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CONMEMORACIÓN DO DÍA DA MULLER TRABALLADORA DE UGT CORUÑA
Escrito por Igualdade   
viernes, 06 de marzo de 2015

UGT Coruña entrega o premio 8 de marzo ao comité de empresa de CLEANET.

A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorou o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrou este venres 6 de marzo ás11.00 horas na sede Sindical de UGT Coruña.

No acto interviron a Secretaria de Organización de UGT Galicia,Delia Irene Martínez e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema e no que fixeron recoñecemento do traballo sindical e do esforzo desempeñado polas compañeiras en defensa dos dereitos da clase obreira, nun ano especialmente duro para moitas mulleres da comarca que están a sufrir as consecuencias da crise económica e os recortes sociais, tal e como amosan os recentes datos do paro.

Segundo apuntou Isabel Lema, “As mulleres seguen tendo unha tasa de paro maior e máis alta que hai un ano. O 51,8% das persoas desempregadas comarca da coruña no ao 2014 foron mulleres (46.383 en total). Actualmente, na nosa comarca, máis de 24.405 homes e 26.951 mulleres atópanse sen traballo. Só nacidade da Coruña, 11.825 mulleres e 10.449 homes buscan emprego”. En total, o 14% da poboación coruñesa (22.274) estaba no paro a data de 28 de febreiro de 2015. Por sectores, a crise segue afectando á construcción(moi masculinizado) e ao comercio, contabilizándose un total de 4.350 desempregadas neste sector na nosa comarca.

O informe presentado por UGT Galicia, “Traballar igual, cobrar igual, conciliar igual” mostra que as mulleres representan tan só o 40,3% das contrataciones a tempo completo. “As mulleres son obrigadas a aceptar un emprego a tempo parcial ou temporal, porque teñen cargas familiares ou non lles ofrecen un contrato mellor. As mulleres sufrindo unha maior segregación ocupacional, maior temporalidade e maior risco de exclusión social. A crise e os austericidio son a causa desta situación” manifestou a secretaria de organización de UGT Galicia, Irene Martínez.

Premio 8 Marzo de 2015: sección sindical de CLEANET.

Este ano, dentro dos actos conmemorativos do Día Internacional da Muller Traballadora, UGT Coruña premiou ás traballadoras de Cleanet, empresa do sector servizos, recoñecendo así a súa dura labor en defensa das condicións laborais na súa empresa, a cal prestaba os servizos de limpeza nos centros de traballo do Ministerio de Defensa. O premio foi recollido pola delegada sindical María Castiñeiras en nome de toda a sección sindical.

En maio do 2014, a empresa Cleanet iniciou unha reiteración de retrasos, no pago dos salarios das traballadoras, polo que estas comezaron a mobilizarse, levando a cabo unha serie de concentracións, nos diferentes centros do Ministerio de Defensa en Coruña.

A citada situación agravouse no pasado mes de agosto, cando a empresa deixou de pagar ás traballadoras en tódolos centros a nivel estatal. Nese momento, as nosas compañeiras, lideraron unha folga indefinida, que se comezou o 27 de outubro do 2014, e que aínda hoxe continúa vixente, en espera da resolución do conflito, coa rescisión da concesión á empresa, e a adxudicación a outra, como pedían as traballadoras. O empeño e a resolución das compañeiras, foi determinante para poder manter unha folga de case cinco meses, non exenta de dificultades nese longo camiño de loita sindical.

 Proxección do corto “Contigo Siempre” de Nuria García Montiel

Para rematar o acto, proxectarase o Corto da cineasta coruñesa Nuria García Montiel presentará o corto "Contigo Siempre", que recibiu varios premios internacionais, e aborda unha problemática moi vencellada ás mulleres.

Modificado o ( viernes, 06 de marzo de 2015 )
 
“Premio 8 de Marzo” 2015
Escrito por Igualdade   
jueves, 05 de marzo de 2015

8 de Marzo. Día Internacional da Muller TraballadoraMaña, venres 6 de marzo, UGT Coruña entregará o “Premio 8 de Marzo” a Maria Castiñeiras, delegada da empresa Cleanet.


A Coruña, 5 de marzo de 2015. A Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee conmemorará o Día Internacional da Muller Traballadora cun acto reivindicativo que se celebrará o venres 6 de marzo ás 11.00 horas sala de xuntas de sede de UGT Coruña (Fernández Latorre, 27, 1º andar).

No acto intervirán a Secretaria de Organización de UGT Galicia, Delia Irene Martínez e a Secretaria de Igualdade de UGT Coruña-Cee, Isabel Lema, que presentará os resultados do Informe “Traballar igual, cobrar igual, conciliar igual”.

