A UGT da Coruña denuncia a desigualdade laboral das mulleres da comarca.

“Nin un paso atrás nos dereitos dos e das traballadoras”

A UGT da Coruña conmemorou esta mañá o Día Internacional da Muller Traballadora, homenaxeando á compañeira das FES Genoveva Añón Cambre, Presidenta do Comité de empresa de Procedimentos de Aseos Urbanos do grupo Vendex.

José Carrillo e Isabel Lema, en representación da Unión Comarcal, entregaron o premio á homenaxeada e recordaron os terribles efectos que a crise económica está a ter sobre o emprego das mulleres que, na comarca da Coruña, sufren un 12,55% de paro. Os últimos datos amosan que 22.173 mulleres na nosa Comarca están en situación de desemprego e maioritariamente no sector servizos, onde as contratacións son principalmente de carácter temporal ou de xornada parcial.

A UGT homenaxea a Genoveva Añón, sindicalista do sector de limpeza.

Genoveva, afiliada á UGT dende 1990, traballadora do sector de Limpeza de Edificios e Locais, recibiu o Premio 8 de Marzo en merecido recoñecemento pola súa loita para mellorar as condicións laborais nun sector moi precario, feminizado, pouco recoñecido, con baixas retribucións e onde a acción sindical é moi complicada polo tipo de relacións laborais e humanas das empresas do sector.

Genoveva representa o labor de moitas mulleres da nosa organización que, dun xeito silencioso e invisible, compaxinando a vida laboral e a persoal, loitan por dignificar o traballo, en sectores onde a precariedade e as contratacións atípicas fan moi necesario o compromiso, a sensibilidade e a soliedariedade de toda a clase traballadora.

Plantámonos na Consellería

ACORDOS CONCERTADA XA!

Os representantes de FETE-UGT e demais organizacións sindicais, fartos de sermos ignorados pola Administración educativa, sen previa invitación presentámonos hoxe 4 de marzo no despacho do Conselleiro de Educación. Debemos dicir que o Conselleiro recibiunos con prontitude e que acadamos o compromiso de que a Comisión Tripartita de Ensino Privado Concertado (CTEPC) será convocada o 16 de marzo.

Pero isto merece unha explicación. De todos é coñecido que a Administración educativa está a incumprir o Acordo Retributivo asinado en 2008, posto que non está aplicando o incremento previsto para o 2010, é dicir, o 2% no Complemento Autonómico máis 45€ mensuais. Tampouco está a aboar e Paga de Antigüidade nin recolocando aos compañeiros que perderon o seu posto de traballo por supresión de unidades, posto que se nega a renovar os respectivos acordos...

MANIFESTO 8 DE MARZO DE 2010 DE UGT CORUÑA.

Un ano máis a UGT da Coruña conmemora o Día da Muller Traballadora, un dia no que facemos recoñecemento do traballo sindical e do esforzo desempeñado polas compañeiras en defensa dos dereitos da clase obreira, nun ano de crise económica cuxas consecuencias as mulleres tamén sofren severamente.

Os últimos datos do paro reflexan que as mulleres seguen sufrindo as maiores tasas de desemprego, ao tempo que teñen menores tasas de actividade e soportan -xunto coa mocidade e a inmigración- unha maior precariedade laboral. As mulleres ocupan a maioría dos contratos temporais e máis do 79% dos contratos a tempo parcial no noso país, polo que as cuantías das prestacións por desemprego serán tamén menores, como tamén o son as pensións.

É precisamente a desigualdade laboral o que convirte ás mulleres en persoas máis vulnerables á crise, o que conleva un maior riesco de exclusión social...

PROPUESTAS DEL GOBIERNO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL GOBIERNO PROPONE:

• Fomentar la reducción de jornada para el cuidado de familiares.

• Fomentar de la Jornada Flexible durante los últimos años de vida laboral.

• Retrasar la edad ordinaria de Jubilación desde los 65 a los 67 años

• Aumentar del período de carencia actual (15 años) para tener derecho a la Pensión de Jubilación: obligaría a trabajar más años a las personas de mayor edad para acceder a la pensión de jubilación.

• Alargar los años (actualmente: los últimos 15 años) que se usan para el cálculo de la Base Reguladora de la Pensión de Jubilación, llegando a los 25 últimos años:

• Ampliar la cotización a la S. Social del colectivo de becarios y empleados/as de hogar.

• Aproximar las cotizaciones de los Autónomos a los rendimientos profesionales de éstos.

• Modificar los porcentajes aplicables a la Pensión en función de los años cotizados.

• Mayor apoyo fiscal a los Planes de Pensiones.

• Suprimir la pensión “vitalicia” de viudedad, cuando la convivencia familiar ha sido breve y no existen descendientes

• Crear la figura de la “Incapacidad Temporal Parcial”

• Suprimir la “Pensión por Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual” y

sustituirla por una “prestación temporal”.

