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La Audiencia Nacional exige a El Corte Inglés que iguale ya las retribuciones de hombres y mujeres Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 03 de septiembre de 2013

La Audiencia Nacional exige a El Corte Inglés que iguale ya las retribuciones de hombres y mujeres y elimine la discriminación de género

La Audiencia Nacional ha exigido a El Corte Inglés a que iguale las retribuciones de las mujeres con las de los hombres, iguale los uniformes y adopte medidas para promover la igualdad efectiva y no sólo formal.

La demanda fue presentada por UGT y CCOO por el incumplimiento de lo pactado en el I Plan de Igualdad de El Corte Inglés, demanda a la que se opusieron, no sólo la empresa, sino también los sindicatos mayoritarios Fasga y Fetico. En el momento de la firma de dicho plan de igualdad, en 2008, el contenido del mismo supuso una iniciativa pionera por incluir la modificación de los uniformes de los mandos masculinos incluyendo traje, corbata y camisa. Sin embargo, a pesar de llevar años firmado, no se ha llegado a hacer efectivo, ni en la homogeneización de los uniformes ni en la igualdad salarial.

El auto de la Audiencia Nacional requiere tanto a la empresa El Corte Inglés, como a los sindicatos mayoritarios en la misma, Fasga y Fetico, para que antes de septiembre, “desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres”.

Las medidas para reducir las desigualdades deben ser aplicadas a lo largo del presente año 2013, o el Tribunal “les impondrá los correspondientes apremios pecuniarios”, sin perjuicio de las correspondientes “acciones por resarcimiento de daños” que los sindicatos demandantes pudieran promover.

El mismo magistrado de la Audiencia Nacional ya estimó parcialmente esta demanda en enero de este año, al considerar que se incumplía lo pactado en lo referente a la homogeneización de los uniformes de los mandos y en lo relativo a la igualdad salarial.

En el último requerimiento, el Tribunal reitera el incumplimiento de la igualdad salarial, “que es indudablemente uno de los más importantes para que el denominado Plan de Igualdad promueva efectiva y no formalmente la igualdad entre hombres y mujeres”. Considera que han perdido un “tiempo precioso para avanzar en la dirección adecuada”.

Modificado o ( martes, 03 de septiembre de 2013 )
 
Nueva Guía Artemisa de preguntas frecuentes sobre maternidad, paternidad y conciliación Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
lunes, 26 de noviembre de 2012

Nueva edición de la Guía Artemisa

UGT ha publicado una nueva edición de la Guía Artemisa de preguntas frecuentes sobre maternidad, paternidad y conciliación.

La guía tiene como objetivo principal difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores y las trabajadoras. La base para esta guía son las consultas realizadas a través del servicio jurídico que se pone a disposición dentro del mismo proyecto, gestionado por la Secretaría de igualdad de UGT. Las consultas se centran en la discriminación por razón de sexo, en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el trabajo, y en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar...

Modificado o ( lunes, 26 de noviembre de 2012 )
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Guía de buenas prácticas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres en educación Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 10 de abril de 2012

Guía de buenas prácticas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres en educación

 
Varias autoras y autores. Consejería de Educación. Junta de Andalucía

Amparo Tomé, Carlos Lomas, Elena Simón, Núria Solsona, Pilar Ballarín, Nieves Blanco


Modificado o ( martes, 10 de abril de 2012 )
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La coeducación hoy: 10 ideas base Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
martes, 10 de abril de 2012

La coeducación hoy: 10 ideas base

 

Es tiempo de llevar adelante los proyectos de escuela coeducativa; la realidad nos lo está exigiendo. Fenómenos que están surgiendo en la sociedad, como la iniquidad de una violencia de género masculino cada vez más mortífera, la violencia que se manifiesta en los centros educativos, la profunda desorientación y amplio fracaso escolar de los chicos, las dificultades con que las chicas encaran su vida adulta, con un exceso de responsabilidades, nos muestran que cambiar algunos elementos de nuestra cultura no es sólo una cuestión de justicia y de equidad, es también una cuestión de supervivencia y felicidad...