Un ano máis a UGT da Coruña fará recoñecemento do traballo sindical e do esforzo desempeñado polas compañeiras en defensa dos dereitos da clase obreira. O informe de UGT revela que a crise e as medidas de austeridade dos gobernos do PP levaron ás mulleres españolas e galegas tivo como consecuencia que hoxe as mulleres estean en maior situacion de vulnerabilidade, aumentando a desigualdade entre homes e mulleres. A crise afectou a ambos sexos, pero en maior medida ás mulleres.

 

  • Premio 8 Marzo de 2015.

Mañá, UGT Coruña fará entrega do tradicional Premio 8 de Marzo que, nesta ocasión, se á compañeira da Federación de Servizos Públicos maria Castiñeiras, delegada da empresa CLEANET, onde as traballadoras da empresa levan un proceso de preto dun ano de concentracións e denuncia da vulneración dos seus dereitos laborais e o impago dis seus salarios.

Para rematar o acto, proxectarase o Corto da cineasta coruñesa Nuria García Montiel presentará o corto "Contigo Siempre", que recibiu varios premios internacionais, e aborda unha problemática moi vencellada ás mulleres.

Modificado o ( jueves, 05 de marzo de 2015 )
 
Hoy las mujeres españolas están más lejos de la igualdad
Escrito por Igualdade   
jueves, 05 de marzo de 2015

Hoy las mujeres españolas están más lejos de la igualdad


Más paro, menor tasa de actividad y empleo, peores contratos y condiciones laborales, incluidas las salariales, y menor protección social conforman el relato de los estragos a la igualdad causados por la crisis y por las políticas económicas que se han impuesto. Hoy las mujeres españolas están más lejos de la igualdad, se han incrementado las diferencias con respecto a la UE y tienen más dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. El riesgo de pobreza de las mujeres es un 12% superior que el de los hombres, mientras que en Europa la diferencia es de algo más de 5 puntos.

Los datos del Informe de UGT “Trabajar igual, cobrar igual, conciliar igual”​, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, revelan los daños causados a la igualdad en los últimos años, como consecuencia de la crisis y las medidas económicas que se han aplicado para combatirla y constatan que hoy las mujeres españolas son más desiguales respecto a los hombres y respecto a las mujeres europeas.

Así, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de paro de mujeres (con un 26,7 % de paro, casi triplica la media europea de desempleo de mujeres); nuestra brecha salarial se ha disparado (con un 23,93% en 2012, nos alejamos de la media europea y nos situamos en los niveles de 2002), y las mujeres españolas a pesar de sus esfuerzos en formarse, todavía tienen difícil el acceso al mercado laboral, ocupan el puesto 23 de la UE en empleo. Otras conclusiones del informe son:

  • La tasa de actividad femenina española ha descendido, en los dos últimos años, en más de 100.000 mujeres y la distancia con los hombres, cifrada en 2014 en más de 12 puntos, continúa siendo muy elevada.

  • El paro de las mujeres ha crecido proporcionalmente en mayor medida entre las mujeres que entre los hombres durante la crisis. El desempleo femenino creció entre 2009 y 2014 más de 7 puntos, mientras que el masculino no llegó a los 6 puntos. Entre 2008 y 2013 el desempleo de las mujeres se duplicó, pasando de un 13,04% a un 26,67%.

  • En 2014 el paro ha bajado entre los hombres un punto aproximadamente respecto de 2013 (del 52,97% en 2013, se ha pasado al 51,98% en 2014), mientras que las mujeres han crecido en desempleo 1 punto en tan solo un año. En 2013 las mujeres representaban el 47% del total de la población parada en 2013. En 2014 constituyen ya el 48%.

  • La brecha de género en desempleo comenzó a crecer a partir de 2009 y desde entonces hasta 2014 se ha ido incrementado, pasando de 0,5 puntos a casi 2 puntos.

  • La brecha en la ocupación se incrementa. En 2013, había 1.492.550 mujeres ocupadas menos que de hombres. En 2014 ya eran 1.541.200 mujeres menos. La brecha de género en la ocupación se ha situado en 2014 en 10,27 puntos, experimentando un incremento respecto de 2013, cuando aún no alcanzaba los 10 puntos (9,84).

  • Las mujeres representaban en 2013, el 73,03% del total de las personas que trabajaban a tiempo parcial, frente al 26,96% de los hombres. En 2014 se ha incrementado el porcentaje de mujeres que trabajaban a tiempo parcial a un 73,28% y ha bajado el de los hombres a un 26,71%, incrementándose así la brecha de género.

