UGT HA GANADO UNA SENTENCIA POR LA QUE SE RECONOCE AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA XUNTA DE GALICIA EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERGAS, A EFECTOS DEL PERCIBO DE TRIENIOS. 

La Xunta de Galicia defendía, en contra de la legislación vigente, según la Federación de Servicios Públicos de UGT, que los servicios prestados en otras Administraciones Públicas sólo se reconocerían al Personal laboral que ostentase la condición de “fijo”, pero no al Personal Laboral Temporal.  Desde la FSP-UGT animan a todos/as los/as trabajadores/as Laborales Temporales de la Xunta de Galicia, que tengan servicios previos prestados en otras Administraciones Públicas, a interponer la correspondiente Reclamación Previa a la Vía Judicial y, en caso de respuesta negativa de la Xunta, a interponer la correspondiente demanda ante los Tribunales.  

Desde la FSP-UGT se entiende que es una vergüenza que la Xunta de Galicia obligue a los/as trabajadores/as a acudir a los Tribunales para poder percibir unas retribuciones que les corresponden según la legislación vigente.  

A estos efectos, desde la FSP-UGT quieren destacar lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.6: “Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos.

Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.” También destacan desde la FSP-UGT lo dispuesto en la Directiva 70/99/CE, de 28 de Junio (de obligado cumplimiento en todos los Estados miembros de la Unión Europea): “… los criterios de antigüedad relativos a determinadas condiciones de trabajo serán los mismos para los trabajadores con contrato de duración determinada que para los trabajadores fijos, salvo que criterios de antigüedad diferentes vengan determinados por razones objetivas.”

El Tribunal Supremo avala a los trabajadores del sector de Contact Center a la hora de recibir los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo

FeS-UGT gana en los Tribunales lo que la “Asociación de Contact Center Española” niega, tras haberlo acordado en las Mesas Negociadoras

El Tribunal Supremo ha publicado la Sentencia de Casación Nº 97/2009, de fecha 17/06/2010, de DESESTIMACIÓN del recurso presentado por la Asociación de Contact Center Española (ACcE), frente a la Sentencia de la Audiencia Nacional, donde fue condenado a “…declarar el derecho a todos los trabajadores afectados por el conflicto, a que se les incrementen las retribuciones percibidas en el año 2008, con un 2,25% desde el 01-01-2009”.

Dicha Sentencia del Alto Tribunal establece claramente que: “La ausencia de previsión formal no puede conducir a inaplicación o cuestionamiento del pacto de revisión salarial concertado por los Negociadores del Convenio, que deberá producir efectos siempre que se acredite existencia de previsión real, acreditada mediante medios fiables que la evidencien inequívocamente: previsión acreditada en Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que si bien no contiene la antigüa declaración formal, si evidencia la previsión respecto del IPC para ese año”...

 “Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición democrática”

“Las enmiendas abundan en una regresión de los derechos de los trabajadores”

Para UGT y CCOO, el texto final de la ley, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial.

La votación definitiva en la Ponencia del Congreso de los Diputados del proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, se hace más fácil, rápido y barato el despido y se aumenta la capacidad de decisión de los empresarios...

 UGT rechaza las medidas de recorte que ha anunciado el Ministerio de Vivienda.

  UGT rechaza las medidas de recorte que anunció ayer el Ministerio de Vivienda ya que éstas suponen un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores y alejan al ciudadano del derecho a una vivienda digna recogido en la Constitución.

El sindicato considera que las políticas de alquiler y rehabilitación deben ser prioritarias y que es necesario incrementar la inversión en materia de rehabilitación ya que según todos los estudios la creación de empleo en este ámbito podría ser sostenida, y es la reconversión natural del sector de la construcción...

  UGT y CCOO satisfechos con la Prórroga del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción 

UGT y CCOO satisfechos con la Prórroga del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción

Los sindicatos reiteran la necesidad de ampliar el colectivo de beneficiarios de este Programa

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer y la Secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO, Paloma López remitieron ayer una carta a la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo manifestando distintas observaciones al proyecto de Real Decreto que regulará la prórroga del programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción que ambas confederaciones sindicales solicitaron el pasado día 16 de julio al Ministro de Trabajo...

Aceptados a trámite los recursos interpuestos por la FSP-UGT ante la Audiencia Nacional
 

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó ambos recursos contencioso-administrativos el pasado 25 de junio en la Audiencia Nacional