminos Centro Comercial Imprimir E-Mail
Escrito por FCHT   
jueves, 29 de diciembre de 2011

Huelga de los trabajadores/as del Centro Comercial Cuatro Caminos

Los trabajadores/as del sector comercio convocaron una huelga para ayer 28 de diciembre en contra de la ampliación definitiva del horario comercial 

huelga trabajadores cuatro caminos

Tras la concentración del pasado 20 de diciembre, los trabajadores/as del sector comercio del Centro Comercial Cuatro Caminos participaron ayer en una jornada de huelga, convocada de 21 a 22 horas.

La convocatoria de huelga viene motivada por la decisión de las grandes empresas  (Inditex, C & A y Cortefiel) de ampliar el horario comercial hasta las 22 horas de manera definitiva para todo el año.

Desde UGT creemos que esta medida empeora gravemente la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores/as, sin que ello suponga además un aumento en las ventas de los comercios, pues fuera de la época navideña, después de las 20:00 horas el centro comercial cuatro caminos prácticamente no tiene actividad comercial.  

Las movilizaciones continuarán el 9 de enero.  

Desde UGT, sindicato mayoritario en el Sector, nos negamos rotundamente a esta medida propuesta por las grandes empresas, que el único interésque tienen es acabar con el pequeño empresario, el cual no apoya la ampliación del horario, sin importarle nada los derechos de los trabajadores/as, por ello y después del apoyo mostrado ayer por los trabajadores/as, a partir del día 9 de Enero convocaremos huelga indefinida de 21 horas a cierre.

Modificado o ( jueves, 29 de diciembre de 2011 )
 
Concentración de trabajadores/as del Grupo Cortefiel Imprimir E-Mail
Escrito por CHTX-UGT   
viernes, 21 de octubre de 2011

Concentración de trabajadores/as del Grupo Cortefiel 

 concentración cortefiel

 En esta ocasión la empresa ha decidido, unilateralmente, recortarle el salario a los/as encargados/as de las tiendas Springfield. La rebaja consiste en la absorción de un complemento que hasta ahora percibían, esto supone que algún trabajador pueda llegar a cobrar por debajo del convenio colectivo de aplicación.

Según explica José Luis Rosende Pujades, de UGT, ésta no es la primera vez que nos vemos obligados a manifestarnos en las puertas de las tiendas del Grupo Cortefiel:

“Desde que este Comité de Empresa empezó a funcionar son numerosas las denunciadas presentadas ante la inspección de trabajo por diferentes motivos, cambios de jornada reiterados, retribución por debajo del Convenio, exceso de horas extras (en algún caso sin retribuir), obligación de trabajo en domingos y festivos, despidos injustificados para librarse de personal con mayor antigüedad…”

Según Rosende, “en todas ellas la inspección de trabajo nos ha dado la razón, pero es tal la actitud de la empresa que prefiere pagar las sanciones antes de cumplir la Ley”.

Desde el Comité de Empresa estamos cansados de que la empresa se salte la Ley a la torera y no descartamos seguir con nuevas movilizaciones. 

Modificado o ( viernes, 21 de octubre de 2011 )
 
UGT impugna el convenio de grandes almacenes Imprimir E-Mail
Escrito por CHTX   
domingo, 10 de enero de 2010

UGT impugna el convenio de grandes almacenes

Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, hoy hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.

Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo...

Modificado o ( jueves, 29 de diciembre de 2011 )
Leer más...
 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 Siguiente > Final >>

Resultados 1 - 20 de 54
 
DESTACADOS
ASESORÍA
EN REDE