  • En la contratación a tiempo completo la brecha aumentó en 2014 respecto de 2013. Frente a 119.600 contrataciones masculinas a tiempo completo, sólo se registraron 34.100 contrataciones de mujeres. Las mujeres representaban tan sólo el 40,3% del total de contrataciones a tiempo completo en 2014.

  • En la contratación indefinida a tiempo completo también se ha elevado la brecha de género entre 2013 y 2014. En esta modalidad la contratación de mujeres descendió, situándose en un 42,57%, frente a la de hombres que creció hasta quedar fijada en un 57,42%.

  • La brecha salarial española ha crecido durante la crisis, situándose en 2012 en el 23,93%, la más alta de los últimos cinco años. Las mujeres dejaron de percibir en 2012, en España, 27.783 millones de € por la brecha salarial.

  • Las medidas de recorte del gasto público y la ausencia de políticas de fomento de la corresponsabilidad, han aumentado las dificultades de conciliación, empujando a las mujeres a  incrementar su trabajo en el ámbito doméstico-familiar, en detrimento del trabajo retribuido en el ámbito laboral. En los tres últimos años, el ahorro que ha supuesto al Gobierno la reducción del gasto en prestaciones de maternidad y paternidad asciende en total a más de 262 millones de euros.

  • En los tres últimos años las prestaciones por maternidad se han reducido en un 13,88% y las de paternidad en un 13,01%. Por el contrario las excedencias por cuidado familiar se ha incrementado en un 14,05%, como consecuencia, entre otros motivos, por la falta de estructuras públicas, siendo mayoritario el uso de la misma por parte de las mujeres.

  • El sistema de pensiones público reproduce las desigualdades del mercado laboral y las incrementa. La pensión media de los hombres en 2012 fue de 1.067 euros, mientras que la de las mujeres fue tan sólo de 659 euros, lo que supone que las mujeres cobraron de media un 38% menos que los hombres por este concepto. Siguiendo las mismas fuentes, en 2013 y 2014 se mantiene la misma diferencia.

  • Según datos de 2010, tan sólo el 31,6% de las mujeres tenían una carencia de 35 años o más, frente al 81% de los hombres, y a partir de los 54 años y hasta el momento de la jubilación el 80% de las mujeres pasan por procesos de inactividad o desempleo. Entre las personas que pasan a la inactividad son mayoría las mujeres, no llegando a generar pensión contributiva.

  • En España el riesgo de pobreza de las mujeres es un 12% superior que el de los hombres, mientras que en Europa la diferencia es de algo más de 5 puntos.

  • En 2014 disminuyó el número de perceptoras de prestaciones de desempleo respecto de 2013, representando tan sólo el 45,09%, frente al de los hombres que se incrementó llegando al 54,90%.

El sindicato concluye que España se aleja cada vez más de la Estrategia Europea de Empleo para el año 2020, que busca la creación de más y mejores empleos, fijando entre sus objetivos que el 75% de los hombres y mujeres de 20 a 64 años estén empleados y que el riesgo de pobreza y exclusión social amenace a 20 millones de personas menos.

Modificado o ( jueves, 05 de marzo de 2015 )
 
UGT publica la guía de la Jubilación 2015
Escrito por UGT   
miércoles, 04 de marzo de 2015
UGT publica  la guía de la Jubilación 2015


La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.

Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.

  • ¿Puedo jubilarme en el 2015?

  • ¿Cómo se calculará la cuantía de mi pensión en este año 2015?

  • ¿Exite una pensión mínima de jubilación?

  • ¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?

  • ¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?

  • ¿Puedo retrasar mi jubilacón?

  • ¿Podría seguir trabajando y percibier la pensión de jubilación?

Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tiene que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato​ en sus provincias para que le informen con más detalle.

Modificado o ( lunes, 02 de marzo de 2015 )
 
Premios Luis Tilve 2014
Escrito por UGT A CORUÑA   
lunes, 02 de marzo de 2015

Premios Luís Tilve 2014 

Esta mañá, ás 11:30 horas, a Fundación Luis Tilve entregará os Premios Luis Tilve 2014, no salón de actos da Fundación ONCE da Coruña, sito no Cantón Grande, nº 3. O acto contará coa asistencia de representacións sociais e institucionais, sendo aberto a toda a cidadanía que queira asistir.

O xurado, presidido por Fernando González Laxe, decidiu conceder os seguintes premios: 

- Premio Traballo Digno: Ós "61 de Santa Bárbara", pola súa loita na defensa dos postos de traballo e da continuidade da actividade industrial da factoría coruñesa. O seu prolongado encerro contra o peche da factoría e a favor dun plan de viabilidade, aínda a costa de importantes riscos persoais, recibiu un amplo apoio social na cidade da Coruña e na súa comarca, conseguindo que o Goberno de España asumise o plan de viabilidade, aceptando abrir unha licitación pública para adxudicar a concesión das instalacións e recuperar a actividade industrial.