Modificado o ( martes, 10 de abril de 2012 )
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A Situación laboral das mulleres na comarca da Coruña Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 14 de marzo de 2012

INFORME UGT CORUÑA 8 DE MARZO DE 2012

A Situación laboral das mulleres na comarca da Coruña

 

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA SITUACIÓN  LABORAL DA MULLER NO ÁMBITO TERRITORIAL DA COMARCA DE UGT A CORUÑA

 

O ámbito de estudio desta comarca son os concellos que conforman a comarca de A Coruña segundo os Estatutos de UGT cuxa correspondencia coas comarcas da Xunta de Galicia son a comarca de A Coruña, a de Bergantiños, a de Betanzos (salvo o concello de Vilasantar) e os concellos de Zas, Cerceda e Monfero.

 

1.      Datos e ocupación e paro na comarca de UGT Coruña.

Aumento do 0.2% no número de mulleres afiliadas á Seguridade Social na comarca en decembro de 2011 con respecto ao mesmo mes do ano anterior, pasando de 91.693 a 91.888.

Segundo os datos de Afiliacións á Seguridade Social en alta laboral segundo o concello de residencia do afiliado, as mulleres traballadoras da comarca de A Coruña representan unha porcentaxe inferior á dos homes, o 49.1%. Agora ben, esta porcentaxe debido a caída no número de homes afiliados, do 4.8%, ao ser maiores os prexuízos da crise no colectivo masculino, medra no ano 2011, xa que no ano 2010 era do 47.9%.

Hai en 2011, 91.888 traballadoras afiliadas á Seguridade social na comarca fronte a 95.084 homes. A participación da muller é superior na  comarca á do conxunto de Galicia, onde acada o 47.3%, tendo tamén neste contexto a muller unha menor participación.

Na comarca da Coruña realizáronse no ano 2011 139.698 contratos, destes máis da metade a mulleres, o 51.9%. Este reparto equitativo en termos cuantitativos non se traduce en similares condicións á hora da tipoloxía da contratación, xa que a porcentaxe de contratación indefinida  sobre o total da contratación é no caso masculino do 9.8% e nas mulleres é moito máis baixo, o 8.3% ...

2.      Imparable aumento das cifras de desemprego feminino.

UGT neste día 8 de marzo de 2012, Día Internacional da Muller Traballadora,  reivindica a desigual situación das mulleres no mercado laboral con respecto aos homes, especialmente, no contexto de crise económica actual, que está a desprazar a atención sobre o esforzo pola loita pola igualdade. No ano 2011 hai un imparable aumento do desemprego feminino, levando a acadar ás mulleres unha taxa de paro do 19.1% (139.477 mulleres desempregadas segundo datos do INEM de xaneiro 2012).

 

Na comarca de A Coruña, o desemprego concéntrase no colectivo feminino; de feito, das 45.839 persoas desempregadas en decembro de 2011, 23.348 son mulleres, o que representa o 50.9%, porcentaxe similar á rexistrada en Galicia (51.3%).

Na propia comarca segundo sexa o concello analizado, o peso do desemprego feminino amosa fortes diferenzas, indo dende o 30.4% do concello de Monfero ate o 54.7% no concello de Carral.

3.      Análise por sectores de actividade: forte segregación laboral.

Por sectores hai fortes diverxencias segundo sexos, xa que no caso masculino hai unha maior diversificación sectorial do desemprego. No que máis desempregados hai con 9.736 é no de Servizos, que representa o 43.3% do total, en segundo lugar está o sector da Construción con 7.378 desempregados, o 32.8% e na Industria con 3.363, o 15%.

Con todo, no caso feminino, hai unha forte concentración do desemprego tamén no sector servizo, xa que das 23.348  desempregadas, 16.141 están no sector Servizos, o 69.1%, o seguinte sector en número de desempregadas, pero con menor peso, é o industrial con 3.729, o 16% do total.

Evidenciase unha forte segregación laboral horizontal existente no noso mercado laboral, incluso nas situacións máis críticas. As mulleres empréganse principalmente no sector servizos (afectado pola crise pero en menor medida que outros sectores, como o industrial) que se caracteriza por ter unhas condicións laborais máis precarias, como son:

-          Parcialidade non desexada

-          Maior temporalidade non causal

-          Maiores cifras de desemprego

En Galicia as porcentaxes indican tamén unha maior temporalidade na contratación no caso feminino, xa que as porcentaxes de contratación indefinida son un 8.6% no caso masculino e un 7.4% no feminino.