Y muchas otras que podrás ver más en detalle en:

Descarga el documento explicativo

PROPUESTAS DE UGT:

• Incrementar la cotización máxima, para aproximarla a los salarios reales de “alto nivel”

• Pagar con cargo a los PGE, en lugar de hacerlo con cuotas de la S. Social, las bonificaciones en las cotizaciones de contratos dirigidos a grupos de especial dificultad en la búsqueda de empleo.

• Pagar con cargo a los PGE, en lugar de hacerlo con cuotas de la S. Social, el “complemento por mínimos” de las Pensiones.

• Fomentar la Natalidad e incrementar las medidas de apoyo a las Familias

• Mejorar las Pensiones Mínimas, con el fin de situarlas por encima del umbral de pobreza.

• Incrementar las aportaciones públicas a las políticas sociales

• Fomentar la prolongación voluntaria de la edad de jubilación: aproximar la edad “real” a la edad “legal”.

• Rebajar la edad de jubilación de colectivos cuya actividad profesional sea excepcionalmente

• penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

• Integrar a los trabajadores Agrarios por Cuenta Ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Reformar del Régimen de trabajadores del Hogar, aproximándolos al Régimen General.

• Mejorar la protección de los trabajadores de mayor edad expulsados prematuramente del

• mercado laboral, así como otros con contratos precarios, o de tiempo parcial.

• Mejorar los Salarios de los Trabajadores.

Y muchas otras que podrás ver más en detalle en: Descarga el documento explicativo

¡ MUCHAS DE LAS PROPUESTAS DEL GOBIERNO

SUPONEN UNA PÉRDIDA DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES !

¡LA CRISIS ECONÓMICA NO LA HAN PROVOCADO LOS TRABAJADORES!

Apoyo masivo de los docentes a la Campaña por la Jubilación Anticipada

UGT recoge más de 2800 firmas apoyando la iniciativa

La Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE-UGT) inició una campaña a favor del mantenimiento de la jubilación anticipada voluntaria de los profesores, recogida en la Ley Orgánica de Educación (LOE). Sólo en la comarca de A Coruña han sido recogidas más de 2.800 firmas de apoyo entre los docentes.

En momentos de contestación sindical a la propuesta del Gobierno de retrasar la jubilación, la FETE recuerda que la jubilación anticipada voluntaria es una conquista social de indudables beneficios para el sistema educativo.

Son múltiples los factores que justifican esta demanda. En aulas cada vez con más diversidad de alumnado y más indisciplina, es evidente un aumento del estrés entre docentes y un desgaste reconocido por los expertos. Se hace necesaria la renovación de plantillas y la incorporación de profesionales con una formación más adaptada a las nuevas tecnologías y al dominio de diversas lenguas

En quince países da Unión Europea la edad de jubilación se sitúa por debajo de los 65 años, como sucede en Francia, Finlandia y Portugal, donde los docentes se jubilan a los 60 años. En distintos países los docentes pueden adelantar su jubilación, aunque la edad mínima se sitúa en general en torno a los 60 años, con derecho a pensión completa, si se han cumplido los años de servicio exigidos. En una docena de países (Francia, Bélgica, Suecia, Austria…) se exigen 30 años de servicio, como marca la LOE.

Con esta campaña de toma de conciencia, la FETE pretende trasladar a las Mesas de Negociación, a la Consellería de Educación y al Ministerio de Educación una demanda a la vez laboral y social, que contempla la propia legislación y que corresponde a una conquista consolidada a lo largo de las últimas décadas.

100.000 trabajadores de Seguridad Privada irán a la Huelga en Semana Santa

100.000 Trabajadores de Seguridad Privada se encuentran desde diciembre de 2008 sin un convenio actualizado. Las distintas patronales pretenden continuar con una estrategia de estancamiento del dialogo social mientras continua la senda de una mayor precarización de las condiciones económicas y laborales.

Servicios afectados.

La Huelga convocada en todo el ámbito Estatal por los sindicatos UGT, CCOO y USO comenzará el próximo día 29 de marzo a las 00:00 horas y finalizará el día 5 de abril a las 24:00, afectará a los servicios de vigilancia, el transporte de fondos, el manipulado de efectivo, las Centrales Receptoras de Alarmas, los servicios de mantenimiento de sistemas de seguridad, acudas y demás servicios de seguridad privada.

Apoyo unánime al calendario de movilizaciones.

Los trabajadores y trabajadoras del sector que asistieron ayer a la asamblea convocada por FeS-UGT en el salón de actos del edificio de sindicatos apoyaron unánimemente la huelga general.

Así mismo se aprobó un calendario de movilizaciones que dará comienzo el próximo día 2 de marzo con la afluencia masiva de vigilantes de toda España a Madrid donde se celebrará una manifestación, dicho calendario continuará con diversas manifestaciones, concentraciones y encierros en todos los ámbitos, Estatal, Regional y Comarcal.