- Premio Acción Solidaria: Á asociación ADICAE Galicia, asociación sen ánimo de lucro, pola súa destacada labor na defensa dos usuarios de bancos, caixas de aforro e seguros, defendendo os intereses dos cidadáns fronte a banca e o poder financieiro, sobresaíndo a súa dedicación ós afectados das "participacións preferentes" en Galicia e noutras comunidades autónomas. O seu traballo exténdese, na actualidade, a outros colectivos de consumidores e usuarios afectados por fraudes ou prácticas abusivas nos diversos sectores de actividade.

- Premio Defensa do Medio Ambiente e dos Bens Comúns: Á Fundación LONXANET para a pesca sostible, pola súa dedicación e traballo estreito cos pescadores artesanais en aras da sostibilidade social, económica e ambiental. O Xurado valorou, especialmente, a contribución no fortalecemento da pesca artesanal e das súas poblacións, establecendo vínculos co sector pesqueiro e resolvendo as problemáticas destes pescadores, posicionándoos como gardiáns dos ecosistemas acuaticos nos que realizan as súas actividades, en base ás boas prácticas e o desenrolo sostible, con proxectos como a creación de áreas mariñas de interese pesqueiro coxestionadas, a constitución de Grupos de Acción Costeira, o Proxecto "Gestión Holística de la pesca artesanal", a promoción de debates europeos e espacios de intervención, a sensibilización da sociedade na sostibilidade socioeconómica e ambiental, etc.

- Premio Investigación e Divulgación Histórica: Á xinecóloga Enriqueta Barranco Castillo e ó catedrático da Universidade de Granada Fernando Girón Irueste, pola súa labor histórica, promoción e traballo na recuperación, dende os anos 80, da figura do intelectual, socialista, catedrático e médico galego, Alejandro Otero Fernández. Esta labor se iniciou coa realización dunha tese doutoral sobre Otero, que despois se completaría coa publicación da súa biografía e a creación da cátedra de investigación Alejándro Otero na Universidade de Granada. Así mesmo, tras 30 anos de estudo e investigación, publicaron novos traballos e colaboraron na creación dunha asociación na vila de Redondela, coa denominación do ilustre médico, nado na mesma, e participaron en numerosos actos e actividades culturais na procura de dignificar o nome de Alejandro Otero, tanto en Galicia como na comunidade andaluza ou México, onde o seu labor tamén é recoñecido. 

Modificado o ( lunes, 02 de marzo de 2015 )
 
UGT apoya la huelga convocada para el 25 y 26 de febrero contra la reforma de las enseñanzas univers
Escrito por FETE-UGT   
lunes, 23 de febrero de 2015
UGT apoya la huelga convocada para el 25 y 26 de febrero contra la reforma de las enseñanzas universitarias

La Federación de Enseñanza de UGT​ respalda la convocatoria de huelga de las asociaciones estudiantiles contra el Real Decreto que modifica la estructura de las enseñanzas universitarias que reduce la duración de los grados e incrementa los másteres.

El sindicato considera que hay motivos suficientes para dicha convocatoria, ya que una vez más el Gobierno implanta reformas sin consenso, ni político ni social, sin debate y sin haber realizado una evaluación de las enseñanzas del plan Bolonia, siendo medidas a destiempo y encaminadas a romper la equidad e igualdad de oportunidades para el estudiantado que accede a la universidad.

El sindicato se suma a las reivindicaciones estudiantiles exigiendo, una vez más, la retirada de las reformas planteadas y sigue expresando: No al 3+2 que encarece los estudios universitarios y que expulsará al alumnado con menor poder adquisitivo; No a la desregulación y flexibilización en la creación de centros y universidades y No a un sistema que permite una acreditación menos objetiva y sin demostrar experiencia docente.

FETE-UGT llama a la comunidad educativa/universitaria a solidarizarse con los estudiantes y desea que sus/nuestras reivindicaciones sean tenidas en cuenta.​

Modificado o ( lunes, 02 de marzo de 2015 )
 
22 de febreiro Día internacional pola igualdade salarial de mulleres e homes
Escrito por UGT Galicia   
domingo, 22 de febrero de 2015
 Por hora traballada as mulleres galegas son as que menor retribución perciben en todo o Estado
 
La brecha salarial se dispara en España y nos aleja de Europa

Segundo a Enquisa anual de salarios, publicada en xuño de 2014, as mulleres galegas perciben un 24,2 por centoenos salario ao ano que os homes. É dicir, o salario das mulleres tería que incrementarse en nada menos que un 31,88 por cento para igualarse ao dos homes. Pero é que o paso do tempo, en vez de mellorar esta situación, a agudiza. Dende o ano 2009 ata o 2012 a brecha increméntase en 3,6 puntos.