4.      Diferenzas retributivas estruturais.

Coma se denunciou no pasado 22 de febreiro (Día internacional pola igualdade salarial) as mulleres galegas perciben un salario un 23% máis baixo que o que perciben os homes na comunidade.

As diferenzas persisten tamén no eido da protección social, tanto nas mulleres desempregadas como nas pensionistas, levando a que as maiores dificultades económicas sigan asociadas ás mulleres.

  1. Maiores responsabilidades familiares que lastran o acceso ao emprego.

As desigualdades mencionadas converten ás mulleres nas persoas máis vulnerables e aínda que a muller está a incorporarse ao mercado laboral o fai dende unha perspectiva de obtención de segunda renda e cunha maior esixencia e permisividade da sociedade de aceptar traballos menos cualificados e con peores condicións.

 

As políticas de recorte e axuste conducEN a un maior empobrecemento das mulleres e un aumento das discriminacións

 

UGT A Coruña reivindica que no contexto de crise económica que estamos a atravesar, a igualdade laboral entre homes e mulleres ten máis sentido que nunca. A crise non pode ser escusa para darlle opacidade a problemática das mulleres, as dificultades estruturais que a muller atopa no mercado de traballo, con maiores niveis de desemprego, temporalidade e precariedade.

Neste senso, UGT denuncia que as políticas de recortes que se están impoñendo na Unión Europea e en España van acentuar as desigualdades. A reforma laboral non só conducirán a unha recesión económica e social, senón tamén a unha recesión na igualdade de xénero.

É un feito: os países que máis avanzaron economicamente nos últimos 50 anos son os que adoptaron políticas de igualdade, de formación e de saúde. Pola contra, a desarticulación do noso modelo social, a redución do déficit público e as reformas laborais regresivas, como a actual, fan retroceder a igualdade de xénero.

 

¿Cómo as políticas de axuste afectarán á igualdade?

 1. A intromisión da reforma laboral nas relacións laborais, outorgando maior poder empresarial sobre as condicións dos traballadores/as, vai repercutir en máis precariedade para todos, e un menor cumprimento das políticas de igualdade.

2. Recorte da lei de dependencia. Aos iniciais problemas técnicos de aplicación da Lei de Dependencia, de financiamento e de vontade política para poñela en marcha nalgunhas Comunidades Autónomas, como Madrid e País Valenciano, engádense agora os recortes como o da reforma do réxime de retroactividade.

3. A devandita reforma implica unha importante diminución de ingresos para as mulleres coidadoras e beneficia, sobre todo, ás Comunidades Autónomas que máis tempo tardaron en realizar os recoñecementos de expedientes de dependencia. A partir da modificación operada, as axudas ás persoas dependentes xa non serán retroactivas e só se as Comunidades Autónomas tardan máis de medio ano en resolver un expediente, pagarán o importe atrasado dende o día que supere ese período.
Modificado o ( miércoles, 14 de marzo de 2012 )
 
Igualdad y crisis Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
sábado, 03 de diciembre de 2011

Dos de cada cinco hogares tiene a una mujer como cabeza de familia

El impulso a la igualdad se ha estancado con la crisis, advierte el Consejo Económico y Social.

Las tareas del hogar siguen siendo una dedicación femenina

Fuente: El País- 01/12/2011

La mujer va poco a poco rompiendo las barreras que la alejan de la igualdad con el hombre. Su presencia en el mercado laboral ya es mayoritaria. Su representación en los puestos directivos en la administración ya no es residual; y el número de mujeres jóvenes con estudios superiores supera ya al de hombres jóvenes (45,9 frente a 35,7). Sin embargo, estos avances no han logrado derribar otras diferencias graves. Las tareas domésticas siguen siendo una cuestión de ellas, también son quienes más se acogen a las jornadas laborales reducidas...