U.G.T-Justicia denuncia la intención de la Xunta de Galicia de reducir el número de efectivos en la Seguridad del Edificio Proa de Matogrande.

La seguridad debe ser una de las premisas más importantes que se ha de contemplar a la hora de dotar a un edificio judicial. Seguridad tanto referida a velar por la integridad de los usuarios de la justicia y sus trabajadores,  como  la  de los procedimientos y  documentos que allí se custodian, de vital  importancia  para los ciudadanos que acuden a resolver sus conflictos ante  la Administración de Justicia. 

Por ello resulta sorprendente -suponemos que en aras de  la política de “austeridad”, del actual gobierno de la Xunta- la decisión del gobierno de reducir el número de trabajadores  que actualmente se encargan de la vigilancia del edificio Proa de Matogrande, una decisión que, como siempre, va en perjuicio del mejor funcionamiento de la Administración de Justicia,  teniendo en cuenta además, que la dedicación del referido edificio a dependencias judiciales, es de carácter provisional...

U.G.T. Justicia, denuncia la calamitosa situación en la que se encuentra el nuevo Registro Civil de A Coruña

Las deficiencias del nuevo edificio dificultan la prestación de los servicios demandados por los ciudadanos

Pasados más de dos meses del traslado del registro civil al    nuevo edificio de la Plaza de Vigo, donde estuvieron ubicados los cines Equitativa,  proyectado durante el gobierno del bipartito, y en el que se gastaron cerca de 2 millones de euros, adolece de tal  cantidad de deficiencias, que están haciendo especialmente difícil la prestación a la multitud de ciudadanos que a diario acuden a solicitar certificaciones, trámites de nacionalidad, expedientes para bodas, etc.

Dentro de la amplia gama de carencias y  defectos, lo que ya es el colmo es que los trabajadores, en un edificio nuevo tengan que convivir con un caldero de agua para recoger las goteras que caen del techo,  decir también el inmenso defecto estructural consistente en la falta de espacio de tránsito para los  10 funcionarios que trabajan en el mostrador de atención al público, que les provoca continuos  moratones al golpearse con el mobiliario.   El ascensor ha tardado dos meses en ser puesto en marcha,  el sistema de climatización  envia frío o calor  de forma aleatoria,  las cámaras de seguridad, en lugar de cumplir su natural  cometido de vigilar el local y las personas    tienen puesta su mirada, obsesivamente, en los funcionarios.

Los días van pasando y equipamientos básicos como las sillas para el público y  el sistema  “turnomatic” para coger número,  que podemos encontrar en cualquier panadería de barrio, brillan por su ausencia. La falta de ambos elementos  hace que la espera de los usuarios del Registro sea  realmente penosa.  

En las dependencias del   Registro Civil , se   pretendía dar   una  imagen, según manifestación de algún responsable político,  de  celebrar  “bodas  de película”, lo que pasa que el filme resultó ser  de terror, dado el aspecto de “túmulo funerario” que presenta la sala de bodas.

Desde U.G.T. Justicia, tenemos que criticar  la absoluta dejadez de los responsables políticos a la hora de recepcionar una obra entregada por la constructora con un considerable retraso y, como hemos descrito,  plagada de infinidad de  incidencias y  vicios constructivos.

FETE-UGT reclama a extensión da xornada única ao 100% dos centros educativos de Bergantiños.

Tan só a metade poden aplicar a xornada única.

 FETE-UGT denuncia que tan só a metade dos centros escolares da comarca de Bergantiños poden aplicar a xornada única, a pesares de que tanto pais coma profesores reclaman a implantación do horario ininterrumpido. Isto débese, segundo Antonio Cisneros, Sª Xeral de FETE-UGT Coruña “á vixencia, vinte anos despois da súa posta en marcha, dunha serie de rutas de transporte escolar obsoletas nas que se está a escudar a Consellería de Educación para denegar, case de forma sistemática, todas as peticións de cambio de horarios.

Así, segundo denunciaron onte en Carballo os secretario xerais da federación en Galicia e A Coruña, Marcelino Brea Mella e Antonio Álvarez Cisneros, respectivamente, no caso de Bergantiños teñen continúan vixentes rutas de transporte escolar postas en marcha hai 30 anos, a pesares dos cambios producidos e que fan innecesarias moitas das paradas.

“O transporte escolar non pode ser un condicionante da xornada única», segundo Marcelino Brea, quen explicou que «hai rutas, por exemplo, que na súa orixe implicaban unha viaxe de 45 minutos, pero co tempo, debido aos cambios demográficos e á supresión de paradas innecesarias e á mellora das estradas, só son necesarios 15 minutos». Pese á reducción no tempo empregado a Xunta de Galicia segue a considerar a súa duración inicial...