Aínda que si é certo que coa crise produciuse unha importante caída dos salarios dos homes, tamén caeron os das mulleres e, xa que existía unha distancia importante no punto de partida, o diferencial medrou.

AS TRABALLADORAS GALEGAS PERCIBEN UN 14,38 POR CENTO MENOS DE SALARIO QUE A MEDIA DO SALARIO BRUTO ANUAL DAS MULLERES DO CONXUNTO DO ESTADO

Por territorios, as traballadoras galegas saen peor paradas que as de outras comunidades, xa que perciben un 14,38 por cento menos de salario que a media do salario bruto anual das mulleres do conxunto do Estado (en termos absolutos supón para as traballadoras galegas 2.810,18 euros menos ao ano) e Galicia é a comunidade onde as mulleres perciben o salario bruto medio anual máis baixo.

Non obstante, neste punto non se pode deixar de reseñar que en todas as comunidades autónomas os ingresos salariais medios anuais das mulleres foron inferiores aos dos homes.

Se se traslada a análise á retribución por hora normal traballada, o que nos ofrece unha variable non afectada nin pola temporalidade nin pola parcialidade do emprego, que afectan en maior medida ás mulleres, as traballadoras galegas son as máis prexudicadas. Xa que son as que menor retribución perciben por hora normal traballada en todo o Estado.

Esta retribución é de 11,02 euros, fronte aos 13,10 euros de media en todo o Estado e que confrontan con autonomías como Madrid (14,80) ou Cataluña (13,93) onde o valor da hora traballadas polas mulleres é bastante maior en termos económicos.

Subindo a escala de análise ao que sucede no resto de Europa, España rexistra unha brecha de xénero por hora normal traballada de 2,5 puntos por riba da media dos países da Eurozona, con 19,3 puntos, fronte á media de 16,8 puntos. Ocupando o quinto lugar en canto ás brechas máis altas...

Modificado o ( lunes, 23 de febrero de 2015 )
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UGT considera necesaria una renta mínima garantizada
Escrito por UGT   
jueves, 12 de febrero de 2015
Es necesario una renta mínima garantizada


El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que hay que hacer una reflexión general sobre los mecanismos de protección social en nuestro país porque los actuales no son suficientes para hacer frente al aumento de la pobreza y las desigualdades, un incremento que se vincula a las políticas de ajuste y recorte que se han aplicado en España y en la UE. 

Méndez ha resaltado que en nuestro país se está produciendo un "empobrecimiento de la pobreza", "un aumento de la pobreza persistente", por eso es preciso desarrollar una política activa de creación de empleo, sobre todo y fundamentalmente para los parados de larga duración,  y establecer una estrategia en tres niveles: "mejora de la protección por desempleo, en su doble expresión, contributiva y asistencial; definir un Plan Estatal de Rentas Mínimas y establecer una "renta garantizada",  ante situaciones de necesidad...

Modificado o ( lunes, 02 de marzo de 2015 )
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Cuentas de UGT
Escrito por UGT   
lunes, 02 de marzo de 2015
La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores publica sus cuentas

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores publica sus cuentas


La Unión General de Trabajadores cumple, tal y como establecen las resoluciones de su 41 Congreso Confederal, su compromiso de reforzar la transparencia en la gestión de todos sus órganos de dirección, difundiendo la información económica relativa a la Comisión Ejecutiva Confederal y el desarrollo y difusión de los planes que reciben aportaciones públicas. Todo en aras de facilitar información a nuestros afiliados y a la sociedad en general. 

UGT tiene más de 1.057.700 afiliados a corriente de pago de sus cuotas y un total de 97.145 delegados y delegadas, a cierre provisional de 31 de diciembre de 2014. 

Este número lo determinan las elecciones  sindicales que se celebran en las empresas cada cuatro años y que no se circunscriben a un determinado periodo de tiempo. Se trata de un proceso dinámico que se va reproduciendo paulatinamente en las empresas, y que se renueva cada cuatro años. 

En total se celebran cerca de 89.000 procesos electorales que nos otorgan una representación de cerca del 35% de los delegados y delegadas elegidos y elegidas en 2014.

Modificado o ( lunes, 02 de marzo de 2015 )
 
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