Modificado o ( martes, 13 de diciembre de 2011 )
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El avance de la mujer se frena Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
sábado, 03 de diciembre de 2011

El avance de la mujer se frena

Un informe del CES constata la persistencia de desigualdades en el acceso al empleo y el salario - El reparto de tareas en el hogar continúa como en 2002  

Fuente: El País- 02/12/2011  

La mujer va rompiendo las barreras que la alejan de la igualdad con el hombre. Su presencia en el mercado laboral ya es mayoritaria. Su representación en los puestos directivos de la administración no tiene el carácter residual de antaño; y el porcentaje de mujeres jóvenes con estudios superiores rebasa al de hombres jóvenes (45,9% frente a 35,7%). Sin embargo, estos avances no han logrado derribar otras graves diferencias

 

Modificado o ( martes, 13 de diciembre de 2011 )
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cuotas de directivas en las empresas Imprimir E-Mail
Escrito por igualdade   
jueves, 13 de octubre de 2011

El Parlamento Europeo marca cuotas de directivas en las empresas

El documento insiste en que la Comisión Europea deberá adoptar propuestas legislativas concretas si las empresas y los Estados miembros no toman suficientes medidas de manera voluntaria.

La decisión del Parlamento fue aprobado con 534 votos a favor, 109 en contra y 29 abstenciones. El texto indica que “si las empresas y los Estados miembros no han adoptado de forma voluntaria suficientes medidas, considere la adopción de propuestas legislativas, incluyendo cuotas.

Estas cuotas se marcan con el fin de incrementar la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas para conseguir un 30 % de mujeres en 2015, y hasta el 40 % en el año 2020...

Modificado o ( jueves, 13 de octubre de 2011 )
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Las mujeres más cerca de los puestos directivos Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
viernes, 16 de septiembre de 2011

Las mujeres más cerca de los puestos directivos en las empresas públicas

SEPI y la Secretaría de Estado para la Igualdad firman un convenio para promover el acceso de la mujer a puestos laborales de responsabilidad.

La Secretaría de Estado de Igualdad y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) acaban de firmar un convenio para promover y facilitar el acceso de las mujeres a puestos laborales en las empresas del sector público industrial. El objetivo de este convenio es también fomentar que las mujeres logren cargos directivos. "Con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas", ha apuntado Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad.

En la actualidad 
un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. "En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada", ha explicado Seara, quién ha indicado también que aún hay que avanzar en este aspecto ya que las empresas públicas deberían ser "la locomotora" a la que siga el resto de empresas.

Enrique Martínez Robles, Presidente de SEPI, ha afirmado que el acuerdo "es fruto del éxito alcanzado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en el Grupo SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción", como el Programa de Desarrollo Profesional (PDP), cuyo objetivo es formar a la mujer para ser directiva o las becas para el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) dirigido a promover la presencia equilibrada entre hombres y mujeres, el Programa de Mentoring o las becas para un Programa de Alta Dirección.

Fuente: ComunicaRSE


Modificado o ( viernes, 16 de septiembre de 2011 )
 
xornada “Ferramentas Clave para implantar a Conciliación nas Empresas” Imprimir E-Mail
Escrito por Igualdade   
miércoles, 14 de septiembre de 2011

Xornada “Ferramentas Clave de Xestión para implantar a Conciliación nas Empresas”

A Fundación Mulleres organiza esta xornada formativa, totalmente gratuita, no marco dunha subvención da Concellería de Igualdade do Concello de Vigo.

 A finalidade desta Xornada é promover a igualdade de xénero nas empresas do municipio. No desenvolvemento da Xornada pretendese:

 ▪ Difundir unha imaxe positiva, de calidade e rendabilidade que aporta a igualdade de oportunidades na xestión das organizacións laborais.

Informar ao tecido empresarial de Vigo sobre a estratexia da conciliación da vida laboral, familiar e persoal, o papel das empresas, a normativa que regula a conciliación así como as boas prácticas nesta materia.

Sensibilizar sobre os beneficios que supón para as empresas facilitar a conciliación da vida laboral, familiar e persoal desde a perspectiva da igualdade entre mulleres e homes como medida que impulse o seu desenvolvemento.

Favorecer espazos de reflexión e debate en torno á conciliación e a igualdade de oportunidades nas empresas que permita un avance conxunto.

Modificado o ( miércoles, 14 de septiembre de 2011 )
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